资源管理理念相关论文
该文以地方文献采访的特点为背景,引入现代人力资源管理理念,结合地方文献岗位需求,分析地方文献采访人员素质能力结构,从而论述了......
本文利用云计算技术与ITIL技术,研究了如何通过部署IT基础设施实现资源的虚拟化存取及其访问,并可以按照服务的交付和使用情况动态......
简要描述“休克鱼”图书馆员工的特点,指出图书馆员工“休克鱼”现象与图书馆人力资源管理现状存在直接重要的关系,提出创新人力资......
信息化管理可以有效降低人力、物力等资源消耗,可以提高工作效率,增强企业的核心竞争力,所以人力资源管理的信息化已经成为企业管......
3月22日,河北省水利厅与石家庄市政府联合举办纪念“世界水日”座谈会。省水利厅副厅长梁建义、石家庄市委副书记王增明出席会议并......
该成果是企业以六自、问题管理、标准化现场管理三位一体,互为支撑,互相作用,形成了以激发员工元动力,强调自主管理为核心的六自管......
图书馆人力资源是现代化图书馆系统组成要素之一,也是图书馆管理的一个重要对象。关于图书馆人力资源管理,已成为近年来我国图书......
目前,我国图书馆事业的发展正处于传统图书馆、数字图书馆、复合图书馆互补的新时期。人力资源是第一资源,也是21世纪信息时代的战备......
讨论知识经济时代图书馆人力资源管理理念,从“事”到“人”的人本化转变,分析柔性管理、爱心管理、知识管理对推动图书馆事业全面......
文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理应以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。
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企业竞争的关键是人才的竞争,一个企业要发展、要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,吸引和留住人才是关键。因此,转变传统观念,......
既要坚持企业员工管理的客体地位,又要突出企业员工管理的主体地位,既要坚持人力资源管理的社会属性,又要突出人力资源管理的自然......
一、加强施工企业人力资源管理的意义人力资源管理要做到人尽其才,才尽其用,人事相宜,最大限度地发挥人力资源的作用。但是,对于如......
摘 要:随着我国市场经济的不断发展,市场竞争越来越激烈,主要是科学技术和管理的竞争。但归根到底是人才的竞争,人力资源管理作为现代......
针对目前高职院校教师队伍建设中存在的问题,引入现代人力资源管理的理念和方法,从教师队伍人力资源规划、紧缺专业人才招聘、专业......
职业生涯规划与管理是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于提升企业员工的工作积极性和......
摘 要:经济全球化的迅猛发展以及随着知识经济时代的到来,企业之间竞争的焦点越来越多地转移到企业的人力资源管理上,企业人力资源......
【摘要】针对高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,提出建立合理有效的岗位人才评估机制;加强专业素养的训练;重视馆员的职业生涯......
近年来,为了应对中国加入 WTO 后国际石化行业更加剧烈的竞争,上海石化股份公司以不断做大做强,提高企业核心竞争力为目标,加快了......
一、关于城市社区人力资源管理现状的研究综述有的学者(王振艳,2008)将城市社区的人力资源划分为社区居委会干部、职业的社区工作......
近年来,国家积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式选人用人制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了......
对于高校师生而言,图书馆是其学习文化知识、探索科研成果的重要基地,重要性不言而喻。近年来,我国科教文卫事业不断发展,在新的时......
今天,年轻的中国高等职业教育方兴未艾。要在新的世纪实现自身可持续发展,承载着传播知识、培养人才和推广科学技术等社会职责的高......
4月17日,2013年省管企业劳动保障执法检查工作会议在龙口市召开。会议的主要任务是总结2012年人力资源社会保障执法检查工作的有关......
随着社会主义市场经济体制的逐步完善,人才的竞争已经成为当前组织之间竞争的关键所在。面对日益激烈的市场竞争,高职院校的发展也......
摘 要:针对社会公共图书馆的人力资源管理模式要寻求多元化发展方向,思考多种管理模式,借鉴千人管理成功经验来结合自身具体状况来做......
当前科技发展迅猛,传统的图书馆服务,正逐渐被网络化、数字化的方式所取代,对当前图书资源管理理念,馆员角色的转变等方面带来严峻......
本文介绍了公共图书馆人力资源管理的现状和问题,揭示了公共图书馆人力资源管理观念陈旧、管理模式滞后而且缺乏竞争机制,要想使公......
随着市场经济的迅猛发展,旅游业也逐步崛起,并使旅游企业这一主体得到了持续性发展。为了调整我国的产业结构、解决民众就业等问题......
摘要:因体制和机制的特殊性,事业单位人力资源管理不同于企业和政府机关,缺乏企业的实用性和政府机关的竞争性,人力资源配置不均,人才资......
事业单位和一些企业的人力资源部门是不一样的,它的目的不是为了获得更多的利益,主要任务是为社会服务,是一个具有公益性质的单位,......
人力资源管理作为一门新兴的学科,其管理理论自20世纪80年代以来不断发展成熟,并在实践中得到进一步发展,被企业和事业单位广泛接......
基层事业单位人事管理关系到事业单位对社会服务职能的发挥、人才培养与管理、单位人才潜力的发挥与发展。基层单位原有的管理机制......
对我国电子政务背景下公务员激励机制进行探索,以期在电子政务背景下,积极探索和完善公务员激励机制,对激发公务员的积极性和创造......
随着我国事业单位分类改革的不断深入,高速公路收费系统中的人力资源管理问题逐渐成为了改革过程中备受关注的问题。文章将主要针对......
事业单位健康发展的重要前提是其人力资源管理水平的前提。本文立足于当前我国事业单位在人力资源管理上存在的问题,提出相应的对......
最近几年随着社会发展的不断进步,我国事业单位纷纷进行创新改革以面对新时代将要面临的机遇与挑战。事业单位人力资源部门是事业......
人力资源为现今社会当中最为重要的资源,其可以很好地推动生产效率的提高,还可以促进社会的进步以及产业的升级,最开始人力资源的......
近年来,随着我国经济建设的快速发展,人力资源对企业的管理效率影响越来越重大。因此,不断提高事业单位人力资源管理效率具有重要......
无论是马克思主义经典作家,还是当代管理学家,都深刻论述过“人”的重要意义。人力资源的有效供给与合理配置,不仅是资源有效利用......