柔性化管理相关论文
柔性化管理是顺应新课改新要求下诞生的一种新的教育教学方法。经实践证明,柔性化管理在小学语文教学中的实施,既能提升语文课堂教......
为了更加有效地实现对企业的优化管理，具有“链式”横向结构的企业管理模式越来越受到重视。将横向与纵向管理模式有机结合，可以构建......
在社会经济快速发展的同时,医院的人力资源管理工作也出现了新的变化.特别是在新经济时代下,柔性管理作为人力资源管理的重要方向,......
针对手术室护理工作特点，运用柔性管理理念，在护理人员心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动，充分调动护士的积......
而随着社会的发展,电力企业的人力资源管理模式也在不断地做出调整和转变.在新形势背景下,加强人力资源管理工作的柔性化发展,可以......
大学班级是一个整体,大学生要在这个集体里学习、生活、成长,大学生心理氛围对其成长具有重要影响.本文通过研究辅导员柔性化管理......
当今世界,随着影响企业经济发展及财务管理的不确定性因素的持续增多,越来越多的财务管理人员发现储备财务柔性可以抵御不确定因素......
我国先哲自古以来就有博大精深的治国理政思想和管理经验,孔子的人性化管理思想和老子的柔性化管理思想则是其中两大典范、两大模......
随着教育的发展,社会对人才的要求更高了,高职院校不但要培养实用型技术人才,同时也要全面培养学生的价值观念和崇高信念,传统的僵......
前言:面对教育体制改革的新形势,高职院校要想持续的发展下去,必须要加大对学生管理工作进行改革,转变管理理念,重视学生管理工作,......
目的：探究在年轻护士管理中柔性化管理的应用价值。方法：选择120名年轻护士作为研究对象，采用问卷调查的方式对其柔性化管理的要求进......
科学研究是高校双一流建设的基石,而科研经费是科研工作者开展科技创新活动的重要保障。现阶段,我国高校对科研经费的管理偏于刚性......
针对高压氧护理工作的特点和伦理要求进行分析研究，在此基础上指出柔性化以人为本的管理理念，对高压氧护理团队进行管理，旨在促进高压......
随着社会的不断发展,企业的人事工作管理模式也在不断发生着变化.为了适应新时期企业的发展特点,提高企业的整体管理水平,要与时俱......
人力资源管理在事业单位管理中占据重要的地位,在实际工作过程中,需要强化人力资源管理力度,从而激发员工的工作积极性,有助于实现......
教育对国家的发展、民族的复兴起着重要的推动作用.高校是人才的培育基地,然而对人才的培养不能只依靠先进的教学设施、优美的校内......
近年来,国家和政府对事业单位改革问题愈发重视,甚至通过制定指导意见、限期改革等方式倒逼事业单位改革进程.目前,随着全国事业单......
作为经济活动的重要组成成分,中小民营企业为经济发展创造了巨大的推动力,但是目前中小民营企业发展仍然存在一定的问题。人力资源......
<正> 自20世纪70、80年代以来,西方企业组织面临不断动荡多变的竞争环境,组织再造、组织学习、组织变革、组织转型等概念不断被提......
随着知识、经济的不断发展,高校以传统的“规章制度为中心”的刚性管理已经不能完全适应对人才的培养和要求。本文提出了柔性化管......
如何既保证企业的稳健发展,又保持企业的青春活力,以应对来自灵活小巧的新兴公司的挑战?这是成熟期企业管理的新课题,而人性化法治......
资产可能毁灭,但长期积淀起来的优秀企业文化却无法毁灭,而优秀的企业文化,都是“人本主义”企业文化,即企业的一切出发点和归宿都......
随着服务竞争时代的不断深化,管理思潮的不断创新,“情绪资本”会越来越受到企业的重视。案例一,在“感动”中超越“顾客满意”20......
在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成......
现代交通、通信、技术等的迅速发展促成了全球经济一体化,现代企业面对瞬息万变的国际市场和激烈的国际竞争,不得不把管理系统放置......
员工福利管理一直是我国企业管理中相对薄弱的环节,企业管理者“将福利视为成本而非投入”的观点亟需改变。本文就此提出要在充分......
一、“柔性管理”应用的误区企业的管理活动始终是围绕管理者-员工-顾客三者进行的,针对不同的对象,实行何种管理方式应该有所偏重......
长期以来,我国企业对员工的管理普遍采用的是泰勒式的刚性管理,强调以“规章制度为本”,下级服从上级,依靠固定的组织结构和稳定的......
企业的传统刚性管理是以“管人”为核心来运作的,而以人为本进行“自我改善”是柔性管理的核心内容,以满足员工的高层次需要为目标......
本文分析了新经济对企业人才的要求,要具有创新化、个性化、复合型、合作型和交往型的特征,为企业人才管理提出了新的要求和目标。......
案例：丁石的困惑“丁石网站”是在丁石25岁的生日时成立的。由于丁石在管理上倾注了巨大的热情,加上网站正赶上良好的发展时机,短短......
我国物流业已经进入一个全新的发展阶段。现代物流企业在社会快速发展、竞争更加激烈的大背景下，遇到了新的挑战和机遇。从根本上来......
在激烈的市场竞争中,人才对竞争结果有着至关重要的影响,表面上来看,市场竞争是产品、服务、技术的竞争,而实际上它是人才的竞争。......
在当前人才竞争激烈的今天,越来越多的企业意识到刚性化的人力资源管理模式已经不适应社会发展的需求了,在新的发展背景之下,越来......
班级管理艺术符合新时期人本化教育的全新理念,在发展中不断更新与完善。与此同时,作为班级教育目标实现的必备条件与班级管理目标......
文章主要论述高职服装院校＂工学结合＂实习实训模式的顺利实施的关键点,包括加强校内外实习实训基地建设,建立完善的实习实训管理制度......
要做强做大企业,必须围绕企业发展战略,加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍,才能在激烈的市场竞......
知识经济的发展,使柔性管理成为现代企业发展的新趋势.柔性管理的实质就是通过发挥员工主观能动性使企业组织、生产、营销等各个管......
为进一步提高企业人力资源管理质量,贯彻柔性化管理要求,本文主要针对柔性化管理在人力资源管理中心的意义;柔性化管理在人力资源......
德育是五育之首.本文从理论上阐述德育认识、职业学校德育的重要性、目前德育工作中存在的问题以及如何进行有效德育,论证遵循德育......
分析高压氧护理工作特点与伦理要求,存在工作环境封闭,工作要求严谨细致,工作过程专注又单调高风险高压力的特点,要求必须具备素质......
