离职管理相关论文
我国社会经济近年来呈现出了良好的发展趋势,房地产行业一直以来都是我国社会经济发展的核心产业,近年来也在不断的实现改革和发展......
目前我国社会经济发展已经进入一个新阶段,人口红利正在缓慢消逝,劳动密集性企业转型发展刻不容缓。依托于当前市场环境,企业除了......
人力资源管理六大模块中,劳动关系管理是不可或缺的一个重要组成部分,在企业人力资源管理中有着举足轻重的重要作用,因此构建和维......
随着时代的发展,新生代员工逐步成为了职场的主力军,但新生代员工由于各种原因离职率比较高,对企业造成了一定的影响,企业如何完善......
自进入21世纪以来,知识经济得到了快速发展,形成了知识经济时代。在这个知识经济时代,对人才的重视程度日益提高,各行业都将人才的......
推动企业发展的核心竞争力是其核心员工，他们影响着公司未来的发展和建设。核心员工的离职也对企业的运行发展有着重要的影响，因此企......
在现代企业管理中,员工离职率的高低能够反映出企业人力资源管理的水平,离职率过高将会给企业管理带来很大困难,并将给企业效益和......
《20世纪上半叶小学教师任用制度研究》(以下简称《小学教师任用制度》)(教育科学出版社,2020)是中南民族大学汪丞教授思想成熟时......
推动企业发展的核心竞争力是其核心员工，他们影响着公司未来的发展和建设。目前，核心员工的离职是公司人才流失的一大问题，这给公司的......
新法关乎劳动者和用人单位的切身利益,是调整劳动关系的重要法律,其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响.该文将从......
在医疗体制改革深入实施过程中,医师可以在多点执业,医务人员整体流动性和以往相比有所增强,这对医院发展来讲是一项巨大的挑战.在......
随着军队编制体制调整的深入,越来越多的聘用护士走进军队医院,成为军队护理队伍的重要补充力量。但聘用护士的无序流动,对保证护......
摘 要：员工离职管理是企业人力资源管理中的关键性工作。对于企业而言，不规范的离职管理极容易引发劳动争议，进而影响企业的生产效益......
我国正处于社会、经济的转型期，员工职业稳定性和安全感降低，近年来的数据研究显示，在中国现行社会保障制度下，中国人的工作压力在全球......
当前，新生代员工已成为企业发展的主力军，潜力股，成为职场上新的较具影响力的成员。新生代员工是一个非常宽泛的概念，是一个群体定义。......
进入21世纪,企业间的竞争日趋激烈,其竞争的核心在于人才的竞争。人才是创造财富和企业发展的根本动力。如何为企业留住人才,尤其......
随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现，人才已成为企业最主要的战略资源，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和......
以知识型员工离职行为与离职管理对策为研究课题。知识经济时代，知识型企业在知识型员工的管理方面，面临严重的挑战。由于知识型员工......
人力资源战略，是企业的业务战略伙伴。离职管理作为人力资源管理中的一个重要部分，它的作用是为员工保留策略提供关键信息。随着市场......
在企业发展过程中,核心员工是提升企业核心竞争力的关键部分,也是推动企业发展的重要动力,与此同时,核心员工的离职也对企业的运行......
本文从劳务派遣用工企业角度出发，以国内某大型通信企业客户服务中心为例，深入分析了用工企业进行劳务派遣人员离职管理研究的必要性......
心理契约和离职意愿是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点。本文通过对国内外关于心理契约和离职的相关概念、......
在离职知识员工是企业外部可利用资源的思想指导下，以员工关系管理理论和旧雇员关系管理为基础，以对员工离职预测和离职后开发为重点......
养老机构H园的员工离职问题一直困扰着园区领导者,员工特别是优秀员工的离职,使得企业的管理难度提高、工作效率低下、人力成本增......
步入21世纪,中国的改革开放进程日益推进,全球一体化的知识经济时代竞争激烈。在当今竞争日益激烈的世界格局中,人才被誉为一个国......
本研究旨在考察在组织变革的背景中，组织承诺、工作满意度和组织公民行为对员工离职的预测作用。样本来自北京地区三家公司的250名......
人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出,包括招聘、录用、教育、培训、医疗、保险、福利、使用、离职管理等所支出......
【摘要】对于一个企业来说，员工的离职或多或少都会为企业带来一定的损失，因此，采取有效手段留住人才，做好员工的离职工作，防范员工离职......
近来收到不少地方的邀请,期待笔者向社工机构管理人员分享“人力资源管理”这一主题,这从侧面反映出社工机构发展进入一个瓶颈期,......
随着现代企业人员流动性的加强,离职管理在企业管理中扮演着越来越重要的作用.在现代企业管理中,人力资源管理较之过去已有了较大......
摘 要：在人才竞争成为企业竞争核心的今天，通过人才来获取竞争优势成为组织持续性发展的重要保证。如何保留员工，合理进行员工离职管......
离职管理是现代企业管理的重要构成,也是企业控制人才流失的重要方法.当前,我国中小企业在离职管理过程中还存在着重视程度不够,系......
曾经有位记者到惠普公司的一家工厂采访,看见一名员工在车间工作时汗流浃背,问他:“为什么不把电风扇向自己吹而朝机器吹。”这名......
企业核心员工对企业发展能够起到至关重要的作用,并且这也是企业在市场中竞争力得以全面提升的源泉所在.企业的核心员工包含企业的......
本文以员工外流问题和员工离职管理为研究对象,采取发现问题、分析问题、解决问题的思路和方法.针对员工外流问题,首先对企业员工......
本文从高校人事干部分析问题的视度,分析了目前广泛在高等学校各部门从业的非事业编制人员离职前后,人事干部需要着重考虑的问题,......
本文首先介绍了知识型员工的概念以及知识型员工的特点,离职管理的概念以及离职的分类,进而分析了知识型员工主动离职的原因,包括......
在当下招工难、育人难、留人难,且时不时出现“民工荒”、“用工荒”的情况下,作为企业人力资源管理者,用长远和前瞻性的眼光,了解......
高校学生干部在学生工作中的作用不可忽视，但近年来学生干部的告退现象日趋严重，引入深思。本文在对此现象的原因进行分析后，创新性地......
数据挖掘作为知识经济时代的发展新动力,其应用已涉及金融业、零售业、保险业、医疗等诸多领域并取得显著成效,但数据挖掘在人力资......
针对企业面临的新劳动用工政策环境。从人才的选拔、激励、培养、使用以及离职管理等几个方面，分别论述了企业应如何激励和留住人才......
如果说，工作如爱情，那么离职就是分手。现代社会似乎给予人更多的宽容，并不要求每个人都从一而终，所以身为老板或HR，无论你有多爱你的员......
铁路企业对于人才的录用、培养、使用过程都有相对成熟与完备的程序，但对于人才离职却缺乏有效的风险防范措施。针对目前铁路企业离......
