员工离职相关论文
伴随着时代的发展,人们生活环境更加复杂多变,由于各种意外疾病等造成的死亡率在不断上升,我国对于保险行业的需求量呈现不断上升......
近年来,随着国内幼儿园至初中在校生逐年增多、未来人才需求的变化以及人均可支配收入的提升等因素,校外素质教育培训行业不断发展......
近年来,中国改革开放程度逐渐深入,金融市场日益开放,不同的金融机构进入市场,中外资银行、地方性银行迅速崛起,小额贷款公司等异......
本文通过调查问卷的形式,在收集、分析样本的基础上对这一问题进行了系统研究,重点的研究方向是借助数据反馈来找到中小企业员工离......
最近几年,人们的生活水平普遍上了一个新台阶,物质水平提升时,对精神需求越来越重视。家长在培养孩子方面不单单只是停留在文化知......
在社会不断进步,企业不断发展的趋势下,员工作为企业中的一个重要组成部分是企业蓬勃发展的关键因素。同时,企业员工也存在一定的......
学位
在知识背景条件下,企业间的人才竞争激烈,员工的流动性相对比较强,尤其是地产行业,随着国家对房地产的相关政策的出台,行业的整合......
人力资源是企业至关重要的竞争要素,也是判断企业核心竞争力的主要维度。组织需要结合实际工作以及先进管理理念,不断探索、研究和......
学位
党的十八大以来,服务业得到了迅猛发展,在国民经济中占据的地位越来越重要。伴随着城镇化水平的不断提高和房地产市场的快速发展,......
为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制，本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验......
农村商业银行是农村金融市场的主力军,是“三农”金融服务的主要提供者,更是推进乡村振兴战略的金融助推器。近些年,面对经济下行......
城市商业银行是银行体系发展中的重要参与者及实践者。近年来,由于监管机构对城市商业行异地展业的限制,以及经济增速放缓、利率市......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
员工是组织最重要的资产。对于组织而言,保留其员工是一项重大挑战,因为直接或间接地会给他们带来很多成本。为了具有与其他组织相......
随着世界经济发展,中国企业也在迅速发展,成为社会主义市场经济的重要组成部分。人力资源作为企业生存和发展的第一资源,对企业的......
当今社会,企业的竞争归根到底就是人才的竞争,银行业也是如此。随着金融科技时代的到来,互联网金融的发展、金融脱媒冲击着传统银......
酒店行业快速的发展需要人才的支撑,然而当前酒店员工离职的现象愈见严重,这一现象的发生对酒店行业管理经营产生较大的负面影响。......
自进入21世纪以来,知识经济得到了快速发展,形成了知识经济时代。在这个知识经济时代,对人才的重视程度日益提高,各行业都将人才的......
华为作为我国一所高科技的民营企业且排名第一的智能手机品牌,已成为我国的骄傲,其“狼性文化”成为了教科书式的企业文化令人赞叹......
人才是企业的核心竞争力,针对企业对员工离职意愿缺乏预见性,管理效果差的问题,提出将决策树模型应用于员工离职意愿预测。借助某......
文章采用高维数据变量筛选的方法对衡量员工离职的诸多因素进行统计分析,并对员工离职情况进行了预测.分别使用了由文献[1]提出的M......
随着近十年来财富管理行业的快速发展,投资者也在不断进步,对财富管理行业从业人员的综合要求不断提升。同时,随着金融市场的对外......
随着工业4.0、工业大数据、人工智能以及工业互联网技术的迅速发展,第四次工业革命开始把制造业带入了一个面临巨大变革的时代。制......
近年来,在经济形势新常态下,金融业同业竞争逐步升级,企业竞争的核心就是对人力资源的竞争,国有商业银行成为了争夺优秀人员的主战......
员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系、员工离开原公司的行为。 员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用,但过高的员工离......
国有股转让之后,格力电器(000651.SZ)的第一个员工持股计划即将实施。在6月30日举行的2020年年度股东大会上,该计划以75.75%的赞成......
进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设......
劳动者和用人单位之间可能因种种原因产生纠纷，双方各执一词，各自举证，最后由法院根据证据规则和举证情况来决定采信哪一方的主张。但......
电梯行业已逐步进入后方市场。随着维保业务规模的不断增大,将来的电梯业务竞争不再仅仅是核心技术竞争,更多是维保服务和技术的比......
本研究基于社会学习理论,结合中国传统文化中的"敬畏"思想框架,针对山东老家饮食连锁公司开展案例研究,阐述劳动密集型企业构建组......
随着酒店行业员工离职现象的增多,调研发现,制度不完善、社会压力过大、个体发展得不到重视成为酒店业员工离职的主要原因.针对酒......
本刊讯1月30日,美利纸业披露2014年度业绩快报,增收不增利。公司2014年实现营业总收入6.22亿元,同比增长12.44%;归属于上市公司股......
案情介绍：2010年4月，某高新技术公司从国家重点大学招聘了两名应届毕业的硕士研究生小李和小唐，计划安排他们作为公司程序二部的技术......
根据国内学者提出的我国企业员工离职的影响因素,结合WS呼叫中心实际情况,可将离职原因归纳为三方面:个人因素、企业内部因素、企......
无论你提供多好的机会,多高的薪酬,或者多么优越的环境,有抱负的员工总会被看起来更好的地方所吸引。所以,没有企业可以百分之百地......
员工的稳定,是检测一个企业在市场中地位轻重的主要标志;现代“市场竞争实质上就是人才竞争”,只有具备优势地位的企业才能够保证......
工作嵌入理论引入了非工作影响因素,从留职的视角预测员工的离职意愿,为离职管理研究提供了一个全新的视角。在中国的情境下,结合......
近年来,随着社会经济的高速发展,企业忽视了员工的心理健康,而员工的心理问题却极大地影响着企业的绩效及个人的发展。影响员工潜......
公司的健康发展,不仅要选对人,还要有育人和留人的诚意。丰隆公司面临的情况很有代表性,归根结底还是在员工的选育用留机制上出现......
天津作为北方经济中心,地缘优势明显。随着滨海新区建设提速,众多国内外大型企业在此落户,产业集群效应强力显现,对国内乃至国际人......
一个坏脾气的老板,会让办公室变成风暴不断的地狱:一个平庸的老板,会让原本是珍馐的工作渐渐变成鸡肋……类似的例子有很多,一句......
旅行社是劳动密集型企业,人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后,旅游市场今后将会逐......
