员工流失相关论文
随着社会经济的不断发展,在我国的经济总量中,各个企业占据着越来越重要的地位,并且国家不断出台有利于企业发展的相关政策以达到......
当今世界,人才竞争日益激烈,决定企业运营成败的关键因素之一就是人才,人力资源管理愈发彰显其重要性。员工流失率作为探讨热点,是......
21世纪是信息技术时代,芯片产业又属于信息技术的核心,具有国家战略地位。芯片产业具有很强的壁垒性,尤其是处理器相关的核心业务,......
文章通过随机抽样方式对广东地区餐饮业员工流失状况进行调查，分析员工流失原因，提出解决员工流失的相应对策，有效降低人力资源管理成......
G公司是一家服装零售企业,近几年员工离职率逐年上升,2021年主动离职率为27%,远超市场平均水平,员工凝聚力下降,并且对公司业绩造......
当今世界互联网信息技术的发展日新月异,互联网技术正在全面融入各行各业。近几年,随着国家对信息技术产业的大力扶持和资本市场的......
舞蹈培训行业,作为我国国内艺术类培训的重要分支领域,近年来在国家政策的支持下蓬勃发展,并取得了较为可观的成绩,天眼查统计数据......
随着知识经济的快速发展,技术型员工成为企业的战略核心。一方面,企业组织为顺应市场发展不断调整规模和发展方向,技术型员工工作......
随着经济社会的发展,人才竞争形势日趋激烈,各行业企业员工离职率在悄然升高,留存率逐年走低。对于企业来说,公司大量的招聘和人员......
伴随我国经济稳定持久的运行,房地产业这一国民经济不可或缺的行业也在数年中保持着繁荣态势。从近些年来看,国民经济逐渐放缓了发......
随着社会主义市场经济体系的不断推进,各企业都在飞速发展,在我国经济体制改革不断全面发展和社会主义市场经济高速向前的过程中,......
高速发展的经济贸易全球化,对于物流运输行业提出了更高的要求,需要更为专业的物流运输系统。航运因其运量大、成本低的特有优势,......
随着我国金融市场开放程度加深,以及国内外银行的竞争加剧,目前银行员工流失率居高不下。优秀员工流失现象严重,流失的原因多样化,......
随着国内外互联网行业的蓬勃发展,中小型互联网公司之间的竞争也越来越突出,公司之间的竞争已不再局限于单一的产品或某项技术竞争......
人力资源是提高企业竞争能力的核心资源,也是企业得到长久发展的重要基石。农牧类型的企业具有资源投入规模大,生产周期长等特点。......
企业的发展离不开员工的贡献，一支稳定的员工团队可以助力企业发展，因此强化企业员工流失管理具有非常重要的现实意义。本文以中小企......
目前,国内外的学者在企业招聘方面,有大量的理论研究。研究普遍观点认为,科学合理的招聘有利于为企业搭建良性的人才引进平台。同......
青年员工不仅是国有银行的骨干力量,同时也是银行产品研发及创新的主力军,青年员工的稳定性直接影响银行的竞争力及发展。但是近年......
改革开放以来,经济发展为建筑行业和施工企业提供了重要的发展动力。经济的不断发展以及房地产行业逐年增加的需求,使其从业人员在......
河北省S市农村信用社作为河北省S市资产规模最大、从业人员最多、网点分布最广的金融机构,多年来,一直深耕县域经济,致力于服务三......
进入信息时代以来,世界范围内的经济与信息逐渐形成一体化,各行各业竞争变得激励,尤其是数字化的大范围运用,银行业的竞争也变得更......
科技型中小企业是我国国民经济发展的重要组成部分,在我国国民经济中不仅担负着解决社会就业问题,更是国家科技创新的重要推动力。......
1992年,美国友邦保险公司作为新中国成立以来第一个进入中国的外国保险公司,将保险代理人制度带入中国保险市场,开启了一个新的时......
经历了改革开放的40年,中国社会经济发生了巨大变化。经济体制由政府控制的计划经济体制走向了市场经济体制。金融是经济的核心,我......
