成就激励相关论文
中国经济的腾飞给旅游行业创造了空前的发展条件,使得旅游业里的酒店成为第三产业最具潜力以及活力的行业,持续增加的服务人才需求......
教师职业倦怠产生的原因多种多样,严重制约教师专业发展,但其根本原因是发展内在动力的衰竭。因此,解决教师专业发展动力问题就成......
做过管理的都清楚,管理不是越做越轻松,而是越做越有挑战,随着管理工作的推进,我们越来越难以发现管理的成果,就好像我们上学时一......
在“知识员工的行为动力体系与激励策略”(《中国人力资源开发》2001年第七期)一文中,笔者论述了人的行为受两大动力体系的驱动.一......
2009年是杨纪琬教授逝世10周年.先生虽已仙逝,但其不屈不挠追求真理,殚精竭虑研究会计,为会计工作者树立了一座“虽不可至,亦当望......
教育的目的是育人.分层教学是分析学生的个体差异,依据因材施教的基本原理,利用成就激励等方法,大面积提高学生的学习成绩,学习英......
怎样才能使教师队伍焕发出全部的战斗力,是学校领导人必须仔细思考深入钻研的.实现这个目标的途径很多,成就激励是有效途径之一.......
工业革命以来,科学技术在社会生产中扮演着日益重要的角色。尤其是二战后,在世界范围内发生了科技革命,企业的生存与发展与科技的......
人是现代企业的主体,是管理工作的核心.企业管理的重点是开发人力资源,而开发人力资源的关键则是调动企业员工的劳动积极性,共同完......
在知识经济时代,知识型员工成为企业的重要资源和主导力量.由于知识型员工的特殊性,对知识型员工的激励除了金钱以外,更重要的是其......
人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动力的平衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办......
改革是复杂的，但在过去的几十年，中国已经证明有能力妥善解决这些问题，所以我们应当充满信心，有条不紊地解决这些问题。 中国经济在......
安永会计师事务所（以下简称“安永”）宣布：安永企业家奖中国2008正式启动。该商业评选活动接受提名时间从现在始到7月止。安永企业家......
薪酬作为企业对员工付出的直接回报，它反映了一个员工工作与责任等方面的基本情况。薪酬的多少标志着一个员工的才能、积极性和贡献......
激励机制是图书馆人力资源管理中十分重要的内容.文章主要从成就激励,能力激励,环境激励和物质激励等方面,论述了图书馆实施激励机......
本文在创新联盟的背景下,结合知识员工的特点,对其在信任激励、成就激励、绩效考评激励、组织文化激励等几个方面进行了深入探讨.......
本文针对传统教学模式和任务驱动式教学模式的不足，提出了一种基于成就激励的任务驱动式教学模式。该教学模式既解决了学生在学习中......
知识型员工的概念在这一时期受到了各方面的关注，不同领域不同国家的学者们从不同的角度提出了各种不同的概念，本文就此问题进行了探......
本文针对科技经营企业的特点、存在的问题以及解决的办法,提出人才招聘创新,提供有效的成就激励和精神及历史的全面薪酬战略.依照......
从近年来人们普遍关注度下降的铁路部门入手,对铁路部门内部员工存在的一些问题进行分析,运用激励机制理论对铁路员工进行的激励模......
16年前，马克思就说传媒业是“一个有收入的文字事业”。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复......
高成就动机是成功管理的必备条件潘晓良以前我们曾一度十分反对年轻人想成名成家的愿望，将其与个人奋斗或个人主义等同起来，加上中国......
本文通过对铁路部门内部员工激励机制中存在的问题进行分析，提出了运用激励机制理论对铁路员工进行的激励模式的分析。......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文通过构建基于成绩激励理论的家庭经济困难学生资助模型，创新提出了个性化资助方案的设计，并详细举列了该资助方案的项目及比重。......
新时代赋予高校思政工作的任务日益增加,在面对时代的任务、学情的变更以及新媒体的冲击等因素时,文章从成就激励视角分析大学生思......
企业建立适应知识员工需要的成就激励型全面薪酬制度,应遵循公平、透明、竞争、弹性、长效等原则,以成就激励引领并渗透到薪酬制度......
21世纪是知识经济时代，随着全球化的市场竞争和经济竞争的加剧，既使得企业特别关注员工的激励，销售员工以其特有的价值、稀缺性和难以......
成就需要理论把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和成就的需要。人人都有自尊和自我实现的需要,作为学校的教师和管理者就应该懂......
在知识经济时代，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工的特殊性，对知识型员工的激励除了金钱以外，更重要的是其成......
进入21世纪,随着中国加入WTO、改革开放伟大进程的不断深入和社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,我国的政治改革也迎来了一轮新的......
为保证科技愿景和组织战略的顺利实现．科技帅才、科技人员需要团结协作，共同努力，以积极的态度和务实的行为开展科研工作。当今时代，科......
知识员工越来越成为一个企业的重要资源和主导力量。知识员工在个人、工作、心理、行为等方面都有其特殊性,而企业在激励过程中,常......
<当代经理人>2003年第3期发表的"人本管理应该有自己的体系了"一文(作者高贤峰),论述了"人的行为受两大动力体系的驱动.......
近几年,越来越多的企业,特别是以咨询,IT等为代表的高知识型企业,普遍存在着激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象。如......
