企业规章制度相关论文
企业规章制度是企业全体员工的行为准则和办事依据,是企业完成经营目标,实现持续高质量发展的重要保障,一个好的企业必须建立健全......
自企业与劳动者建立劳动关系起,企业规章制度就成为联系企业管理行为与劳动者行为的重要工具,在企业的日常实际用工管理和相关劳动......
在传统安全管理中,企业安全靠的是安全管理人员的经验,靠的是国家法律法规、企业规章制度。这种\"以人管物\"管理模式存在诸多......
主持人,你好!我公司一名员工上夜班时,设备突然坍塌,砸向正坐在车间内门边打瞌睡的该员工,造成其右脚蜾骨骨折。请问该S工上班时违......
无罪推定原则的确立是我国司法制度改革的一大进步,也是社会文明进步的一大标志。但是,在企业经营管理领域里,“有错推定”却是一......
[摘要]企业文化指一个企业从上到下所共有的,居于统治地位并为全体职工所认同的价值观念、习惯、作风和行为规则。它既包括那些可见......
寻求企业发展必须先分析企业特点、确立企业定位,然后研究用什么样的思维模式寻找捷径、寻求差异化;企业必须根据自己的实际情况提......
“运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系”民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要......
公司于2014年底开展青年骨干挂职锻炼活动,我有幸成为首批挂职锻炼员工。半年来,我严格要求自己,使自己在思想觉悟、个人素质、工......
书名出版时间开本定价《经济合同法全书》96.416(精)318.00企业法全书》94.1216(精)288.00现代企业管理全书》95.1216(精)320.00中国合同......
台安县虎翼运输有限公司是2005年组建的,员工20名,拥有车辆423台,其中大货335台,线路班车60台,出租车28台。公司组建以来,每年为地......
随着经济的发展,汽车需求量日益提高,汽车专业学生的专业水平也日益提高。这对于应届毕业生来说,是挑战与压力并存的。为了适应现......
企业文化是企业的核心价值观,属于经营哲学的范畴。它是企业规章制度的灵魂,是企业的生存的基础,是区别于其他企业的重要特征和生命所......
作为企业文化的重要组成部分,企业制度文化建设可以弱化企业管理中劳资关系的对立,强化企业员工遵守规章制度的自觉性,促使企业制度文......
文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管......
党的十九届四中全会提出,要坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。国有企业作为中国特色社会主义......
作为经济活动的重要组成成分,中小民营企业为经济发展创造了巨大的推动力,但是目前中小民营企业发展仍然存在一定的问题。人力资源......
在深化改革中切实强化企业内部管理深圳深业集团李世荣管理是企业永恒的主题。加强企业管理,是深化改革、建立现代企业制度的重要内......
改革的浪潮冲击着经济、政治、社会生活的各个领域,它给企业带来了活力,又给予企业从未有过的压力,企业每时每刻都面临着巨大的挑......
总裁要善于用好奖赏权与惩罚权这两大高效“武器”赏罚权是指管理者与领导者所拥有的奖赏权与惩罚权。企业中存在着各种各样的人,......
2000年11月,十堰市总工会法津工作部接待了十堰市汇发贸易有限公司陈忠、李朝国、侯波、邱丽、刘伟国、卜云湖等6名职工的集体上访......
1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》后,新招工人普遍实行了劳动合同制,时至今日,十几年过去了,由于种种原因,......
2003年5月13日,广东省人民政府《印发关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉》第二十九条、三十条决定的通知》(粤府[2003]40号,以......
记得我们有些国有企业,做好做坏一个样,吃大锅饭,滥竽充数的很多,一起在里面混混。许多人闲得无聊,搬弄是非,人际关系十分复杂,这都是非常......
为了更好地保障外来务工的合法权益,营造尊重外来务工的社会环境,南安市采取有力措施,不断提高外来务工人员服务和管理工作,切实保......
案情回放北京市某商场安排待岗培训人员月底考核竞争上岗,并要求待岗培训人员每周交一份培训的思想汇报,思想汇报与考核结果均作......
国家协调劳动关系三方会议日前下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的通知》,对在全国各类企业和工业园区开展创......
【案情简介】:林某于2006年3月22日被某商标代理公司(以下简称商标公司)聘为业务员,2、3月份为试用期,双方口头约定月工资组成为基......
劳动合同法草案事件:2006年12月24日,劳动合同法草案新的修改稿再次被提请全国人大常委会第二十五次会议审议。全国人大法律委员会......
2008年1月1日《劳动合同法》实施在即,针对当前一些用人单位和劳动者都十分关注的问题,中国人民大学劳动关系研究所所长、国务院法......
《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)和其他劳动法规中均赋予了企业正当权利,企业必须加以理解和正确运用,方能有效......
企业规章制度有效性的三个一般标准是经过民主程序、合法、公示,三个条件任缺一个就会导致规章制度无效。
The three general cri......
有的劳动者报怨说,一些企业利用其制定的规章制度来侵害职工的权益,这种规章制度应当是没有法律效力的。在打官司时,劳动争议仲裁......
“无固定期限合同并不意味着重塑‘铁饭碗’、工作‘终身制’”……上月19日,《劳动合同法》起草小组成员、全国人大常委会法制工......
本期案例:某味精公司是一家与日本合资的企业,需要与日本方面联系,但是公司没有汽车,为了工作需要就与一家出租汽车公司签订了租赁......
编辑同志:我单位是新疆一家油田开采企业。我们油区距离生活基地有176km。员工在油区上一星期班,在生活基地休息一星期。单位专门......
2008年1月起实施的《劳动合同法》与《劳动法》的相关内容比较,区别甚大。《劳动合同法》更偏重对劳动者权益的维护,同时加大了企......
2008年1月1日实施的《劳动合同法》是一部重在维护劳动者合法权益的法律,规定的内容更加全面、详细,更具有操作性。其中多处涉及到......
2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。《劳动合同法......
《劳动合同法》贯彻实施半年多来,对调整劳动关系、规范企业用工行为和保护劳动者合法权益发挥了积极作用,同时也对企业的生产经营......