【摘 要】
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胜任力特征模型自从被麦克利兰提出以来,在人力资源甄选与评价过程中的重要性愈发显著,用途耶更加广泛.随着知识经济的发展,胜任力素质模型开始具有更重要的意义.rn1.胜任力
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胜任力特征模型自从被麦克利兰提出以来,在人力资源甄选与评价过程中的重要性愈发显著,用途耶更加广泛.随着知识经济的发展,胜任力素质模型开始具有更重要的意义.rn1.胜任力特征模型的战略意义.现今的企业竞争早已经脱离的运营层面,竞争蔓延到了创新等层面.而工作分析却不能支持创新、投入、动机等关键驱动因素的显现,因此企业需要胜任力特征模型来帮助配置合适的人才.为什么培训与胜任力特征模型联系紧密,因为培训要体现战略,而战略靠胜任力特征模型支撑.
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