激励薪酬相关论文
摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
作为一个销售管理者,在你努力提高销售,动员地理分散的、自主管理的员工并激励销售队伍完成雄心勃勃的销售目标时,公司的激励计划......
在前面的专栏中,我们提出了销售激励方案应当与销售人员管理计划和原则中的其他要素一致,并且激励方案应该与销售业绩的关键驱动因......
摘 要：长期以来，政府薪酬一直沿用传统的薪酬结构与制度，使公务员的业务积极性没能得到激发，这一问题越来越阻碍社会的发展及政府体制......
有鉴于此,该文研究和借鉴成熟的激励理论和西方成功企业的优秀做法,提出了"全面薪酬战略"的概念,以提高民营高科技企业的内部人力......
高级俱乐部会员卡不仅可以作为显贵身份的象征,还是进行员工激励的重要手段.文章对这种激励手段的适用性进行了简要分析,并从企业......
摘要：我国大学生创业失败率一直居高不下，失败的原因除了创业融资难、创业项目缺乏竞争力、缺乏优秀的创业团队及执行力等外，还有一个......
改革薪酬结构,用激励薪酬代替传统薪酬的理念已是大势所趋,本论文主要研究政府薪酬在提升公务员工作积极性的激励作用和保持稳定性......
【正】报业是典型的知识密集型产业,知识型员工作为其核心员工,决定着新闻采编的质量和报业集团的发展,他们工作积极性的调动和绩......
本文首先阐述了激励薪酬的定义，在此基础上分析了民营企业薪酬管理发展的现状．最后提出了通过改善薪酬结构及合理的发放形式和物质激......
随着经济的不断发展,人力资源管理已经成为企业战略中的一部分,公司之间的竞争也渐渐转变成人才竞争。从公司的角度出发,保持优秀......
房地产行业是我国重要的支柱产业之一,随着国民经济的不断发展,房地产行业也越来越受到国家的重视,逐渐成为各个行业的龙头老大。......
基于战略的激励薪酬作为一种新颖而实用的薪酬激励方式,它可以引导经营者追求长期目标,同时解决激励资源不足和企业可持续发展问题......
一、整体薪酬所遵循的理念情景一:某公司的高层领导为感谢广大员工一年来的辛勤工作,特地准备了一项福利:为每一位员工准备一个公......
在当今社会主义市场经济条件下，薪酬的激励作用在企业人力资源管理中的地位不断凸显出来，尤其是中小企业薪酬体系的完善过程中，而薪酬......
<正>公平性、竞争性和激励性是合理性的三个主要标志。为了保证薪酬的合理性, 必须从公平性、竞争性和激励性入手,排查和抓住影响......
在所有权与经营权相分离的现代企业里，企业的最终目标是实现企业价值最大化，即股东价值最大化。但由于企业契约的不完备性和企业所有......
学位
员工的薪酬激励是企业员工管理与激励的重要工作。随着市场经济的发展,薪酬激励作为一种行之有效的激励策略,在现代企业中备受欢迎......
如今，我国的政府正在进行薪酬改革，传统的薪酬制度已经不能适应现在的发展需要，政府需要对其送行改革来帮助公务员提升自身的工作积极......
本文主要研究薪酬委员会与高管薪酬组成要素的关系，结果表明：薪酬委员会不会影响高管利用盈余管理提高固定薪酬的可能性，但会减低了高......
本文研究了2002年萨班斯一奥克斯利法案（简称萨班斯法案）颁布之后，对上市公司风险投资行为的影响。基于萨班斯法案对企业高层管理者赋......
激励型薪酬体系是以员工的需求为出发点，企业薪酬的内容及实施方法能在最大程度上满足员工生存和发展的需求。它比一般薪酬体系更具......
【正】薪酬应包含经济学的成分和组织行为学的成分。从经济学的角度看,薪酬是劳动力价格的价值体现,是劳动者提供劳动以后获得的全......
<正>国网山西电力以绩效管理为抓手,在劳动组织、人事调配、薪酬激励等方面精准发力,扎实推进"三项制度"改革。制定了《深化"三项......
10月29日,铁建重工表彰奖励大会隆重举行。大会奖励在科技、营销领域作出突出贡献的个人,447名员工分享了5384万元科技、营销激励......
<正>也许不少企业都有类似的经历:企业一面高喊"销售人员是企业的生命线",另一面却又不得不面对销售人才流失率偏高的窘境。面对销......
移动互联网与信息技术的快速发展,拓宽了信息传播的速度与渠道,改变广大用户获取信息方式的同时,也颠覆了平面媒体传统的业务形态......
薪酬管理作为人力资源管理中的重要构成部分,是企业管理人员及员工高度关注的内容,对企业人力资源管理的结果有着直接影响。目前,......
在竞争激烈的环境中，媒介要吸引、留住优秀的媒介人才，关键在于构建科学、合理、公平的激励机制。而媒介的激励薪酬便是其中一种有效......
相对于国内上市公司,美、日等发达国家上市公司所处的市场环境及其本身运作都较为完善与成熟,具有较为规范的市场化特征。我国上市......
<正>国企经理人超额薪酬的出现恰恰是公司治理结构不合理的证据,需要通过完善公司治理结构来实现,而不是通过,也不可能通过简单限......
如今,人才资源已在企业中占据越来越高的地位。那么,如何留住人才、激发人才,成为管理者思考的关键问题。......
<正>一、企业薪酬管理现状(一)不同企业的员工薪酬满意度从调查的总体情况看,南阳市大部分企业员工对目前的薪酬表示满意。回答"基......
<正>企业高管年薪制是以年度为核算时间单位,根据高管业绩优劣而设定个人收入的一种薪酬制度设计,他的主要适用对象是公司的总经理......
近年来中国经济飞速发展,尤其是进入WTO以后,基本打开了中国国门,国内多个行业都允许国外企业进入,从而就加剧了我国部份行业的竞......
