薪酬福利相关论文
2020年,中国百货商业协会发布《实体零售全渠道及数字化发展报告》中重点指出,不断探索实体零售企业经营新模式,发挥线下物流服务......
人力资源是提高企业竞争能力的核心资源,也是企业得到长久发展的重要基石。农牧类型的企业具有资源投入规模大,生产周期长等特点。......
基于市场经济高速发展的新形势下，企业想要在日新月异的市场竞争中占据一席之地，不仅要提升自身的核心竞争力和综合实力，还应正确分析......
随着国家明确提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标,生态环境保护和生态文明建设的重要性日益凸显,“绿水青山就是金山银山......
合理科学的薪酬福利制度是国有企业调动员工积极性、获得稳定发展的重要保障，国有企业的发展和建设情况对我国的经济、社会、民生建......
薪酬福利制度决定企业生存和发展的质量和效率。企业要根据市场价格及自身的经营质量，对薪酬分配规则和薪酬管理制度进行改革，优化薪......
薪酬与企业员工的工作热情有着直接的关系，良好的薪酬管理体系不仅可以提高员工的工作积极性，也可以促使企业实现经营目标。在发展的......
销售人员作为企业销售活动的主体,其行为对企业收入起到了直接决定作用。销售型企业在人力资源管理方面越来越重要的一项工作就是......
伴随着房地产行业的崛起,我国的城市化进程也在很大程度上得到了推动,物业管理为城市化规范管理和社会可持续发展做出了巨大贡献。......
人力资源管理中的薪酬福利激励机制是挖掘事业单位人力资源潜力的重要措施，是促进事业单位实现健康发展的重要工作内容。本文以市政......
本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象，首先阐述了激励机制的内涵，并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力......
与以往的经济发展时代不同,新的技术经济时代背景下,二十一世纪是人才之间的竞争,无论何时何地,人才大战始终在开展,对一个国家和......
人力资源是企业的一个基础资源，也是经营管理工作的重点，做好人力资源管理工作，充分发挥出人才的价值，能促进企业的长远稳定发展。本研......
事业单位薪酬福利制度是对人才进行激励,从而提升工作效率的一项制度.事业单位薪酬福利管理同时也存在着一些有待持续改进的问题,......
随着经济社会的发展,电梯数量不断增加,对电梯维修与保养的要求也不断提升。电梯业务的竞争不再仅仅是核心技术的竞争,更多的是维......
目前,企业普遍存在"强调管理、轻视人才"的管理弊病,容易引起销售人员工作倦怠的问题,使销售人员对企业的满意度下降,进而造成销......
在当今社会，市场竞争空前激励，“人才”现在已然是一个企业发展中最宝贵的资源，随之而来的，人力资源管理工作也在一个企业的日常运营中......
随着医疗行业体系改革的不断推进和医疗市场的全球化持续深入，医疗领域的竞争愈加激烈，医院在此过程中不仅要提升自己的医务水平，而且......
人才是企业发展的重要资源,如何对员工进行有效激励,充分激发其潜能,是很多企业面临的重要问题.笔者通过实地调查研究,发现S公司员......
当前，人们对于生活质量的要求越来越高，因此，社会对于医疗从业人员的质量和数量要求也越来越高。纵观整个医疗体系，高质量医疗人才才是......
受到社会高速发展的影响,政府加大了对工资以及社会保障制度的重视程度,逐渐意识到其对于行政管理工作的价值。然而,事业单位在薪......
本文以笔者曾经工作多年的烟台某韩国独资全球知名汽车零配件公司一线员工薪酬福利体系发展、创新、逐步完善为主旨,对公司薪酬福......
薪酬管理直接关系到事业单位的发展和职工的利益，也与职工的收入和单位的发展息息相关。因此，事业单位要想得到更好的发展，就必须重视......
对医院而言,从事人力资源方面的工作是具有服务性质以及盈利性质,并且还要跟随当前社会发展的主要趋势,制定适合自身发展的人力资......
随着市场经济深入,越来越重视人力资源,并根据我国市场经济发展现状,建立并完善相关管理体系以及理论知识,尤其是事业单位,事业单......
在我国事业单位人力资源的管理工作中,薪酬管理工作一直占据着主导地位.但是目前我国事业单位在内部薪酬管理工作开展过程中存在严......
薪酬福利是员工激励机制的重要手段.对于企业人力资源管理工作而言,薪酬激励体系是不可缺少的构成部分,是调动员工工作主动性的有......
随着社会经济的快速发展,劳动者的物质生活水平持续提高,但精神生活水平并没有跟上社会进步的速度.“不开心”、“不幸福”,衍生出......
薪酬福利的分配发放工作属于医院人力资源管理中的基本组成要素,医院管理人员在科学实施针对医院员工的福利薪酬分配方法的前提下,......
在激烈的国际竞争社会环境中,企业要想在经济信息化时期立足于国内市场,就必须拥有水平较高的管理人才,打造出一支管理能力和创新......
随着我国市场经济发展进程的不断推进,社会各界对于事业单位内部工作效率和服务质量的重视程度也得到了全面的提高.众所周知,加强......
近年来,随着城镇化的逐步深入,城市人口极速扩张,越来越多的国内城市开始兴建城市轨道交通,中国的城市轨道交通产业也迎来了前所未......
本文以某省A国企为视角,梳理企业现行的薪酬激励方法,分析其在薪酬激励方面存在的不足之处,从而提出有效的薪酬激励方法,逐步增强......
信息化发展背景下,应用信息化人力资源管理工作模式可以更好地满足各企业的稳健发展需要.基于此,本文围绕信息化人力资源管理的必......
人力资源管理作为现代化企业成熟发展的产物,是企业有效管理内部员工的重要利器.21世纪是人才竞争的时代,人才对企业发展的作用不......
薪酬福利关系我国国有企业中员工的工作动力以及工作热情,合适的薪酬福利激励政策可以有效提升企业员工的忠诚度以及积极性,对于企......
在高速发展的现代社会中，企业要想有效的得到可持续发展，就要加强薪酬福利管理质量，贯彻落实按劳分配的原则，通过激励机制提高员工的积......
我国市场经济的快速发展,使得各个企业之间的市场竞争关系呈现出不断深化上升的发展趋势,如何有效留住企业优秀人才已经成了一个企......
会计师事务所属于知识导向型企业，其竞争实力主要来源于会计职员的专业知识与能力，人才的吸纳、人才的培养、人才的持有是维持其长期......
寿险营销员离职率居高不下一直是困扰寿险业的难题，而离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标，本文为找出营销员高流失率的影响因素......
组织中亲信关系的存在，古今皆有，主管与部属之亲信关系的形成，可能来自於打天下时的革命情感、个性上的契合，亲属关系或同乡关系等等。......
人力资源管理是事业单位工作中的重要内容,不仅关乎单位的正常运行,还影响单位的发展速度.结合部分事业单位人力资源管理现状来看,......
摘要：薪酬福利管理，将薪酬分配与福利制度作为重心，结合岗位实际设定配套的薪酬福利模式，促进公平、公正，关注激励与绩效评价，让每个岗位......
