企业绩效考核相关论文
经济增加值（EconomicValueAdded，以下简称EVA）作为一种新兴的企业绩效评价方法，在我国企业得到广泛应用，国资委自2010年开始对中央企业......
关键绩效指标在企业生产经营管理中具有重要作用，是目前很多企业所应用的一种科学有效的管理方法，能够更好的实现车间、员工的绩效管......
对于企业来说,人力资源管理工作一直是其要重点建设的内容,其人力资源管理水平甚至可以直接影响到企业的发展质量和发展前景.当前......
企业在今后长期的稳定发展完全离不开各位基层员工,只有个人素质较高的人才才能够在现代竞争如此激烈的市场当中占有一席之地,越来......
人力资源管理体系中的一个重要组成部分就是绩效考核，属于人力资源管理优化配置的关键内容所在。 有效合理的绩效考核管理体系，会直......
尽管我国石油行业近些年取得了骄人成绩,但是在企业管理方面还存在诸多问题.由于石油企业体制稳定,所以受传统管理理念的影响至深,......
在市场经济时代中,企业之间的竞争变得越来越激烈,从当前企业间的竞争来看,竞争核心为人才.企业拥有更多的人才,并做好人力资源管......
绩效管理是人力资源六大管理模块中的核心环节之一,是企业日常经营管理中提升绩效的有效途径,从企业战略发展角度出发,能够切实提......
现如今,中国许多企业正处于经济或产业结构调整时期。许多企业面临着人员满意度低、人员离职率高等问题,严重影响了企业的稳定发展......
共用性绩效指标,表示绩效指标完成需要由两个或两个以上部门,或岗位相互支持和配合.本文从阐述专用性绩效指标和共用性绩效指标的......
管理创新是企业发展过程中永恒的追求,是一场没有尽头的马拉松,没有最好,只有更好。而且,企业管理创新工作与企业性质无关、与企业......
企业想充分发挥每个员工的积极性，提高企业的整体业绩，绩效考评是不可或缺的重环节。绩效考评的重性已被企业普遍认可。在企业绩效考......
当前国有企业正面临转型与变革的新机遇,国企的绩效考核是变革的焦点环节,起着激发员工干劲、调动员工积极性的关键作用。因此,建......
在探讨企业人力资源绩效考核体系实践不足的基础上,从绩效考核科学性的角度出发,为完善企业人力资源绩效考核体系提出了几点策略。......
人力资源经理在谈到绩效考核时,都觉得考核效果不甚理想。甚至有人力资源经理把绩效考核看成一件“不做等死,做了找死”的苦差事。......
绩效考核是现代企业不可或缺的管理工具,是企业人力资源管理的一项重要内容。本文认为,以人为本是构建企业员工绩效考核体系的前提......
企业会计准则是一个完整的体系,企业一旦实施企业会计准则,就应全面执行所有具体准则及应用指南,又由于企业会计准则在许多经济业......
绩效考核是企业进行资源管理和利用的关键内容,对于企业自身的经济发展和员工工作积极性的提高有着重要意义.并且,其对于企业内部......
摘要：本文从企业绩效考核的概念和作用入手，剖析了企业绩效考核存在的问题和改进措施。。 关键字：企业绩效考核；概念；作用；措施 Ab......
适当的绩效考核是企业运营的催化剂，它能充分调动员工的积极性，使员工的个人目标最大程度的配合企业整体目标，从而使企业经营目标得到......
当前多数企业绩效考核与发展战略相脱节，绩效考核时间僵化，各级管理者和员工的参与度不够，考核缺乏量化、明确的工作绩效评价指标，考核......
绩效管理是企业进行管理的重要手段,建立完善的企业绩效考核制度能够体现员工日常工作效率和水平。引导员工与企业发展相一致,推动......
绩效考核和薪酬管理是当前现代企业开展有效管理的重要手段,不仅能够促进工作效率的提升,还能有效解决企业人力资源管理不足,增强......
企业在绩效考核中不论采取何种评定方式,应用何种评定技术与方法,总是会遇到各种各样的问题。有的问题涉及被评价者的因素,有的问......
绩效考核在企业中已实行多年,但是效果并不明显,往往没有一种更为有效合理的机制,考核只是一种形式,最终演变成吃大锅饭。一个突出......
比如一个餐馆,餐桌的干净与否往往是一个服务员的责任,但是服务品质则是餐厅经理的责任,他应该考虑如何把服务品质的责任分解到他......
摘要：中央为何三令五申鼓励创新？习近平总书记有个比喻非常精辟：“如果把科技创新比作我国发展的新引擎，那么改革就是把这一新引擎全速......
[淮橘为枳]《周礼·考工记序》橘逾淮而北为枳鸲鹆不逾济,貉逾汶则死,此地气然也。
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在输配电价改革的监管模式下,电网企业整体效益水平受到制约,国资委现行的考核模式不再适应改革后新的盈利模式。同时,监管机构也......
在我国社会经济发展过程中，我国国有企业在其中扮演着重要的角色，推动着我国社会经济的发展。然而在我国一些国有企业中，其管理工作还......
在企业绩效考核中,对各成本管理中心、利润中心的考核多被企业所重视,但考核却由于职能部门与利润不直接挂钩,成本管理的空间也有......
结合上面的分析，为清晰显示全绩效管理的操作流程，以某电冰箱厂的绩效管理为例，列举通过全绩效管理的方式控制企业经营过程的操作步骤......
人力资源管理在现代企业管理中的地位越来越重要，而绩效考评又是人力资源管理的一个核心内容。很多企业已经认识到考核的重要性，并且......
绩效管理工作的惯常做法是，HR部门向直线经理施加影响，并通过这些直线经理向他们的员工施加影响，否则，就很难获得考核结果。应该是这样......
本文分析了在企业绩效考核中存在的一些问题,认为对绩效考核概念及对其定位的模糊与偏差造成了绩效考核劳而无功的结果。
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绩效考核是企业人力资源管理的重点和难点。本文通过对我国许多企业绩效考核中出现问题进行分析,并提出相应的对策。
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绩效考核是对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核,同时考核结果为相关人事决策(晋升、解雇、加薪、奖金)、绩效管理体系的完......
本文从国有企业绩效考核的定位、内容、目标、指标及反馈机制几个方面分析了其存在的误区。
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本文介绍了绩效考核的涵义及重要性,指出了我国国有企业绩效考核的制约因素,分析了目前企业绩效考核中的弊端,最后提出了相应的对......
尹凌青同志用战略绩效考核的理念,从案例、理论及实践的深入分析和研究,提出了三维价值观、四层价值主体、五度战略观、六个结合等......
人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式......
