报酬机制相关论文
眼下,随着“五一节” 的临近,旅游又成为人们的热门话题。出游当然是件快乐的事,但也总有些意想不到的事情会让人心烦。“地陪”充......
本文是国家自然科学基金面上项目“90年代以来发达国家企业人力资源管理创新与中国创新前瞻”（批准号79870046）的阶段成果之一。进入......
要实现公司的高盈利战略目标,有必要通过加强激励报酬机制有效性来鼓励销售人员的积极行为,翰威特咨询公司对销售人员激励机制有效......
如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析......
在整个风险投资体系中,风险投资家是风险投资的最核心主体,是风险投资的灵魂。人力资本特性是风险投资家的一个显著特征。由于人力......
上市公司高管的报酬激励问题一直受到社会各界的高度关注，如何确定他们报酬结构与水平，使高管的利益能够与股东的利益或企业的价值尽......
随着我国经济体制的逐步转型和国有企业改革的不断深化,探索建立与经济体制相适应的国有企业经营者报酬机制,有效地利用经营者报酬......
在现代教育中,教师是学校的一种重要和必要的人力资本。然而,由于教师从事的是特殊而复杂的劳动,教师聘用的标准、教师富有激励性......
该文从中国加入世界贸易组织的背景出发,以现代经济中越来越重要的稀缺资源--企业家人力资本为研究对象,对企业家人力资本的相关理......
近年来许多美国公司的经理报酬水平呈现指数化增长,引起了人们对经理报酬机制的深入思考.公司开始检查经理报酬与公司绩效的联系.......
任何企业,其核心目的都是为了利益.而为企业创造利益的主体并不是企业的所有者而是企业的经营者.所以想要提高企业的收益,就必须从......
风险投资基金作为从事风险投资的中介组织,蕴含着出现“内部人控制”的条件。本文在分析我国风险投资基金存在问题的基础上,综合运......
本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且......
关于企业家激励机制的探讨在理论界已经展开.文章通过对激励理论的分析综述,从企业家激励的目标出发,提出了长期激励与短期激励相......
一、问题的提出近几年,国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型国有企业在经济效益严重滑坡的同时,企业高层管理者的经济......
1.委托-代理理论简介 委托-代理关系的实质是委托人不得不对代理人的行为后果承担风险,而这源于信息的不对称和契约的不完备.因此,......
国有资产营运机构作为中国国有经济的重要载体，在国有经济改革中发挥着重要的作用。经过多年的改革，国有资产营运机构逐步在建立与完......
固定报酬契约模式下,委托方与原信息系统服务商存在双边道德风险,即委托方将项目风险转嫁给原信息系统服务商,而原信息系统服务商......
在我国<公司法>修改的过程中,关于是否确立独立董事制度的观点不一,但我们必须清醒地认识到,由于我国上市公司特有的国情所需,确立......
对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是:没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制;在对企业高层......
造就一大批优秀的企业家是中国经济发展的迫切需要,企业家队伍的造就和企业家精神的培育密不可分.本文从企业家概念的分析入手,阐......
"十五"计划是进入新世纪的第一个五年计划,它站在历史的新高度,放眼世界,规划了未来中国的发展,并进一步提出了深化金融改革,完善......
[摘 要]风险投资家在整个风险投资运作体系中起着核心作用,投资者通过显性契约来激励约束风险投资家,然而创业投资的报酬分配机制......
国企管理到底是搞“加强”式复制，还是搞“转化”式创新?这是关系到国企能否真正“脱困”，关系到“脱困”之后是否会重新“返困”，关......
从企业经营者的定义出发，介绍了经营者报酬机制在企业发展中的战略地位，分析了影响经营者报酬的相关因素，最后对企业经营者的报酬机制......
企业家选择机制、激励约束机制与企业绩效存在一定的关系模式,其基本逻辑是:制度(机制)决定行为,行为影响绩效,其作用机制依靠企业......
创业投资的报酬分配机制并不是一种有效的激励机制，因为它未能使投资者的效用达到最大化，为了弥补报酬激励合同的不完备性，通过构建声......
独立董事报酬的两难对于外部董事尤其是独立董事是否应领取报酬1,理论界存在较大争议.一种观点认为,除了领取少量的车马费外,外部......
'内部人控制'问题成因是近年来理论界研究的重点,专家学者就此问题提出了许多理论,但是却较少从管理学角度去分析它的成因......
改进了委托-代理理论中企业业绩与经理努力关系模型.用此模型分析了电力企业的固定工资制、经理责任制和年薪制3种报酬形式及国际......
在多层委托代理关系中，董事会在公司治理结构中居于一种主导的地住，起到承上启下的作用，所以在一般的委托代理的参数化模型中，笔者认为......
在现代企业的法人治理结构中,在所有权与经营权相分离的前提下,由于企业的投资者作为委托方与企业的经营者--代理方双方信息的非对......
一、独立董事效用障碍的概念独立董事是指兼职董事,其具体职能是参加董事会议,为公司决策、业务控制提供建议和咨询及监督执行董事......
一、前言中共中央<关于国有企业改革和发展重大问题的决定>中指出:"国有企业改革是一场广泛而深刻的变革……相当一部分国有企业还......
我们常说的企业家是指企业资产的营运者或代理营运者,是实际掌握经营管理权的首要负责人.20世纪末产生了对剩余索取权广泛要求这一......
针对管理者报酬与项目业绩关系不显著，从满足人的多种需要角度，提出建立报酬、控制权和声誉的系统激励约束机制。论文创新性地尝试从......
研究我国国有企业经营者报酬模式机理,客观分析国有企业经营者报酬机制的现状和存在的问题及原因,就进一步健全和完善经营者报酬机......
报酬机制是激励机制中的核心问题。通过分析黑龙江省国有资本经营者报酬机制中年薪制的实施现状，针对年薪制中基本年薪划分缺乏科学......
本文对经营者股票期权激励机制与传统报酬激励机制进行了对比研究,发现股票期权制能使企业经营者的利益和所有者的利益结合紧密,且......
证券公司是在市场为导向的环境中生存，随着WTO的加入，我国金融行业管制的放松，证券公司营运环境逐步市场化和国际化，中国的证券公司也......
本论文以乡镇企业家为研究对象,报酬机制为研究问题,遵循“解决问题”的管理学研究逻辑,对我国乡镇企业家报酬机制问题的理论基础......
