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在当今社会主义市场经济条件下，薪酬的激励作用在企业人力资源管理中的地位不断凸显出来，尤其是中小企业薪酬体系的完善过程中，而薪酬中的激励薪酬部分更是异军突起。因此，中小企业薪酬制度改革，用激励薪酬代替传统薪酬的理念已是大势所趋。本文将基于中小企业对激励薪酬的运用进行探究。
中小企业人力资源管理中激励薪酬运用的对策研究
【摘 要】
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在当今社会主义市场经济条件下，薪酬的激励作用在企业人力资源管理中的地位不断凸显出来，尤其是中小企业薪酬体系的完善过程中，而薪酬中的激励薪酬部分更是异军突起。因此，中小企
【机 构】
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云南民族大学管理学院
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2015年23期
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