成就激励相关论文
党的辉煌历史是中华民族极其宝贵的精神财富,是推进中国特色社会主义伟大事业和党建设新的伟大工程的重要力量源泉。在垦区经济社......
今天是黎介寿院士、黎磊石院士从医六十周年的庆贺日,做为黎磊石院士的学生能有幸在这个特别的日子里代表他的弟子们向两位先生致......
中国经济的腾飞给旅游行业创造了空前的发展条件,使得旅游业里的酒店成为第三产业最具潜力以及活力的行业,持续增加的服务人才需求......
随着知识经济的到来,人力资源作为社会和经济发展所依赖的战略性资源,作为企业最重要的资产和一种最富活力与创造力的资本,在企业......
近年来,随着经济的全球化,企业之间的竞争越来越加激烈,知识型员工已成为企业生存和发展的重要元素之一。企业知识的创造,资源利用......
自2001年以来，笔者将激励理论应用在护理管理中，对全科护士16名进行了成就激励、竞争性激励、物质激励、精神激励等管理。激励式管理......
随着知识经济的到来,人力资源作为社会和经济发展所依赖的战略性资源,作为企业最重要的资产和一种最富活力与创造力的资本,在企业......
在“知识员工的行为动力体系与激励策略”(《中国人力资源开发》2001年第七期)一文中,笔者论述了人的行为受两大动力体系的驱动.一......
基于事业单位改革新形势和新要求，分析事业单位青年人才激励现状和要求，从聘用激励、物质激励、成长激励、成就激励和环境激励等方面......
一、薪酬激励的意义和作用 （1）薪酬激励的意义。薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成......
2009年是杨纪琬教授逝世10周年.先生虽已仙逝,但其不屈不挠追求真理,殚精竭虑研究会计,为会计工作者树立了一座“虽不可至,亦当望......
怎样才能使教师队伍焕发出全部的战斗力,是学校领导人必须仔细思考深入钻研的.实现这个目标的途径很多,成就激励是有效途径之一.......
工业革命以来,科学技术在社会生产中扮演着日益重要的角色。尤其是二战后,在世界范围内发生了科技革命,企业的生存与发展与科技的......
高校辅导员激励机制的构建对于稳定辅导员队伍，提高辅导员素质和实现高校发展目标具有重要意义。本文分析了当前高校辅导员激励机制......
人是现代企业的主体,是管理工作的核心.企业管理的重点是开发人力资源,而开发人力资源的关键则是调动企业员工的劳动积极性,共同完......
人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动力的平衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办......
改革是复杂的，但在过去的几十年，中国已经证明有能力妥善解决这些问题，所以我们应当充满信心，有条不紊地解决这些问题。 中国经济在......
5月20日，安永会计师事务所宣布安永企业家奖中国2008正式展开。安永企业家奖旨在表彰以远见卓识、领导才能和卓越成就激励他人的出......
数以百万计的都市白领在工作之余自觉不自觉地沉迷于一种低级的农场偷菜网络游戏,表面上反映的是都市白领积极追寻的休闲心理、从......
安永会计师事务所（以下简称“安永”）宣布：安永企业家奖中国2008正式启动。该商业评选活动接受提名时间从现在始到7月止。安永企业家......
职业枯竭(Job Burnout),最早起源于美国,原意是指在工作重压之下的一种身心疲惫、讨厌工作的状态,身心能量被工作耗尽的感觉,也指......
薪酬作为企业对员工付出的直接回报，它反映了一个员工工作与责任等方面的基本情况。薪酬的多少标志着一个员工的才能、积极性和贡献......
通过对中小学师资管理机制的论理思维,中小学教师职业活动特点及自身需求的特殊性,个体行为激励、团体行为鼓励、领导行为激励、来......
完善企业内部激励机制,是深化企业改革的重要内容。本文论述了企业内部激励机制的特点、内容及其完善的主要途径。并明确指出:企业......
本文在创新联盟的背景下,结合知识员工的特点,对其在信任激励、成就激励、绩效考评激励、组织文化激励等几个方面进行了深入探讨.......
国内外关于公司高管人员激励的研究重点多在物质性显性激励方面，较为忽视对非物质激励的研究。本文在文献研究的基础上，通过实证研究......
所谓激励教学,就是教师以引导启发为前提,采用激发、鼓励的方式调动学生的学习主动性,从而达到教与学相辅相成,增强课堂教学实效的......
针对知识型人才的特点,提出了对其进行成就激励的基本措施,包括工作任务激励、工作环境激励和知识激励.要使这些激励措施有效,就必......
本文针对传统教学模式和任务驱动式教学模式的不足，提出了一种基于成就激励的任务驱动式教学模式。该教学模式既解决了学生在学习中......
良好的校风是长期努力的积淀，是内外因的转合，是教育和管理的综合，是阶段性突击与长期性巩固的结果。文章从理论和实践的结合出发生的......
企业科技人才具有综合素质高、需求层次高、创新能力强、流动意愿多等特点．工作中有较高的自主性和实现自我价值的强烈愿望．高度重视......
构建企业思想政治工作文体结构的动行机制王维宜同志在来稿中认为构建企业思想政治工作主体结构的运行机制应从以下几方面着手实施......
知识型员工的概念在这一时期受到了各方面的关注，不同领域不同国家的学者们从不同的角度提出了各种不同的概念，本文就此问题进行了探......
用党的伟大成就激励人。用党的优良传统教育人，用党的成功经验启迪人。用党的历史教训警示人，是党史研究的重要社会责任。近年来，省委......
本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略.依照......
人性假设和激励问题是西方管理理论研究的重要问题,不少专家曾相继提出过多种人性假设,并在此基础上形成了多样的激励理论.随着管......
高校师资队伍管理中的激励体系应当具备一定的权变性,针对高校中的精英教师应当采用搭台扶持的激励策略,针对大众师资,应当多给予......
从近年来人们普遍关注度下降的铁路部门入手,对铁路部门内部员工存在的一些问题进行分析,运用激励机制理论对铁路员工进行的激励模......
