关键人才相关论文
随着知识经济的到来和人工智能的兴起,企业之间的竞争愈演愈烈,只有保持核心竞争力企业才能在市场竞争中获胜。人力资源作为企业的......
近几年随着我国改革开放,国家及地方各级政府对我国科研技术创新的重视不断加强,尤其在经历了中兴芯片危机等一系列科技危机之后,......
[摘 要] 国有建筑施工企业中的工程技术相关人才，在确保建设项目顺利进行、保证建设质量及工程效果上发挥着关键作用。鉴于建筑行业......
近年来,国有企业进行了改革和改制,其中一些企业通过改革获得了新的活力,但也有许多原本运作良好的国有企业在进行了改革后,反而产......
国有企业人力资源是企业重要的战略性资源,加强人力资源规划管理,对推进国有企业管理体制改革、保障国有企业发展规划目标的实现起......
人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
Talent ref......
关键人才的概念rn知名的美国康奈尔大学的斯科特·斯耐尔(Scott A.Snell)教授在通过对知识经济时代的战略人力资源管理进行研究的......
面对全球化的浪潮,我国加入WTO,中小企业该如何应对?一是在市场的细分中定好自己的位置.如果定位明确,即使小商品也可以做出大市场......
在知识经济时代,如何吸引、保留和激励企业中的关键人才对企业的发展有着重要的意义,特别是公司的经营者团队.入世后,跨国公司进入......
摘要：建立企业领导人才梯队是企业永续发展的重要保障，是企业发展战略得以实现的重要基础。企业未进行人才梯队建设将面临诸多发展中......
几年来,一汽采取特殊人才特殊培训、关键人才重点培训、急需人才优先培训的方针,根据不同群体和个性的特点,实施人才素质细分,差......
西奥多·舒尔茨曾说“:企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发展的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有......
企业大学是随着企业的发展应运而生的，它的一个非常重要的职能是为企业培养人才。现代企业只有拥有源源不断的人才资源，才能在行业当......
企业大学是随着企业的发展应运而生的，它的一个非常重要的职能是为企业培养人才。现代企业只有拥有源源不断的人才资源，才能在行业当......
根据新浪网人力资源总监段冬出示的一组数据显示:2003年的最佳雇主中,70%存在关键人才缺乏问题,82%的非最佳雇主出现类似问题;2005......
本文从广西勘察设计行业的现状、市场和企业多个角度来考察金融危机对广西勘察设计行业的影响.在此基础上提出了调整经营策略和业......
文章以主要篇幅围绕该公司生产管理方式的基本点——坚持不懈的改进活动,分4个方面进行了详细介绍。日产汽车的做法是:作业的标准......
政策开放,民营资本涌入私立医疗,将当前医疗行业管理人才的迫切需求凸显出来.搭建医院领导人才梯队是私立医疗得以生存和发展的重......
6月22日,省委召开全省深化人才发展体制机制改革工作座谈会,会议分析研判了我省“十三五”人才发展形势和任务,研究部署全省深化人......
关键人才是各项事业发展中掌握着核心竞争力和胜任力的主体,具有导向性和推动性力量.作为核领域高层次关键人才的集中地,核科研院......
一、“现在”与“未来”的关系。欧美的企业很重视避开“未来人才陷阱”,所谓“未来人才陷阱”,就是企业老总加几个“总师”,在短......
中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司是1991年4月成立的大型财产保险公司,现有14个管理部门,33个业务部门,其中:19家分支机......
“缺乏计划性的关键人才储备和培养计划，等到需要关键人才时再花大量时间进行调研”，“由于人才的培养跟不上业务发展速度，有时人才不......
近年来,随着社会进步和人们需求的多样化,人才的流动日趋加剧.尤其是关键人才的频繁流动,对企业的发展进步造成了严重制约.故本文......
摘要：国有企业改革和改制已经进行了多年，有些国企通过改革焕发了新的生机，但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混......
分析我国电信企业人力资源管理现状和存在的主要问题 ,并针对存在的问题提出三点建议。
Analyze the current situation and exis......
本文根据北京市未来几年服装产业以及展会业的相关规划中对服装展会的发展要求,运用灰色预测模型GM(1,1),探究北京市服装展会关键......
当前的经济模式已由传统的物质经济转向现代的知识经济,以至将来的人本经济.高研中的精英,或者说是能够推动高校教学、科研改革与......
本文从广西勘察设计行业的现状、市场和企业多个角度来考察金融危机对广西勘察设计行业的影响。在此基础上提出了调整经营策略和业......
时值年终年初，大家都为一件事困惑着、忙碌着、思考着，这件事就是“跳槽”！先来看两个案例： 案例一：一位企业中的HR，每1～2年跳槽一次，每......
在中国，只有8%的员工能敬业投入， 却有61%的员工随时准备跳槽，其中不乏关键人才，而年轻雇员的平均任职时间甚至不超过两年……企业......
知识经济的出现，预示着人类社会将进入一个崭新的技术经济阶段，科技工作者作为国家强盛的关键人才，其素质的高低决定了国家的未来发展......
人才流失率与企业的薪酬水平有很密切的关系。提高人才对薪酬的满意度是吸引人才、留住人才，使组织保持良好绩效的重要手段。人才的......
美世发布的最新《2010年 China Monitor第一季度报告》显示,中国企业正逐渐走出经济危机的低谷,招聘和保留关键人才成为2010年人力......
国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱......
针对目前高新技术企业关键人才流失的现状，从社会环境因素、企业因素及个人因素分析了内蒙古地区高新技术企业关键人才流失的后果和......
<正>目前,河南省正处于工业化快速推进阶段和经济新旧动能转换、产业转型升级的关键时期,通过调研及相关分析,河南省重点产业人才......
从应用的角度,通过对影响的物质、精神、环境等因素的分析,提出作者对防止企业关键人才流失的观点.......
在知识经济占主导地位的时代背景下,企业获得成功的关键因素之一,就是人才在建筑施工企业中占据的作用越来越重要。对此,建筑施工......
2008年底以来,在大规模削减预算的浪潮下,几乎没有企业能够独善其身。在我们即将步入新的一年之际,许多公司已经开始考虑如何在企......
进入2012年，处于产业链低端的制造型企业面临国内外双重挑战，如何做好企业的战略转型和升级，在当前经济形势下控制成本和寻求新的业务......
纵观钢铁工业近两年面临着严峻的挑战,市场整体需求比较低迷,化解产能过剩局面仍然严峻,钢铁工业仍处于困难发展阶段。但部分企业......
