麦克利兰相关论文
教师职业倦怠产生的原因多种多样,严重制约教师专业发展,但其根本原因是发展内在动力的衰竭。因此,解决教师专业发展动力问题就成......
摘 要：随着知识经济的来临，员工素质的高低对企业经营的成败起到越来越至关重要的作用。高素质的员工能够产出高的工作绩效，从而为企......
胜任素质的评价研究是近30年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。目前,国内已有一......
一个公司如果有很多具有成就需求的人,那么,公司就会发展很快;一个国家如果有很多这样的公司,整个国家的经济发展速度就会高于世界......
想象一下下面的情景： 情景1：你在办公室，敲门声和手机铃声同时响起，你会做什么？ 情景2：一个陌生的推销电话打进来，你选择接还是不接......
该文首先在比较知识经济与工业经济特点的基础上,阐述了知识经济时代脑力劳动者的特点.接着,以脑力劳动者所从事的工作中的技术技......
目前，盲目选择企业、随意投递简历、漫无目的地面试和求职已成为大学生群体中的普遍现象。鉴于此，本文以大学生和用人单位二者“双赢......
伯特兰·罗素有句名言：“人类最大的、最主要的欲望是权力欲和荣誉欲。”美国哈佛大学教授大卫·麦克利兰则断言人有三种基本需要：成......
一、问题提出“胜任力(Competency)”一词最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与......
一、激励的理论基础1．内容型理论。这类理论是以动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需求出发，试图解释是什么因素引起、维持并......
1973年著名的组织行为研究者哈佛大学教授麦克利兰提出了胜任力（competence）这一概念，这是一种与当时普遍接受的智力测验有明显不同的......
我们90年以前出生的这些人，理解不了90后、00后的孩子们为了逃避学习，离家出走，甚至轻易结束自己的生命。拼命读书的人都是想逃离困窘......
南宋学者罗大经曾说过：＂住世一日,则做一日好人,居官一日,则做一日好事。＂在当今社会,我们需要的是为官有为的贤者能人,而非为官不为......
大学生成就动机的培养与激励王继红成就需求理论是美国著名心理学家戴维·麦克利兰（Ｄ·Ｃ·Ｍｏｃｌｅｌａｎｄ）经过几十年潜心研究的成果。与......
小学生年纪小,身心发展不完善,在学习和生活中,都需要有人引导。在校期间,班主任与学生接触的时间最长,对学生的影响最为深远。要......
摘 要：通过阐述麦克利兰成就动机理论的内涵，结合90后大学生的特征，利用成就动机理论对学生进行特征分析，并根据麦克利兰成就动机理论......
戴维·麦克利兰(David C.McClelland),1917年出生于美国纽约州弗农山庄,是美国社会心理学家。1938年获韦斯利恩大学心理学学士,193......
随着经济的高速发展，越来越多的高技术人才投入高科技领域研究，企业如何完善激励制度并且设置科学的激励管理机制，留住高技术型人才对......
胜任力的概念最早由美国哈佛大学心理学教授戴维麦克利兰20世纪60年代后期提出[1]。麦克利兰经过大量的研究指出,传统的理论测试无......
一、基于胜任力的高层次人才评价指标（一）胜任力的内涵与分类胜任力是由美国著名心理学家麦克利兰在20世纪70年代初提出的重要概念，它......
当前中国经济正处在转型期,经济增长模式正从依靠出口和基础设施建设,向拉动内需转变。作为我国国民经济中的重要组成部分的餐饮行......
<正>年轻干部是党和国家的希望,培育和激励年轻干部,充分发挥年轻干部的作用,是党和国家良好发展的重要依托。当前,如何更好地培育......
<正>随着知识经济的发展,以往运用简单的,不断重复的生产过程来保证企业的发展已不适应当前的经济形势,企业必须转向依靠创新,而创......
<正> 一家全球企业排名前50的跨国银行集团(下面简称"集团")为了提高效率和降低成本,决定把那些流程化重复性高的全球后台业务集中......
<正>人类的任何追求都来源于心理的需求。从心理学上解释科技奖励制度的起源,具有积极的意义。以心理学的理论为依据,去考察科技奖......
本文结合现代企业激励理论--马斯洛的需求层次理论、阿德弗的ERG、麦克利兰的成就激励论、赫茨伯格的双因素理论等,对在医院管理实......
<正>戴维·麦克利兰是当代研究动机的权威心理学家,于1987年荣获美国心理学会杰出科学贡献奖。麦克利兰早期对社会动机问题很感兴......
<正> 戴维·麦克利兰和约翰·阿特金森都是美国的行为科学家。他们各自提出了自己有关成就需要的理论,都属于内容型激励理论。戴维......
麦克利兰论有效的管理者□周祖城９９５年第１期《哈佛商业评论》重刊了戴维·麦克利兰（ＤａｖｉｄＣ．Ｍｃｌｅｌａｎｄ）和戴维·伯翰（ＤａｖｉｄＨ．Ｂｕｒｎｈａｍ）发表于该刊１９７６年第２期上题为《权力是巨大的......
<正>激励就相当于给钟表上发条,给汽车安装发动机,没有激励就不可能有好的业绩产生。人为什么会工作?因为有动机。如果上级安排你......
<正> 一成就动机作为人类一种基本的社会性动机,一直受到个性心理学家、社会心理学家和认知心理学家的重视。七十年代和八十年代,......
<正> D.麦克利兰,美国著名心理学教授,致力于研究人的需要、动机和如何激发人的潜力,曾归结出三大类社会性需要:对成就的需要,对(......
成就需求理论是美国著名的心理学家戴维·麦克利兰(D·C·MACLELLAND)经过几十年的潜心研究的成果。与其它内因激励理......
【正】 在西方组织行为学中,关于人的需要、动机和激励的研究占有突出的地位,也是研究个体行为的核心内容。战后数十年间,西方行为......