当前世界范围内的能源短缺,为了应对节能、环保和减排,世界各国都在积极推动新能源的发展。2021年习近平总书记也提出了我国要在20......
员工稳定性是企业健康发展的前提,但是随着公司发展,目前人员流动较大,虽然员工流动对于公司而言是很普通的事情,但是这一普遍现象......
伴随着互联网金融与数字经济的快速兴起,银行业之间的竞争日益加剧,随之带来的人才争夺大战也愈演愈烈。员工的流失必然带来银行人......
随着国家对科技创新的大力支持,通讯行业的发展将会呈现迅猛的增长,而企业的核心竞争力就是公司的研发人员。企业管理中关于研发部......
随着社会经济飞速地向前迈进,中国的综合实力获得了切实的增强,人民生活水平也大幅提升。餐饮业因此也获得了长足的进步,在中国市......
按照国际惯例,酒店业最合适的流动率是8%左右,但目前沈阳如家酒店业的平均流失率己达到30%,个别酒店甚至达到45%以上。沈阳虽然是......
全面薪酬是伴随着现代化企业管理发展、管理思维变革而产生的一个以员工为导向的综合性广义薪酬体系,它将薪酬从以往单一的经济性......
目前,在企业发展过程当中,新生代员工已成为推动发展的主要力量,同时,也是职场上日益具备高度影响力的成员。新生代员工是一个群体......
本文以扬州瘦西湖景区为例，通过对此景区的背景调查、文献查阅以及问卷调查，阐释员工忠诚度对瘦西湖的意义，并提出提升员工忠诚度的策......
当今社会经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈,而企业之间的竞争力主要表现为人才的竞争力,如果企业具有较好的人才力量,那么就能......
在经济全球一体化的持续深入以及中国经济新常态化的背景下,特别是2020年新冠疫情爆发以来,我国经济下行的压力不断增大,对于金融......
医疗机构的竞争已经从医疗设备、医院环境的竞争,转变为医护人员的竞争。“国以才立,政以才治,业以才兴”,在医疗行业中,“人力资......
随着我国经济的发展,饲料行业的市场机制在日趋完善的同时,不同企业间的竞争也日趋激烈。随着国家政策的支持,人民可支配收入的增......
新时代企业之间的竞争,是市场份额的竞争,是科技方面的竞争,更是人才之间的竞争,企业拥有的人才越多,越能够提升其核心竞争力,在国......
随着中国经济的快速发展,酒店业也进入了快速发展的时期,中国酒店服务的质量和质量不断提高,劳动收益现象也很严重,对酒店品牌的建......
在科学技术飞速发展的知识经济时代,人才的质与量是一个酒店发展的重要因素,酒店之间的竞争和较量转向了人才的竞争,因此酒店在采......
纺织工业在中国国民经济中扮演着重要角色,是与基础民生息息相关的重要环节。改革开放后,通过几年的蓬勃发展,中国具备了最完善的......
酒店行业是传统的劳动密集型行业,因此员工对于酒店的发展有着重要的作用。但是在酒店行业中,员工流失问题一直比较严重。随着不同......
2021年我国软件业务收入、软件行业从业人数和软件企业的数量均稳步增长,软件市场竞争的激烈程度并没有受新冠疫情的影响而大幅度......
随着“十三五”规划的深入推进，市场环境中各企业间的竞争越发激烈。人是企业生存发展的根本，如何挖掘并留住优秀人才为我所用，是各类......
近年来,国家大力推动“新基建”,各行业正加快推进数字化转型。客户企业纵深拓展,需要系统集成企业持续在信息技术上发力,为转型升......
21世纪以来,我国经济快速发展,中小型民营制造业已成为推动我国向“制造大国”发展的重要力量。然而,随着我国制造业转型升级,中小......
近些年来,酒店行业发展迅速。可谓百家争鸣,百家齐放。但与此同时,各种各样的经营问题也不断暴露出来,尤其是大多数酒店都面临着非......
自改革开放以来,国内经济快速发展,人民的生活更加幸福也更愿意去追求精神上的富足。二十一世纪是一个人才竞争的年代,人们日益认......
