外部竞争性相关论文
近些年来,信息技术行业日益兴起,各企业对于人才的竞争也日趋激烈,员工薪酬体系设计已经成为决定一个企业运营效益的关键因素,只有......
新的通用公司在走向复兴之路之前,首要任务是弄清旧通用汽车倒塌的原因到底有哪些,是技术的原因,还是战略的问题,亦或是领导者的失......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元，而且他跟公司谈的各项补贴费......
企业改革的总体思路:通过“合资”变“家庭成员”为“自主企业” (一)“企业”与“家庭”的区别 我国现有的“国有企业”,严格地......
“一带一路”新战略背景下,我国“走出去”企业和驻外员工的数量都不断增加,驻外员工的管理问题也日渐凸显。本文选取工作生活平衡......
员工行为与组织绩效高度相关,并对企业发展影响深远。电力企业具有支撑国民经济的重要作用,通过加强员工行为管理,可以固化管理根......
软件开发人员一般都视自己为企业主要财富的创造者,他们不单要求获得工资报酬,还希望与投资者、经营者共同参与企业剩余价值的索取......
在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成......
人才是企业的第一资源,如何有效地留住人才,是当前全球企业界共同面临的课题。那么,国际上著名的大公司是如何留住人才的呢?严格招......
技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的,其中,技术工人薪酬设计不合理是一个重要......
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动......
“打工皇帝”唐骏签约新华都一举揽获10亿元薪金,中国平安董事长马明哲4616万元年薪引发广泛质疑,而国内 A 股上市公司高管薪酬从......
战略薪酬理论是一个整合的理论,其基本前提是企业战略和薪酬政策的选择能影响企业的业绩。战略薪酬理论中薪酬政策一般具有以下方......
在经济全球化、知识爆炸的今天,人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象,企业如何......
一、我国民营企业承担社会责任的现状所谓企业的社会责任,在西方早期是指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,还应......
要想改善新通用的薪酬管理体系,削减用工成本,需要清楚认识老通用原有薪酬体系的利弊,从薪酬的外部竞争性、内部公平性和削减福利......
在知识经济时代,企业的知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一,而知识的创造、利用与增值,知识资源的合理利用与配置,最......
鞍山钢铁集团公司是国有特大型钢铁联合企业,现有全资子公司11个,直属单位24个,控股公司4个,改制企业10个,共有职工14万人。长期以......
具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用，但在实际运作中，企业内各岗位员工工作性......
高层支持一直以来都被认为是影响信息化成功的最重要因素。国内外对于高层支持与信息化成功间的关系也进行了多方面的研究,然而很......
在现代市场经济条件下,市场主体是企业,而不是无独立产权的家庭成员,而生产要素投入者之间的关系是契约关系,而不是家庭关系。在......
我们需要每一位员工具有强烈的事业心、责任感和大局观,具有良好的综合素质和业务能力,具有团队合作的精神和永争第一的勇气。我们......
文章从珠三角地区加工企业对新生代农民工的薪酬激励失效谈起,从四个方面分析了对新生代农民工薪酬激励失效的原因,并从原因着手提......
薪金作为企业与员工之间的一种公平性交易,员工关心其薪金是否受到公平待遇,而这种公平性是员工通过内部一致性与外部竞争性来察觉......
我们的时代是一个充满机遇和竞争的时代，如何把握机遇就要看我们如何迎接挑战。在这样一个人力资本已成为组织成败关键的人本管理的......
对于城市电视台而言,走特色之路、打品牌之仗,很大程度上依赖于与外部竞争性的市场环境适度接轨。由于央视、省级卫视以及新兴媒体......
企业薪酬管理的合理性，是企业在人才竞争方面的一个重要因素。薪酬是企业能否留住员工的一个很重要的因素，任何企业的管理者都有责任......
公平的薪酬管理制度有利于社会和经济发展.文章从薪酬模型的内部一致性、外部竞争性、雇员贡献、薪酬管理四个方面,分析薪酬管理制......
“……有些公司，如果让大家给他们的薪酬制度画一幅像，俨然就是法国作家巴尔扎克笔下葛朗台的形象：小气、吝音，自私虚伪，冷酷无情。我们......
薪酬体系有两大原则:外部竞争性和内部公平性.虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的惟一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题......
现代民营企业由于资源有限常常会出现竞争力不足现象,本文通过分析效率工资视角下对于薪酬体系的调整,帮助提升民营企业竞争力,保......
企业想要留住所需的人才,薪酬是一个重要的手段.如今人们已经越来越重视到员工薪酬满意度的重要性了,但我国企业员工的薪酬满意度......
本文对基于生涯设计的高校教师激励模式进行探索。...
<正>很多公司的福利管理效能如此低下,以至于整个薪酬福利体系都被拖入了进退两难的境地:不增加福利,员工抱怨没福利,老板抱怨流失......
人才流动是市场机制下劳动力合理配置的一种常态，但过度的人才流失给企业带来人力和经济成本的双重损失。针对这种现象，本文从薪酬调......
＂十二五＂期间,研究所将按照＂331815＂的发展战略,开展第三次创业,实现＂三个转变＂.在此过程中,部分事业部已开始从以科研为主的专业研究室......
<正>企业薪酬管理的目的是要确保"以正确方式完成正确目标的员工能够获得正确的报酬",薪酬管理要将注意力从关注如何管理各种薪酬......
面对财大气粗的竞争对手的公开挖角，企业如何提供具备外部竞争性的薪酬，显得尤为重要。......
高校绩效工资分配的改革,一直是经济学家和政府关注的研究热点问题,对中国高等教育的发展具有重大战略意义和现实意义。文章总结了......
