劳动合同法相关论文
调岗行为多发生在劳动合同存续期间,是用人单位调整人力资源配置和优化生产经营方式的一种基本手段。在实践中,用人单位为适应企业......
《劳动合同法》的属性具有公法与私法融合的特点，其属性的历史变迁反映了时代发展的需要。我国《劳动合同法》属性中公法因素与私法......
公司伪装解散，是股东为实现特定目的，将股东会或者股东大会决议解散公司作为手段，并将业务移转给先前并未经营该业务的关联公司继续经......
劳动合同制度由来已久，受到中国传统劳动关系的影响颇深，在明清时期、民国时期均有萌芽和蜕变，而后在我国计划经济时期转型，在改革开放......
在竞业限制协议与《反不正当竞争法》商业秘密条款的关系方面，我国存在将竞业限制协议仅与商业秘密挂钩的误区，实际上，竞业限制协议的......
《劳动合同法》对于劳动合同的试用期如何适用做了具体规定（以下称之为"试用期条款"）,包括了《劳动合同法》的第十七条、十九条、......
人才与商业秘密是企业在激烈的市场竞争中谋求生存和发展的重要因素。随着市场经济的发展,人才流动频繁,企业的商业秘密等竞争优势......
本文旨在通过界定劳动法与民法的关系、雇佣合同与劳动合同的法律定位分析《民法典》编纂中劳动法相关规范的纳入问题，进而发现劳动......
如何对待多重（包括双重）劳动关系?立法态度并不明朗，现有法律中并无“双重或多重劳动关系”的字眼。无论是《劳动合同法》还是相关司......
《劳动合同法》从本质上来看，其关键作用就是实现对于《劳动法》的健全和完善。在《劳动法》中，对于劳动者权益保护条款的设定实际上......
我国市场经济的快速发展使得整个社会的经济水平不断提升，司法体系也在不断完善，从经济补偿金的角度来看，在法律层面明确经济补偿金的......
《劳动合同法》第82条、第85条和第87条均属惩罚性赔偿制度。与经典惩罚性赔偿立法范式相比，《劳动合同法》相关立法存在殊异性：适用......
随着我国经济社会的不断发展，相关法律法规也日益完善，可以签订劳动合同来帮助劳动者和用人单位明确双方各自的义务及权利。近几年我......
《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十八条是关于劳动者在何种情况下可以行使单方解除劳动合同权利的规定，该条的第二......
竞业限制不仅事关用人单位的商业秘密保护同时也涉及劳动者劳动权、自主择业权的保障。在实际生活中用人单位为了保护自身重要的经......
自《劳动合同法》颁布以来,第四十条第三款“客观情况发生重大变化”的规定仍然沿用的是1994年劳动部办公厅印发的《关于〈劳动法......
诚信原则最初是民法领域确立的一项基本原则,至今已在民法领域拥有至高无上的地位。然而近现代诚信原则出现了向其它领域扩张的趋......
企业并购是企业提高自身竞争力,适应市场经济不断变化发展的有效手段和重要选择。在企业并购的过程中会涉及多方的利益博弈,而这其......
针对我国上世纪九十年代劳动合同签订率低和劳动合同短期化现象,1994年我国《劳动法》首次规定对劳动关系的管理实行书面劳动合同......
在我国普遍认为劳动合同不是民事合同,因此也没有将其纳入调整范围.目前我国的(草案)也已完成,预计今年有望出台.但是,笔者认为这......
本文通过对《劳动合同法》的立法背景和实施现状进行深层次研究,揭示了《劳动合同法》的立法创新和现实意义,探讨了新法实施后出现......
劳动者权益保障问题一直以来是我国社会发展的重要内容,随着社会经济不断发展,用工形式出现多元化的发展趋势,社会上临时工、合同......
劳动保护向下竞争理论认为外资会选择进入劳动保护标准较低的国家。本文旨在使用中国数据检验这一理论,我们以2008年《劳动合同法......
2010年在中国频发的罢工事件是劳资对抗的一个转折点。这些社会冲突在一定程度上能够促使劳资双方达到一个新的可持续的力量平衡；这......
我国“五险一金”的总费用占到了企业职工工资的40%,五险一金费率长期居高不下使得我国企业正面临巨大挑战。本文首次结合2004—20......
在概述了人力资源派遣的基础上,着重分析了人力资源派遣的现状、存在的问题,以及解决对策,以期为人力资源派遣事业的正常开展提供......
2008年,竞业限制制度在《劳动合同法》中被正式确立。最高院于2013年颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中......
阐述了平台企业用工模式多样化的特征、发展历程、作用和主要实施路径,为当代互联网平台企业规范、完善用工模式多样化提出了建议.......
经济补偿金是雇主在解除或终止劳动合同后向雇员支付的一次性经济补贴。在劳动法律关系中,劳动者和雇主的地位是不平等的,劳动者被......
