留住人才相关论文
由于现代公司两权分离管理模式的发展,在公司和管理者中间的委托人和代理商之间的矛盾也日益突出,代理成本日益增加.怎样形成一个......
留住人才，要多一些雪中送炭，少一些锦上添花。切忌囗惠而实不至，切忌朝令夕改，切忌强人所难。 说三个亲身经历的故事。先从一段个人......
中关村充分发挥聚才优势,席卷起了一股学习风暴。 ZGC gets the advantage in experts’ accumulation, and sweeping a study ......
近年来，随着国内一大批水电站开始兴建，需要大量的工程建设人才。大型水电站建设工地往往远离中心城市，地理位置偏僻，从项目筹备、取得......
“人才是第一资源”。在当今知识经济时代，越来越显示出人才资源的重要性。对于企业来讲，要兴旺发展、要在激烈的市场竞争中立于不败......
方案导读 深度点评 重庆直辖市作为此次全国最早实施全面放开异地高考的方案，被称为“最宽松异地高考方案”。重庆并不像京津......
当代社会,中小企业面临着引进人才、留住人才困难的现状,各地政府针对当地高层次人才引进竞争的激烈,也纷纷出台人才引进政策.本文......
市场销售需要的是善于人际关系，还是市场策划?服务人员需要的是拥有良好态度，还是懂得分析顾客心理?在引进员工后企业又该如何将员工......
从企业人力资源管理角度看,人才可视为当今企业持续发展的根本保障和赖以存活的动力源.在日趋激烈的市场竞争环境下,人才争夺可谓......
“企”是“人”与“止”的结合,二者缺一不可.市场经济下,企业吸引人才、留住人才主要依靠“薪酬留人”,弱化了“企业文化留人”的......
清华大学从1999年9月开始停止出售公有住房,并从2002年起在开展住房情况调查的基础上逐步对离退休教工、新教工、在职老教工落实国......
学校是人才培养人才的地方。学校办得如何，决定因素是人。培养人才的先导是人的思想，关键是人的行为。在人字上做文章，在内涵发展下功......
【摘要】本文在扼要分析高校基层学院引进人才和人才流动目的基础上,从宽松的学术氛围,配以积极向上的学术团队,给予充分的信任、......
中图分类号：G718.5 在市场竞争中，独立学院要以市场为导向，准确有效地获得人才，培养人才，留住人才，发挥人才的作用，唯其如此，独立学院才......
随着国内IT行业的发展,IT行业竞争越来越激烈和残酷,利润空间也越来越小,企业间的竞争已由资本的竞争转变人力资源的竞争.如今中小......
随着市场对能源需求的不断加大,煤炭企业在市场经济中得到了前所未有的发展。人才是第一资源,市场竞争就是企业间人才之间的竞争,......
摘要：在知识经济时代的今天，企业需要人才却留不住人才，如何吸引和留住人才对企业来说非常重要。国有煤化工企业作为市场经济中的一员......
职工教育是留住人才、提高工作效率和降低成本的最有效方式之一,也是提高职工队伍整体素质和企业竞争力的有效途径。目前,职工教育......
灌区供水站点大多建在高山峡谷、渠边库旁,地处偏僻,工作困难多,劳动强度大,职工称供水站点为三苦、三难、三低单位,即:环境艰苦,......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
本刊上期说到道路运输企业吸引人才和留住人才的种种困难，而随着道路运输业整体陷入微利，国家扶持政策也颇为不给力的情况下，人才断流......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
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随着市场经济体制的逐步建立和国内外企业竞争的加剧,石油企业近几年来已出现了人才流失的现象.人才流失的主要因素是酬劳不符、希......
人才是企业最重要的资源.人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对全球竞争环境下日益激烈的人才竞争局面,中小企业必须采取......
随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机.培养和留住人才已成当今各国面临的......
企业的发展离不开人才，如何合理使用人才、留住人才，充分发挥每个人的潜能，实现企业长久稳定的发展，是企业建设的一个重要内容，更是精益......
“不求所有,但求所用”,为了吸引和留住人才,我国各大城市已经或即将出台给予外地人一定市民待遇的制度,这就是现在大家谈论最多的......
随着国民经济的不断发展,全国中小型企业在国民经济中的作用越来越大.截至2007 年底,在全国工商注册的企业中,中小型企业占99%,产......
