人力资源专业相关论文
新常态人力资源行业背景rn●各企业面临人力资源转型rn随着中国经济从单循环、规模高速成长进入双循环、有质量中低速成长阶段,企......
人力物力是我国主要劳动力,让人力物力相匹配、相结合能够起到事半功倍的作用。我国综合发展正在不断提升,人力资源管理开始被各个......
最近忙于一个全新的领域。因为着急往前赶,所以总是行色匆匆,朝九晚也九,虽然依然敏感,但无暇他顾,有些忽略了身边的城市。就是在......
如果想要企业具有持续的收益能力和竞争优势,你所需要做的是尽可能多地选用适合企业文化的有才能的人,并利用企业自身的体制、管理......
2012年8月21日至29日,农发行总行在甘肃省分行培训中心举办人力资源专业重点人才培训班,学员们学习了国际高级人力资源管理师(IPMA......
若干年前,考大学被称做“千军万马过独木桥”,而现在, 变成了大学生们“千军万马找工作”。发展高等教育绝对是好事, 只是,新的社......
面对来自外部的竞争者HR专业服务提供商,人力资源从业人员必须开始把HR放在产品与市场的角度来思考。人力资源部的角色转换已经不......
人力资源经理在谈到绩效考核时,都觉得考核效果不甚理想。甚至有人力资源经理把绩效考核看成一件“不做等死,做了找死”的苦差事。......
一般来说,人力资源专业人士都能促进企业短期或长期的繁荣发展,这是每个人力资源专业人士都清楚了解的。人力资源部门职责包括为企......
提出人类需求层次论的马斯洛，厉害，不像有些学者弄套理论出来，皮囊太厚让你看不明白；人家的研究大道至简，不装不绷着，一二三四五，透明玻璃......
我国旅游景区当中对旅游景区人力资源方面的创新不断涌现,其中旅游景区人力资源外包管理就是其中之一。本文主要围绕人力资源外包......
随着全球竞争的不断加剧,导致企业面临更大的挑战。而快节奏的生活及工作频率又使员工产生极大的工作压力。当前,员工由于工作及......
本文首先分析了高职院校经管类专业在经济法教学中存在的问题,如现有教材与不同专业对经济法内容的需求之间的矛盾、理论讲授与实......
高校人力资源教学为企业的培训工作能够在市场竞争中保持竞争力提供了技术支持条件,现代社会各行各业都面临激烈的竞争,企业的发展......
随着行业的不断跨界整合,“互联网+”时代的到来,众多企业不仅面临着业务的升级,还面临着对人才的管理。高职院校作为人力资源专业......
一、罚款是没有用的 对于一名低层主管来说，罚款是有用的；但对于一名高级主管来说，罚部下的款是没有用的。所有人似乎都认为，罚款之......
2015年9月23日,注册会计师行业领军(后备)人才第十期境外(加拿大)培训班的学员们拜访了位于渥太华的加拿大中小型事务所Samson&Ass......
《人力资源专业文书写作与管理》课程是人力资源管理专业的基础必修课，属于人管专业课程体系中的职业通用能力课程。由于课程较新，导......
中国自然辩证法研究会人力资源专业委员会(以下简称人力资源专委会)近期举办“机关事业单位绩效工资设计与操作及人事制度改革实务......
尽管职场上流行“跳槽穷半年”的说法，但对于多数资深HR而言，跳槽不只是从一处跳到另一处的环境和身份的转换，而是职业资本积累到一定......
2007年1月我进行了第一次职业转型,从企业的人力资源实践者转向为企业提供咨询服务的管理咨询顾问。咨询顾问的视角与思维和HR(人......
记者：什么是人力资源管理？它是怎样发展起来的？相比于人事管理，这个概念有什么不同。麦生：人事管理和人力资源管理这两个概念从学术上来......
创新实施团队绩效工资机制,将原有分配考核单纯地只考虑工作结果,拓展到考核中兼顾人员、设备、管理等多方面因素,有效地解决了业......
中国加入世界贸易组织(ＷＴＯ)后,人才的培养将面临着严峻的挑战。要使中华民族在未来的挑战和竞争中立于不败之地,屹立于世界民族之林,......
有效地管理人才是所有总裁必须承担的使命。密歇根大学商学院教授乌尔里克概要地叙述了人力资源管理的基本原则、实践经验、发展历......
对于人力资源专业人士来说,选择去较大的公司,可以获得更优厚的待遇。对软件、硬件、系统集成和网络四个行业的薪酬福利进行分析......
她是一个能让人力资源工作看起来如此生动的HR总监,在她看来,HR的美妙之处就在于,能够帮助别人成长
She is a HR director who ca......
在人才策略上，创业型企业与成熟型企业相比，存在什么差别？在吸引人才方面，创业型企业的优势在哪里？老板如何才能招募到自己的“十八罗汉......
随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源,人力资源管理的思想已经在企业中得到了广泛的认同,但是在......
一、转型意味着什么转型,首先要明确我们的目的是什么,我们转型的目的就是要管理下沉,在其他同类企业还没有意识到管理能带来效益......
广东属于中国经济的“龙头”, GDP排名在全国一直名列前茅,2004年占中国经济总量的1/9强。出口更是老大,2006年居外贸出口次席的江......
案例A公司是淄博一家大型制药上市企业。该公司在1997午高薪招聘80名本科以上技术型人才。招聘时该公司人力资源部承诺为他们提供......
随着社会的发展,从服务的专业性与成本的角度看,传统的人事管理中的事务性工作外包给管理顾问公司往往具有更大的竞争力与灵活性......
根据才干招聘的观念已出现一段时日，但仅在近几年才深入人心。为什么？因为在一个越来越依赖知识工人的经济中，企业正日渐认识到，它们不......
企业速写:1.1991年,我国中外合作的第一代“大哥大”在东信的前身——邮电部杭州通信设备厂诞生;1999年,我国第一台具有自主知识......
知识经济时代,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。从1979年我国首家人力资源服务机构——北京外企人力资源服务公司成立......
随着计算机技术的广泛应用和知识经济的日益逼近,传统的企业组织结构正在向扁平化、网络化等方向发展。企业组织的转型、企业间资......
[认证背景】注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系,已终成为国内权威,备......
摘要：“劳动关系学”课程具有较强的应用性特点，传统的教学方式难以培养学生创新思维和综合解决问题的能力，情境教学方法有助于激发学......
近年来,在“绿色发展、多重转型”的时代背景和宏观环境下,中国企业面临诸多新矛盾、新问题、新挑战,依靠劳动力成本低廉获取低端......
