员工离职率相关论文
1989年泰罗制诞生，拉开考勤打卡的序幕。在日新月异的今天，现代企业管理中的考勤打卡随着科学技术的改变也发生着有意思的变化。 ......
如果社会与公司的制度安排让普通劳动者无法享受到其本应有的幸福感与成就感,这样的制度将无法持续
Such a system will not be s......
员工的稳定,是检测一个企业在市场中地位轻重的主要标志;现代“市场竞争实质上就是人才竞争”,只有具备优势地位的企业才能够保证......
农药化工企业因产业特性在劳动时间、工作环境、劳动强度上呈现出作业时间长、作业环境差、作业强度大的特点。在人员流失率归因中......
近期,宁波网民吴乐群-心静自然的一条微博,引起了众多企业家和人力资源研究人士的热议,网文如下:“假如您的公司有一位在同级别员......
对于没有太多资源的小公司来说,招聘是个费时费力的事儿。公司越小,招聘错误人选对公司所造成的影响也就越大。做好系统准备,这样......
事件背景:《2012离职与调薪调研报告》2011年12月26日,人力资源服务商前程无忧发布了《2012离职与调薪调研报告》。该报告显示,201......
天津作为北方经济中心,地缘优势明显。随着滨海新区建设提速,众多国内外大型企业在此落户,产业集群效应强力显现,对国内乃至国际人......
女性在现代职场已经起到非常重要的作用,随着二胎政策的出台,企业将会面临女性员工离职率上升、企业用人成本增加、企业人力资源不......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
21世纪是一个旅游大时代,旅游在丰富着人们的生活,同时提高了人们的生活质量。导游是旅游服务之中必不可少的,导游工作离职率高的......
职业素养已经成为酒店行业招聘和评价人才的重要指标。我国酒店员工的离职率居高不下,而酒店普遍采取的提高薪酬水平的手段收效甚......
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。一般情况......
近年来,创新驱动发展战略、“大众创新、万众创业”等一系列国家战略标志着我国正在向实现创新型国家的目标稳步迈近。创新作为一......
江苏黑松林粘合剂厂有限公司成立于1986年，经1997年和2000年两轮改制，成为一家以生产销售工业用、民用胶粘剂为主的民营高新技术企业......
她叫苑远,先后在两家美资世界500强企业工作。出色的工作业绩,让她在业界小有名气。2013年底,威勃庞尔中国区总裁谢晶找到她,请她......
曾国藩作为清朝的一代名臣,生前所获荣誉无数,身后也受到很多人的敬仰。曾国藩的做人、做事、做官的智慧都是很令人称道的。他的很......
对大多数企业而言，2012是多“荒”的一年，资金荒，能源荒，人才荒，以及最致命的订单荒。尽管经济形势错综难辨，企业经营困难重重，据前程无忧......
当前,众多企业已经认识到校园招聘对于挖掘优质人才资源,壮大自身实力的意义。校园招聘已经成为众多企业招揽人才的重要渠道。
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人际关系和交互过程产生的特殊信任,是就业市场有效的社会性嵌入因素。我国就业市场高离职率表明工作匹配质量低,需要通过管理制度......
随着知识经济时代的到来 ,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在企业人员流失日益频繁的今天......
实现更高质量就业,离不开稳定就业。实现劳动者稳定就业不仅是企业持续发展的前提,也是广大劳动者的诉求;不仅是就业工作的新任务,......
随着经济全球化步伐的加快和深化国有企业改革的逐步推进,越来越多的目光关注于企业的人才建设。如何留住人才,挖掘人才更大的潜力......
为适应全面建设小康社会和加快推进中国的改革进程对企业高层次人才提出的要求,贯彻落实党中央关于人才强国的战略,对中国的明星......
1996年,UTC 董事长兼 CEO 乔治·大卫提出全面实施员工奖学金计划,希望 UTC 拥有“世界上受教育程度最高的员工队伍”。UTC 慷慨的......
一、案例××制造业集团公司成立于20世纪80年代初期,是中国最早的中外合资企业之一。目前该公司总资产近百亿元,净资产五六十亿元......
21世纪经济发展的重要特征是知识化、网络化、信息化、全球化,企业参与市场竞争的核心就是人才的竞争。然而,国有企业在这场人才竞......
海尔公司认为:企业发展是由三种力量决定的。第一种是向上的牵引力,主要指进一步提升企业前进的力量,一般包括企业的创新能力和开......
在下属心中拥有个人品牌,可以保证你做好今天的工作；但若没有在上司面前也同时拥有你的个人品牌,可能就会失去今后的提升和发展机会......
管理者的能力对企业前途和命运的影响会超过企业全部员工对企业的影响,他们的思维和意识的正确性、连续性、预见性,他们的行为和方......
企业可以通过许多不同的方式来了解员工的想法,其中问卷调查是可以广及所有员工、容易量化具有效率的方式。但是做好一份员工问卷......
企业参与缺乏职业道德的行为,将面临比传统认识到的还要严重的损害性后果,其破坏很容易超过欺诈获得的短期收益。
The involvemen......
曹操、刘备与X-Y理论在众多高层管理者中,如果问谁最怕过年关,恐怕非人力资源经理莫属。因为春节过后便是春暖花开的三月——人才......
随着信息技术的发展,知识经济时代的来临,世界正在迅速地发生着变化,这些政治、经济、技术及文化的变化对工作领域有着意义深远的......
2004年,中国管理软件市场走向复苏,市场销售额达到了20%的增长。赛迪顾问的研究表明,2004年的增长主要来源于两个方面:一是集团企......
何谓组织文化?简言之,就是组织所重视的关键特征和假设,它可以影响利益相关者的态度、行为及努力程度。强组织文化会产生高绩效,但......
组织环境变化的永恒性决定了组织变革的必然性。在企业遭遇利润减少,市场占有率下降。客户抱怨投诉增多,员工离职率增加,企业制度......
【案例】 唐晓龙从总监的办公室里走出来。这次，总监还是没同意晋升他为人力资源高级经理。 作为已经当了两年半的华北区域人......
张灵是北京一家IT公司的人力资源部经理,最近她时常被老板叫过去谈话,原因是公司员工流动性过高。众所周知,IT公司的员工流动性本......
