薪酬分配相关论文
在当代企业高质量发展的进程中，薪酬分配制度是企业管理的重要组成部分，直接影响着企业对人才的激励与培养、干部员工的工作态度以及......
本文选择G物业公司（以下简称“G公司”）薪酬分配与考核激励体系作为研究对象，通过企业员工访谈、内部资料分析、外部调研比较等方法，对......
在竞争日益激烈的社会环境下，企业要想实现持续稳定发展，必须持续关注绩效评价相关工作，并根据实际情况进行完善，提出更有利于企业发展......
文章结合建筑企业特点，深入分析了平衡计分卡的基本原理和应用优势，并基于平衡计分卡构建了建筑企业绩效考核指标体系，明确了部门、员......
2017年是食盐行业改革的元年,根据2016年4月22日《国务院关于印发盐业体制改革方案的通知》（国发[2016]25号）精神,从2017年1月1日起,......
随着现代社会经济发展形态转变,国有企业的内外部环境发生较大的变化,原有的国有企业薪酬分配机制与激励机制已经无法满足员工的需......
随着我国社会经济的迅猛发展,我国医院也获得了极大的发展.而在现代医疗改革的大背景下,现代医院想要保证自身的健康发展,需要更加......
三项制度改革也是近年来在国有企业中比较热点的一个话题,深入推进国有企业内部的三项制度改革有利于增强企业的活力,并且提高企业......
随着国有企业深化改革的进行，国企加大了薪酬分配制度改革，并取得了很大的成效。但在新时期，国有企业人力资源薪酬管理工作仍面临一些......
当前,房地产业竞争日益激烈,国有房地产企业只有提高企业管理水平和竞争力才能立足于市场.而薪酬管理作为人力资源管理的重点,对国......
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工......
目的 调研广东省人力资源配置与薪酬分配情况,提出优化建议.方法 通过广东省卫生健康委员会直报系统收集2015年-2017年广东省492家......
农电体制改革后,如何巩固农电体制改革成果,掌握农电人员思想动态和稳定队伍,有待实行农电管理新模式.激发农电员工的工作热情,我......
对于电力企业管理而言，提升企业效益效率的核心举措是提高薪酬管理质量，保障职工的切身利益，而完善的职工薪酬激励体系能够切实促进企......
目前国内的大多数医院使用国家事业单位年度考核制度,即以"德、能、勤、绩"为主要内容和指标的评价体系.这种评价体系内容笼统,......
医院于2011年1月开始对护理绩效考核与分配体制进行了改革，提出建立以绩效管理为基础的激励机制是优质护理可持续发展的重要基础；实......
本文调查分析了浙江省63家二乙及以上等级公立医院实施绩效考核和薪酬分配的现状，根据绩效考核和薪酬分配的相关理论与原则，对完善这......
本文总结了该院在员工薪酬分配制度改革中，从方案的总体设计、以绩效为导向的内部分配方案、以及与绩效考核相关的配套措施等三个方......
加油站是成品油销售企业的黄金终端,建立科学的加油站薪酬分配机制,有效地发挥薪酬分配的激励和导向作用,是企业激发队伍活力、实......
医疗行业是一个特殊行业,责任大、风险大、技术强,医院内部的分配是员工关注的焦点和热点,但现实是医院内部往往采用平均主义大锅......
在国有企业的逐步转型中,完善的薪酬分配机制是极其重要的一部分,科学合理的薪酬制度能够调动员工的积极性,提高竞争优势.目前我国......
在企业发展中要做好绩效管理工作,进行薪酬分配体系的优化设计.这样才能提升员工的工作积极性,保障各项经营活动的有序进行.绩效管......
目的运用要素计点法，构建县级公立医院临床医生岗位评价指标体系，评估安徽省县级公立医院临床医生岗位相对价值。方法通过文献复习法......
社会主义市场经济发展,需要医院不断更新绩效管理模式,如此才能提高医疗服务水平.笔者结合自己的工作实践经验,从绩效管理实施之前......
国网江苏省电力有限公司开展了基于业财融合的员工多维精益管理。以员工管理为切入点,构建了包含员工业绩评价与员工工作素质评价......
“员工的积极性真的被调动起来了,原先混日子的主动要求去一线锻炼。”5月26日下午,东营市城市建设投资集团有限公司(以下简称“东......
改革创新,中车株洲电力机车有限公司(下称\"中车株机\")从来都是先行一步,而且从不止步。选拔年轻干部,干部队伍35岁以下占比1......
在全面推进市场经济体制改革的过程中，我国的综合实力越来越强，许多企业着眼于时代发展的具体进程，主动调整自身的发展模式，其中人力资......
国企在加大薪资制度的改革过程中,吸收和借鉴了股份制和现代企业制度的优势,并优化自己的薪酬分配体系,取得了巨大的成效.但是,国......
职能部门工作内容难以量化,工作价值难以衡量,对于职能部门的薪酬分配方式管理者往往“举棋不定”“进退两难”,薪酬分配市场化改......
随着我国市场经济不断发展和进步,建筑施工企业为了能够在行业中长久立足,需要对企业薪酬分配差异化管理进行改革.基于此,本文简要......
我国公立医院当前的绩效模式已经无法适应DRG支付方式,为研究适合医保支付制度改革的公立医院绩效考核模式,文章以某三甲医院医院......
实施背景随着电网的快速发展,利益主体日益多元化、劳动关系不断复杂化,公司农电事业发展过程中还存在业务管理模式不统一、用工管......
在我省的南大门,雄踞着三条高速公路和两座黄河公路大桥。这三条高速公路是:侯运高速公路、运三高速公路和运风高速公路;两座公路......
绩效评估体系及其运作方式是影响员工行为的重要因素。在阿斯利康公司2004年年中Focus调研中,我们对一项结果大感意外。阿斯利康......
本文运用案例实证分析法,引出企业人力资源成管理要注意其效益与成本的比较,提出制定可行性的企业薪酬分配方案,使薪酬产生激励员......
2000年,华北石化公司在集团公司重组改制中划归股份公司管理。公司适应体制变革的需要,坚持走群众路线,以企业文化建设为载体,创新......
近几年来,长庆油田分公司采油三厂以《标准作业程序》和相关载体为指导,以基层和岗位标准作业程序培训为重点,在操作员工队伍中积......
目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须......
三、满足员工薪酬需求,创造幸福生活企业以人为本,必须保证员工有一个可靠的稳定的逐步提高的薪酬收入,让员工通过努力可以获得让......
