薪酬策略相关论文
GZ教育公司是一家综合性国有教育公司,公司成立两年多来,依托福建省国资国企资本运营和产业整合的资源优势,在干部培训、学前教育......
绩效考核是事业单位人力资源管理中的重要组成部分，对提高事业单位的管理水平起着非常重要的作用。事业单位在绩效考核管理中存在着......
当前，人力资源管理对企业发展具有重要意义，薪酬管理是保证人力资源管理水平的重要因素，在企业发展中发挥着重要作用。但是，许多企业对......
本文以CO集团下属的营销企业为例,对初创型的营销企业薪酬激励体系进行研究,分析现状、总结问题,探索引入新的激励体系、激励策略......
本文分析了影响图书馆管理人员素质和工作能力的因素,并针对性的给出了一些意见和对策,例如建立现代企业管理人员选拔机制、精简冗......
职业福利早于国家福利产生,经历了初创、适度发展和全面发展三个阶段。观察这一过程可以发现,职业福利的发展路径受到政治、经济和......
事业单位的使命是服务社会大众、维护社会公平,因此又要求事业单位的人力资源在科学文化素质、职业道德和政治道德等方面要高于社......
目前,我国的大部分企业在工资绩效管理和组织管理等方面都存在许多的问题.随着我国经济的不断发展,我国涌现出了许多的企业,而有效......
薪酬是企业吸引、激励和保留员工以支持其战略目标的重要引擎。企业在薪酬设计上不仅要考虑外部竞争性,更要关注内部公平性,要兼顾......
近年来,中盐上海公司结合实施组织结构扁平化和深化人力资源管理改革的有利契机,自觉创新改革思路,积极转变运行机制,不断探索和推......
最近，中国青年报社会调查中心所做的一项调查显示，43.9%的受访者和单位谈过加薪问题，86.0%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。为......
现如今,我国的各项事业发展迅速,生产力得到了快速的解放。我们生活在一个信息化高科技的时代,在各个项目中,要想取得更深层次的发......
卷首语………………………………………阳光中国本刊编辑部(2003.1)加强自身建设……………………提高队伍素质王忠禹(2003.2)……......
在人才策略上，创业型企业与成熟型企业相比，存在什么差别？在吸引人才方面，创业型企业的优势在哪里？老板如何才能招募到自己的“十八罗汉......
近十年来,随着经济全球化的发展和企业竞争的加剧,企业薪酬制度也在不断地变化。目前从绝大多数单位实行职位等级工资制度和岗位工......
人才竞争说到底是“人心”的竞争，“得人心者得天下”，因此企业要牢牢记住人是最重要的资源，是最大的财富。组织要让人才感觉到他们对......
日前,由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所共同完成的中关村海淀园IT企业2009届毕业生薪酬调查正......
你会发现你每个月的收入越来越与自己当月的工作业绩共同起伏。现在无论是国有企业还是三资企业,一个很大的问题就是薪酬固定比例......
知识经济时代,人才是企业最重要的资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。企业人才流失,不仅造成大量人力资本投资的损失,而且......
许多外企将进入中国市场视作当务之急,但却往往忽略了员工薪酬等要素。通过薪酬激励员工既非一个新观点,亦非一种特别繁琐的工作。......
在深刻分析国有企业薪酬发放管理面临的形势和存在的问题基础上,引入薪酬发放激励理论、保密与公开理论、合理避税理论,提出适应人......
文章针对苏南中小型电子元器件企业人力资源的短缺现状进行研究,分析了企业人力资源管理中存在的问题,提出类似企业要缩小其差距和......
国有企业的人事管理制度是在长期的计划体制下,逐步形成和发展起来的,曾经起过积极的作用。随着现代企业制度的逐步建立,传统人事......
企业实务有大有小,可根据自身实力确定薪资整体水平应采用领先策略、跟随策略还是趋中策略。
Business practices vary from smal......
临近年终,2004年国内“薪情”如何?通过对人才数据库中总量200多万份的简历数据资料进行统计和分析,经过和2003年的数据比较,智联......
高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解......
作为一名职业的人力资源管理者,都需要具备哪些方面的能力?面对长达30页的能力评估问卷中提出的4种角色、22种素质特征的拓展要求,......
忙碌了一天,王元斌终于可以静下来好好的思考昨天那家猎头公司打来的电话。王元斌原本就对现有的工作不满意,工作时间长,底薪又低......
并购,是指在现代企业制度下,一家企业通过获取其他企业部分或全部产权,从而实现企业间资产重组的一种手段和形式。伴随着我国市场......
本文从薪酬管理的现状出发，剖析了集团公司及本矿在薪酬管理中存在的问题和不足，并结合煤矿薪酬特点，以科学发展观为指导，对构建以岗位......
日本企业在上世纪60年代到80年代的经济大发展中积累了先进的公司管理经验,形成了适应日本国情的独特的管理模式,年功序列工资制是......
中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用,是我国国民经济中最活跃,最具潜力的经济成分,激活中小企业对我国经济增长具有极其重......
高管薪酬在公司内部治理中居于核心地位,因为它发挥着经理人员与股东之间的激励配置功能。高管薪酬的设定由董事会负责,但是近年来......
随着社会的发展和科技的进步,我国小企业如雨后春笋般迅速发展。然而,一个问题却始终困扰着小企业,即人才流动性的问题。究其原因......
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view......
21世纪的管理是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键。在我国市场经济中无论是国企还是私企在薪酬设计和管理上普遍存在......
Q我是一家跨国企业的人力资源总监,我所在的企业员工遍布全球40多个国家,在员工薪酬的制定上,经常会出现全球薪酬与地方薪酬的矛盾......
时值去年开始,全国物价涨声一片。然而,在跟物价的赛跑中,员工的薪水远远地落在了后面。在高涨的物价面前,工薪族口袋里的薪水日渐......
一、知识共享的内涵所谓知识共享是指将企业成员个人的知识财富通过各种交流方式为企业中其他成员共同分享,以提高知识的利用效率,......
本文主旨是分析薪酬体系建设对于酒店业人力资源可持续发展主要问题与薪酬建设的关系,归纳总结出可持续性的薪酬与薪酬体系建设在......
