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在市场经济条件下，薪酬体系设计的合理性将直接影响到企业绩效的高低。国有企业传统的薪酬设计理念，已经不能满足当代高素质员工对工作生活质量的追求，薪酬激励和约束问题越来越突出，甚至在企业的发展过程中形成了阻力。如何强化薪酬的激励功能，处理好吸引人才同降低成本这对矛盾，已经成为众多国有企业薪酬管理的难点之一。本文从国有企业薪酬管理的现状出发，深入分析了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因，并根据薪酬设计理论提出了薪酬体系设计的基本原则，并就国有企业薪酬管理提出了几点建议，以期在薪酬设计中实现公平，对中国