整体薪酬相关论文
虽然说“薪酬是衡量一名员工能力的标准”这一说法并不客观,但对于绝大多数员工,薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年......
文章立足公立医院人才引进工作实际,在对公立医院薪酬待遇情况调研与研究的基础上,提出了引进人才的薪酬待遇建议方案,旨在为吸引......
一般来说,人力资源专业人士都能促进企业短期或长期的繁荣发展,这是每个人力资源专业人士都清楚了解的。人力资源部门职责包括为企......
【摘要】人才是21世纪最缺乏的主要资源之一，人力资源管理中对人才的选拔和需求更是开展的如火似荼，面对激烈的竞争，社会对人才的需求......
在市场经济竞争激烈的环境下,绩效考核对于事业单位在人力资源管理中起的作用越来越明显。对事业单位来说,人力资源管理的质量将直......
演员高片酬早已不是一个新鲜的话题，这几年，不断有导演、制片人声讨演员的天价片酬挤占了宝贵的制作费用。演员们自然不为所动，该拿钱......
踩着通往成长和成熟的阶梯,彼得·科恩由一位桀骜的青年成为冷静的咨询师,这种变化使他对自己的职业深怀感情。
Walking on the l......
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对于人力资源专业人士来说,选择去较大的公司,可以获得更优厚的待遇。对软件、硬件、系统集成和网络四个行业的薪酬福利进行分析......
“2004年国内薪酬统计报告”近日出炉,显示出今年职场的两个重大变化。第一个变化让国企人高兴:虽然实际收入还远不如外企,但今年......
这种看似体恤员工的举措,为何非但没有收效,反而造成了集体”罢工”？案例员工宣布“拒绝上班!”广州市顶益食品(康师傅)有限公司制......
这是个以10倍速成长的网络时代,同时也是CEO薪酬攀升到9位数的时代(1亿美元以上)。最新一期美国福布斯杂志在对薪酬超过1亿美元以......
中国最具竞争力的优势人力成本优势正在消失,这会改变跨国公司的投资风向吗?中国企业锻造新优势的路径在哪里?这是需要重新思量的......
太和顾问于2007年2月初发布了2006年区域薪酬增长率排行榜(见表1)。从榜上可以看到:华北地区占据“冠军”位置,增长率达到8.9%,从......
“薪薪”向荣的高科技行业借着高涨的势头继续前进。 2007年，太和顾问在全国范围内开展了高科技行业的薪酬福利调研工作，其中涉及......
你要想得到好的报酬,除业绩外,还要有两个结合:选择发展得好的企业,做老板欣赏的人。北京经理人收入增长最快!这是“2001年度职业......
开发用好“金蓝领”就是为企业积蓄正能量,为“金蓝领”铺就金前程就是为企业自身铺就金前程。企业是开发使用高技能人才的主体,也......
复旦大学脑科学研究院面向国内外高等院校和研究院所招聘神经科学学科全职课题组长(PI)。基本要求为:高级(Senior)PI,具有博士学位......
一年过去,各大人力资源咨询机构都推出了不少研究报告。这些报告都显示在过去的一年里,离职率比2012年继续下降,但是应届生的离职......
调查显示,大部分的中小企业认为目前企业面临的头等困难是人才紧缺。人才资源的普遍匮乏、供需结构失衡是制约目前普遍处于“成长......
企业员工的工作满意度与企业绩效有很大的关系,而企业的薪酬体系又是影响工作满意度的重要因素之一。在文献研究的基础上尝试构建......
有一个CEO任期不到一年就拿了1000万美元退休金,难以理解?但是没有这样的新酬待遇就可能找不到CEO。
It is hard to understand t......
各职类部长中,产品/研发部长和客户服务部长“薪”情最佳,显然有点鹤立鸡群的感觉。2003年7月,北京德翰创业管理咨询公司正式发布......
优秀人才是建筑施工企业的宝贵财富提高领导者的管理水平建立和完善薪酬制度,提供有竞争力的薪酬水平重视人本管理,给员工的发展提......
在市场竞争日趋激烈的今天,随着知识资本重要性的提高和人才市场的培育,人才已摆脱了以往的企业所有的状况而成为社会性的财富。......
“最佳惯常做法,即使存在,也是极少极少的,而死板的惯常做法通常是危险的。只有通过对员工需求的了解,制定出适合企业的特定的薪酬......
经理人阶层已经相当理性,薪酬是导致其跳槽的原因之一,但不是最重要的原因看来,在“职业生涯规划”几近成为流行语的今天,经理人阶......
如果把对员工的待遇演变成既有货币式的工资，又有非货币式的隐性薪酬激励，那么，这种管理就可能满足不同层次的需求，也就能最大限度地激......
公司福利应该注意到员工需求的多样性、层次性和个体直接需要企业可以在员工充分参与的基础上,为每个员工建立不同的薪酬组合系统,......
2006年薪酬整体增长8.1%,2007年同样值得期待这是《经理人》杂志连续第9年对全国各行业高端经理人的薪酬进行盘整性调查,并由
200......
总体薪酬由各个薪酬模块组成,这些薪酬模块一般可分为现金薪酬和非现金薪酬两大类。其中,现金薪酬包括基本工资、绩效工资及奖励计......
有一项数据让中国经理人不得不关注。薪酬。每年年初,《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查,今年
There is a data that Chine......
成立于20世纪80年代初期的A公司,在企业发展初期,原有薪酬体系对公司的促进作用成效巨大。然而,随着公司规模迅速扩大,公司的人工......
随着社会的发展,人才流失逐渐成为企业无法回避的问题,且越来越严重,对国内许多企业造成了极大的危害。文章针对当前人才流失机制......
随着对外开放与合作的不断扩大,我国开始将西方的人本管理思想和薪酬制度引入我国传统的人事劳资制度中,这对传统的人力资源管理理......
面对纷繁复杂的市场环境,面对更加多元化的细分业务整合,更加难以预测的人才流向,人力资源管理者如何更好的面对这一系列的变化呢?......
公司要从萧条中走出来,光靠领导者制定“完美”的策略,员工们埋头苦干和相信市场会乖乖配合是远远不够的。在经济萧条之前,许多公......
捂紧荷包过活似乎成了危机底下人们生活的主旋律,面对着到来的2010年,人们无不充满期待:经济回暖,薪酬和福利会涨么?什么行业和岗......
近一段时间,“涨价”似乎成了较为敏感的词汇。除了从没停止过上涨脚步的房价之外,猪肉、煤、电、汽、水等消费品价格,都有了上涨......
现今,获得一份工作变得艰难,有工作的人会倍加珍惜机会,因此许多管理者觉得根本无需在“员工敬业度”上耗资耗力;其实,员工可以因......
