不公平感相关论文
在政治实践中，税收公平的受益和量能两大原则逐渐出现分野。量能原则虽然对税法的制度设计和解释产生重大影响，但是在很多情况下该原......
疼痛共情（Empathy of Pain）是指共情主体对疼痛者发出疼痛信息的觉知、判断和一系列情感反应。疼痛共情一方面可以让我们通过他人的......
慢性疼痛通常发生于身体的一个或多个部位,其特征是显著的情绪情感异常(焦虑、愤怒/沮丧或抑郁情绪)或功能障碍(日常活动受到影响,......
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文章通过对亚洲和拉丁美洲舆情表的合并,跨层次地探讨公众政治信任的影响因素。相较于国家层面的经济绩效和社会不平等程度,个体层......
近年来，贫富差距的持续加大已引起广泛的分配不公平感。根据分配不公平感的归因理论，了解不同社会阶层对贫富差距的归因倾向，对于......
小红和小兰本来是一对非常要好的朋友，可是小红渐渐发现，小兰长得比自己漂亮一点，学习成绩也比自己好一点，在班里的受欢迎程度也比自己......
随着我国社会主义市场经济的不断发展,人民群众的生活水平在得到极大提高的同时,随之而来也产生了一些问题.例如经济分配不平均,导......
生存一直是物种要面对的头等问题，而生存最大的敌人就是恶劣的环境。食物匮乏、天气恶劣、自然灾害频发、其他物种的攻击等等对个体......
当前中国正处于社会转型期，社会上各种不公平事件受到人们的广泛关注，也引起了诸多学科领域研究者的兴趣。本研究基于西方学者的研究......
2013年全国“两会”召开前夕，人民网就公众关注的热点问题展开调查。截至2月21日已有70万网民参与调查。在最受关注的十大热点问题......
如果消费者错过促销会产生负面情绪,在以往研究中,关于错过促销研究界定不清晰,造成了研究混乱.本文根据购买时间与是否购买将错过......
长期以来，我们形成一个思维定势：弱势家庭里出来的孩子更加的坚强，也应该更懂得生活的不易。换句话说，贫困生比其他同学应该更懂事、更......
随着我国社会经济的进一步发展和人民生活水平的提高,人们开始把注意力转移到社会公正公平问题的研究上来,其中教育公平作为社会公......
一、石油企业员工认为分配存在不公平感的主要原因 第一，奖金分配结果不够透明，工资分配存在“大锅饭”主义。 石油企业在内部......
调查说明rn近期,一系列群体性事件的发生,实际上也是公众不满情绪的集中爆发.经济社会快速转型,带来利益结构的加速调整,公平问题......
社会科学文献出版社与上海交大舆情研究实验室社会调查中心5月15日联合发布《中国民生调查报告（2014）》，这是国内首部民生调查蓝皮书......
本文考察社会不公平感与民众的腐败感知及其对反腐败的看法之间的关系.社会不平等和腐败是中国作为一个发展和转型社会所面临的两......
组织公平理论认为,当员工受到不公平的待遇后,会产生不公平感,不公平感将导致员工的不满意。这种不满意将体现在消极的行为上或态......
辅导员在高校教职员工中职业具有特殊性,工作具有复杂性,他们在现实生活中常常有不公平待遇的感受。本文根据公平理论分析了高校辅......
企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。作用有：1、在企业内部管理中的作用。（1）降低了人员流动率。特别是防止高级人才的流动；（2）吸引高......
以人为中心优化企业人事管理卿厚明由于人的需求不同，动机各异，能力有别，对于不同的管理方式有不同的反映。因此，没有一套适合于一切时......
“竞争”这个在当今社会使用频率最高的字眼,伴随着社会现代化的进程和市场经济的日趋活跃,显得越来越耀人眼目,也越来越令人伤神......
<正> 我国改革已近十年,成就是巨大的,但困难也不少,突出的表现是:人们的生活水平虽已有所提高,但却有一种不公平感。产生上述问......
姜胜洪撰文《当前我国新生代农民工存在的问题及对策研究》指出，新生代农民工有着改变现状的强烈渴望，但受二元体制的限制，在整体上仍......
胡建国撰文《社会流动对收入分配公平感的影响——中国公众收入分配公平感的再探讨》指出，中国持续扩大的收入差距为什么没有引发社......
【正】公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的,这种理论是在社会比较中探讨个人所做贡献与他所获得的报酬之间的关系的一种理论,主......
我国出现了收入差距急剧扩大、社会不公平感明显增强。改革开放30多年,尤其是本世纪头10年来,先富群体快速扩大,社会各群体收入有......
按照现代管理学建立起来的薪酬制度具有较强的科学性、客观性,充分反映了员工的工作条件、责任及劳动复杂程度,理当促进企业的发展......
【正】 1 为了了解人民警察对公平感的认识,分析公平感对人民警察工作积极性的影响,寻找激发警察工作动机的有效途径和方法。我们......
人力资源管理是关系企业的兴衰的重要环节,人们工作的积极性影响着企业的发展,一旦出现不公平感,就会动摇员工的积极性。通过对外......
组织公平理论认为。当员工受到不公平的待遇后，会产生不公平感。不公平感将导致员工的不满意。这种不满意将体现在消极的行为上或态......
据《城市快报》综合消息，中国去年个人所得税收入将近1800亿元，65%来源于工薪阶层，而真正高收入群体的纳税并不是很多。由此，在纳税人......
一、学生消费状况及贫困生划分标准 最近笔者用两个月时间召开了所在学校10个系部不同年级、不同专业、不同来源地市、不同家庭经......
近年来,我国不少地方高校面临一个非常严峻的现实,即中青年骨干教师大量流失,流向重点高校和全国名校.造成这一现象的主要原因,一......
十几年的企业改革,从分配角度上讲, 基本上沿着效率优先,兼顾公平的原则进行的,并且取得了一些实质性的进展,诸如传统的公平观念受......
分配不公平感产生原因及调控对策孙居涛分配制度改革的目标是建立公平合理的分配机制，并以此激励劳动者的积极性、主动性和创造性。......
