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研发投入是支撑企业进行创新的重要基础，而企业研发人员工资是研发投入的重要内容，其高低直接影响着企业创新质量和效率。从高管学历......
职业教育适应性是指职业教育适应社会发展的内在能力与外部因素匹配职业教育健康发展的能力。本研究以同步激励理论为分析框架，在重......
近年来,由于经济社会不断发展,部分大型城市出现了常住人口数量超过本地户籍人口数量的"人口倒挂"现象。当地政府为解决人手不足......
本文基于我国新冠肺炎疫情发生及防治现状,根据目前防疫人员薪酬待遇相关政策,针对不同区域医疗人力资源投入,分区域、分层次地分......
经济全球化促进了大数据技术的发展，我国各领域市场中的竞争也空前激烈，人力资源作为企业生产发展的决定性因素，自然也受到的各企业的......
随着经济的发展,市场经济的形成致使目前企业之间的竞争更加激烈,想要提升企业的核心竞争力,需要吸引更多优秀的人才,企业重视人力......
目的：分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法：采用回顾......
工作投入不仅仅是一种理想、一种目标,而且还是一种能让人们工作时间更长、身心更健康的重要手段.所以,为了激发教师的工作热情,让......
中国目前处于高校教师职称制度的改革和完善的发展时期,期望通过职称制度改革来构建具有国际竞争力的引才用才机制.德国在高校教师......
随着我国经济社会的快速发展,国内商业环境发生了明显变化,企业间竞争压力逐渐增大.为了帮助企业在严峻的商业环境中占据优势地位,......
人力资源管理是我国企业在运行过程中非常重要的一项管理任务。我们都是在企业运行的过程中,人才才是企业之间最基本的核心竞争力......
国有企业的人力资源管理过程中建立的员工薪酬以及福利执行机制,主要目标是科学管理相关企业的员工,全面激发其工作热情,要让员工......
日前，江苏省东台市人社局成功举办“盐工学子东台行”活动。盐城工学院119名大学生先后来到该市领胜、科森两家重点企业参观，两家电......
我认为这个单位的做法不算是破格,只不过是打破了人们眼中的常规。《道德经》有云:良才善用,能者居之。一个企业发现人才,把他放到......
1利用我国中西部农村地区乡村学校的调查数据,就乡村教师离职的影响因素进行实证分析。工资、津补贴等依旧是预测乡村教师离职倾向......
全体社区工作者、群干,同广大医护人员、各级政府部门下沉干部、志愿者、基层群众,全力抗疫情,没日没夜连轴转,抗疫最终胜利。后疫......
只要一看见他|她,你就知道他们善于通过故事将团队凝聚在一起,他们的工作本身有时就已经变成了组织故事的一部分。他们整理组织中......
为贯彻落实国家职业资格管理改革总体要求,丰富完善操作人员技能水平的评价手段,中国石油天然气集团公司的操作人员自主评价体系建......
中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地,1979年开发建设,累计生产原油1.23亿吨,天然气400亿立方米。现有职工6万余人,专......
文章立足公立医院人才引进工作实际,在对公立医院薪酬待遇情况调研与研究的基础上,提出了引进人才的薪酬待遇建议方案,旨在为吸引......
国务院国资委副主任邵宁7月12日在出席中国企业社会责任与商业文化高峰会议时表示,国务院国资委高度重视企业社会责任工作,中央企......
中层管理者是机场乃至所有组织的核心力量。在支线机场里,为数不多的中层管理者如中流砥柱般支撑着整个机场的运行保障,以确保机场......
摘要：公司面对新形势、新机遇、新挑战、新要求，加快人才培养，造就素质优良、结构合理、技艺精湛的经营管理人才、专业技术人才和技能......
本文把体育教师工作太度作为研究重点,不但能促进教学质量的提高,在理论和实践上对教育教学改革起到推进作用。而且能有助于检验和......
国务院常务会议决定,从2010年起,在事业单位全面实施绩效工资。“绩效工资”即一种将雇员薪酬待遇与个人业绩、工作成效密切挂钩的......
图书馆馆员工作情绪的存在是图书馆管理人员一直需要关注和重视的问题。图书馆员社会地位低,工作单一重复,薪酬待遇不高等都是导致......
在此次评比中,深圳名列第五。四个一级指标,深圳的政策环境、政务环境中排名第三,工作环境排名第四,生活环境排名第八。而分析深圳......
ACCA(特许公认会计师工会)实施的香港输入内地人才计划,对北京、上海和广州的108位会计师进行了调查,调查结果表示,92%的内地会计......
科学有效的绩效考核机制是实施绩效工资的前提和基础。但中职学校的绩效考核工作仍然不尽人意,还存在绩效指标体系设计不科学、程......
河北省沧州市黄骅“62名科级干部被提前离岗”事件仍在调查中。据沧州市有关部门负责人介绍,目前,62名干部仍然在编在岗,但已离开......
朋友小强从成都电子科技大学毕业。一年多的时间里,他从南到北换了4份工作。临毕业前夕,小强觉得深圳的环境好,且薪酬待遇高,于是......
随着社会的发展,编外人员在事业单位中起得作用越来越大,但事业单位中编内人员与编外人员之间薪酬待遇和管理模式普遍存在差异,以......
富士康事件产生的根本原因可用一个词简单概括为:信息资源整合失败富士康在“连跳”事件后,接连两次加薪,之后又高调表示内迁。地......
当前职校残疾生就业以“政策保护性就业”和“关系型就业”为主,自主就业比例偏低;就业的行业较为集中,层次偏低,职业结构简单,同......
不想被炒，只能做炒人的人 2009年从人力资源管理硕士毕业后，我来到深圳一家做电子设备的公司任职。可是公司被同行业的另一家大老......
从当前高职院校应届毕业生就业问题切入,针对当前专业课程人才培养素质目标存在的缺陷,分析高职院校人才培养途径存在的不足及原因......
通过探究人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系,提高人才优势,充分激发员工的潜能,提高工作积极性.最重要的就是通过科学的人力......
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近年来，随着国内一大批水电站开始兴建，需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市，地理位置偏僻，从项目筹备、取得......
