绩效管理方法相关论文
卓越绩效模式,是当前国际上广泛应用的一种系统性、科学性综合绩效管理方法。该模式源自美国1987年设立的波多里奇国家质量奖评审......
绩效管理工作不仅是人力资源管理的核心,也是企业管理工作的重要部分。人力资源从业者只有通过构建合理的适应本企业的绩效考核体......
提升企业竞争力,高效人力资源开发是主线,有效绩效管理是关键,强化干部业绩考核是核心。破解干部选拔难、管理难、出口难的“三难......
对标管理是一种相对较新的企业绩效管理方法,能效水平对标活动为提高能效水平、与国际国内同行业先进企业能效指标进行对比分析,通......
一、医院绩效管理的现状及存在的问题(一)引言绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,是基于组织战略的一种管理活动。医院的绩......
约翰·亚瑟●平均17%的新客户增长●平均获得现有客户22%的业绩增长●平均缩短45%销售周期●降低4-32%的销售人员流失率●提升80%......
长期以来,供电企业系统都没有绩效管理的意识,经济体制改革对供电企业的人力资源管理提出了绩效管理的要求。但由于供电企业的特殊......
“要想做好、做强企业,就必须要有毅力,要不怕艰苦挑战,要有智慧的力量,务实、创新,把产品做精、做全,做出自己的品牌,做成行业的......
长久以来,国企改革在我国的社会主义改革进程中一直占有举足轻重的地位。本文力求通过以LQ工程有限责任公司为例,为类似非上市的国......
你挖掘出公司管理层和基层员工的工作潜力了吗?如果还不够,你必须营造重能惜才的企业文化,激励他们通力合作,实现公司的目标
Have......
案例中描述的是一次绩效管理变革面临困境的例子。对于中国的人力资源工作者来说,这样的困境可以说屡见不鲜。在国外尤其是美国取......
东方企业在导入绩效管理时,不仅仅要解决选择恰当的绩效管理制度,而且要首先解决绩效管理的文化基础问题。向来被奉为管理圣经的“......
汶川强震,再次唤起了人们对企业的社会责任的大讨论。增强企业的社会责任无疑需要我们大家共同努力,在这个过程中,做为企业基础管......
近些年来,以绩效考核为核心的绩效管理,已成为企业人力资源管理的重要内容,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势......
考核不是目的,改善才是目标,加强过程管理是现代绩效管理区别于传统考核的主要特点。
Assessment is not the goal, improvement ......
由罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿研究设计的一套绩效管理方法——平衡记分卡(Balanced Scorecard)推出之后产生了很大的轰动,它综合......
一、人力资源管理在组织转型中的重要作用人力资源管理在组织转型中的作用大体可以包括以下三点:一是为领导层决定是否转型提供决......
智力密集型设计企业的绩效管理是一个难题,考核指标难以量化,传统以工时为考核指标的方法,难以适应对智力密集型设计企业的管理,甚......
特格尔采用平衡计分卡(BSC)作为绩效管理工具已有半年,据其人力资源部部长郭丹表示,无论是从联盟内部包括连锁体系内反映,还是其联......
点检定修制是现代设备管理的发展方向,在此制度下点检工程师在生产过程中发挥着技术骨干的作用。旨在对点检工程师职能进行深入分......
近年来,美国生产力与质量中心(APQC)对12家优秀(best practice)企业的研究显示,在应对21世纪质量的管理方法中,卓越绩效模式、水平......
卓越绩效模式是被广泛认同的一种综合绩效管理方法，在构建创新体系上有明显优势。本文从构成要素和构成机理两方面研究基于卓越绩效......
卓越绩效管理模式是一种广泛使用的现代经营管理体系,有利于企业通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步、发展,提高组......
教师管理是每个学校都有的管理内容,依学校传统和办学理念不同而有不同,但管理者都在追求积极主动、和谐相处这样一种状态。如何既......
平衡记分法是近年来我国政府运用较多的绩效管理方法,其从财务、政府运作、公众和改进四个维度设计政府公共支出绩效评价指标体系,......
从树立正确的绩效考核指导思想、综合运用多种绩效管理方法、关注客户因素即患者满意度、发挥绩效管理的“风向标”作用以及立足单......
【摘要】伴随着社会的不断进步，我国对西方人力资源管理理念的应用越来越广泛。绩效管理能够较好的提高医院部门的绩效，其在医院部门......
我国的市场经济建设进程不断推进,企业面临着愈发激烈的市场竞争,从企业管理工作着手,人力资源管理工作得到了愈发广泛的重视.人力......
目前,各个高职院校在进行新一轮的五纵五横整改,在这个大背景下,各大高职院校以改促管,重新开始对教师岗位的绩效管理思考.然而绩......
自从80年代初次创业以来,中国民营企业已步入了第三次创业浪潮,并且成为我国国民经济的重要组成部分,在促进经济发展、合理解决就......
迄今为止,经营创收总量(以下称总产值)仍然是城市广播电视台(以下简称城市台)之间实力比较的直观指标。在规模导向的背景下,城市台......
中国加入WTO以来,煤炭行业进入了一个全新的发展时期,传统的煤炭企业管理方法已经不能适应现代化的企业管理需求。随着21世纪计算......
绩效管理是人力资源管理的一个重要环节,人是生产力的最重要的因素,人力资本是人类财富和经济进步的源泉,如果没有一个很好的绩效......
中小企业绩效管理是当代人力资源管理研究的核心问题之一,由于对绩效管理理解存在很多误区,许多中小企业在探求企业绩效管理中并未......
在企业推行绩效综合管理的时候最常使用到的一种方法就是卓越绩效管理,它就是对企业的绩效进行管理以保证企业与个人能够获得较大......
【摘要】随着我国医疗卫生事业的不断发展，医院之间的竞争也在不断的加剧，医院对管理制度和管理方式给予了更高的要求。系统有效的绩......
近年来,国网天津市电力公司（简称国网天津电力）实施人财物集约化、＂大规划、大建设、大运行、大检修、大营销＂体系（以下简称＂三集五大＂体......
创建学习型企业是企业适应新的情况，求得生存和发展的需要。企业要赢得未来的主动权，唯有依靠更快更好的学习，依靠全体员工的共同智慧......
【摘 要】所谓的企业绩效管理指的是管理者通过一定的方法和手段保证整个企业的绩效成果与企业文化和战略目标保持一致，以此来实现......
卓越绩效是通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其他相关方创造价值,并使......
医院绩效管理是一种有利于医院取得突破性竞争业绩的管理体系.它能把医院的长期战略与医院的近期行为合理地结合起来,既在近期目标......
绩效管理是组织内部为了达到组织目标而采取的持续循环过程。在长久的理论发展过程中,国外研究者总结了许多绩效管理的方法。但国......
