离职率相关论文
在当今社会,以人为本的价值观越来越强烈。越来越多的管理者已经意识到了人才就是企业最主要的因素。在企业管理模式上,先进的管理......
目的 探讨柔性人力资源管理对社会办医院护士离职率的影响。方法 对2017年7月至2021年6月在上海市某社会办医院任职的262名护士进......
由于长期受到政策保护，油田技术服务公司的市场化程度低，主营业务收入对油田主业形成绝对依赖。一旦主业遇到行业低谷，技术服务公司短......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
21世纪以来,随着科技的迅猛发展和社会经济高速发展,在经济迅速发展背景下,各行各业之间竞争也越发的激烈。互联网企业以智力资源......
随着时代的变迁,人力资源市场状况的变化,离职率的上升已成为电力企业必须认真面对的严肃课题.本文通过对皖中L发电公司人员流失状......
近年来，大批新生代员工涌入社会、走入国有企业,为国企高质量发展注入超强动力，同时，时代赋予他们的“新行为”“新思想”，却给国有企......
当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显.在就业压力大的当下,很......
在如今社会中,物流与人们的生活和工作紧密相连,除了日常接触的快递之外,物流包括运输、仓储等多项功能,物流的各个环节都需要人,......
目的 调查安徽省某三级甲等综合医院护理人员职业精神与工作满意度的现状,探讨二者之间的相关性.方法 抽取2020年10—11月安徽省某......
目的：通过探索新的血液净化护理排班模式,改善护士排班,能够合理分配和利用人力资源,提高护理工作质量和工作效率,满足日益发展的护......
保全业是人力密集的服务业，保全业从业人员的人力资本是保全业者倚重的重要资产，然而这些从业人员因为工作负荷，时间异常，相对危险等等......
目的探讨成长导师计划在新护士规范化培训中的应用效果。方法采用便利抽样的方法，选取西安交通大学第一附属医院签订正式用工合同的......
目的探讨“磁性医院”管理模式在精神科护士人力资源管理中的作用与意义。方法采取整群抽样法,选取本院精神科就职的临床一线护士......
企业员工是企业经营发展的重要支撑力量,也是企业之间相互竞争的宝贵资源。在社会经济不断发展的背景下,大多数企业也面临内部员工......
高职生的就业难度增大又是高职院校所面临的主要问题。从就竞争力、专业相关度、离职率高几方面分析高职生就业难的原因,并提出相......
在对陕西国际商贸学院招生、就业、教师队伍等现状分析的基础上进行SWOT分析,以期对其发展提供一定的实证分析基础。
Based on th......
如果社会与公司的制度安排让普通劳动者无法享受到其本应有的幸福感与成就感,这样的制度将无法持续
Such a system will not be s......
一、经纪人的价值被低估我认为中国的房地产经纪行业是一个精彩纷呈的行业,经过20多年的发展,从萌芽状态慢慢生长,才走到今天这个......
如果把企业看作一个有生命的有机体,那么企业和其他任何生物一样,都需要依靠新陈代谢来完成自身的不断发展。新员工的加入就是企......
根据国内学者提出的我国企业员工离职的影响因素,结合WS呼叫中心实际情况,可将离职原因归纳为三方面:个人因素、企业内部因素、企......
让用户信任,让员工信任,让社会大众信任,做一个值得信任的公司从担负起自己应有的社会责任开始。企业文化也可以说是一个公司的基......
90后来了!出生于1990年,6岁上学的这批新人,2012年大学毕业了。毕业前夕,他们都有过3-6个月的实习经历,一些职场人把这批“新新人......
中国的道路救援服务市场还处在跑马圈地时期，然而由于蒙迪艾尔的母公司受经济危机影响，市场策略趋向于保守，蒙迪艾尔中国公司也被迫降......
来源:美通社(亚洲)2009年中国汽车行业整体呈现出先抑后扬的市场格局,2009年第一季度开始,汽车销量就已明显回升,目前已连续五个月......
如果一家企业没有建立起科学的薪酬体系,没有建立起公平合理的分配机制,没把钱发给该发的人,那么,企业的主流文化理念一定是形同虚......
本文从专业设置、硬件设施、师资状况、课程与教学、招生与就业等方面对我国中等职业教育汽车专业人才培养状况进行了调查。分析结......
据调查显示,最易犯的“职场通病”中排名第一的就是工作倦怠症。2010年,中国人力资源开发网进行的“工作倦怠指数”调查显示,4000......
佛吉亚面向未来的新技术究竟是什么?中国正在或将要扮演的角色如何?“汽车行业正在经历一场环保、互联性以及自动驾驶方面的技术变......
新生代员工,是指出生在上世纪80、90年代的年轻劳动者,他们的个性鲜明、思维活跃、兴趣广泛,没有固定的行为模式,部分员工在技术开......
摘 要：随着当前市场竞争的逐渐加剧，人力资源已经成为了企业获得竞争优势的重要来源，而作为人力资源管理非常重要的环节之一的招聘工......
运用勒温场动力理论,认为森林生态旅游需求的形成过程既受到游客自身条件的影响,也受到其所处的外部环境等的影响。各因素之间并非......
店业缺乏高素质的专门人才与旅游专业毕业生就业行业对口率低两种现象并存,且大学生员工的流失率居高不下。这种教育与行业需求不......
本文以会计师事务所为研究对象,对其员工离职意向的影响因素进行分析,并且针对这些因素提出相应的人力资源管理策略。
In this pa......
随着经济的快速发展,饭店业之间竞争日益激烈,然而个性化服务已成为当代中高档饭店服务的趋势,它是饭店的核心竞争力。因此,要想提......
目前,我国高职院校大学生职业生涯规划存在着规划意识不强、所作规划过于理想化等缺点,高职院校开展职业生涯规划可以帮助学生正确......
21世纪是一个旅游大时代,旅游在丰富着人们的生活,同时提高了人们的生活质量。导游是旅游服务之中必不可少的,导游工作离职率高的......
导游人员在旅游业中起着非常重要的作用,现阶段,导游人员离职率居高不下,引起业界的广泛关注。鉴于此,本文首先简述了我国导游人员......
为了让高职毕业生尽快实现由学生向职工的角色转换,认同企业的文化和价值观,脚踏实地地融入企业的工作与生活中去,实现个人与企业......
