报酬水平相关论文
摘要：《资本论》在现代社会中的价值并没有消失，它对当代社会的指引作用仍然很强大而且是值得人们深刻思考和反思的。当下的现实生活......
进入经济社会时期,人力资源的开发与管理成为生产力要素中最积极最活跃的因素。研究人力资源的开发与管理,对生产和效率具有极其重......
管理层权力论认为CEO会利用手中的权力为自己攫取高额的报酬，但是CEO的权力从何而来，现有的文献主要从社会网络角度对CEO的权力进行......
净现值等于净现金流量现值减去初始投资额,净现值法的原理是:如果一个投资项目的净现值等于零,说明该项目的现金流入正好回收了投......
董事的薪酬是法人治理结构的一项重要内容.但纵观我国证券市场的法律法规,只有《上市公司章程指引》和《公司法》对上市公司董事薪......
近年来许多美国公司的经理报酬水平呈现指数化增长,引起了人们对经理报酬机制的深入思考.公司开始检查经理报酬与公司绩效的联系.......
1.招聘方面 招聘工作是人力资源管理中最基础的工作，也是出现的最早的工作，它是企业获取人力资源的重要手段。一次好的招聘策划和......
公平理论认为,一个人在自己因工作或做出成绩而取得报酬后,常常不由自主地和他层次相当的人进行比较,不仅关心自己所得到的报酬的......
本文提出了决定经理报酬水平的修正模型,模型不仅扩展了公司特征变量,而且引入了经理权威、董事会治理、大股东治理和经理人力资源......
经理报酬水平决定的早期模型把报酬看成公司业绩、规模和成长性的函数.在该模型基础上的实证研究发现业绩对经理报酬水平的解释力......
报酬激励是公司治理机制中的重要组成部分，也是经营管理者激励约束体系中的核心内容。本文以2001年公布财务报告的上市公司为研究对......
