调岗行为多发生在劳动合同存续期间,是用人单位调整人力资源配置和优化生产经营方式的一种基本手段。在实践中,用人单位为适应企业的发展需要,追求对劳动者岗位的灵活安排,但随着劳动者对工作的稳定性以及岗位与自身的匹配度要求逐渐增大,调岗纠纷引发的劳动争议也不断增加。因此,如何规制用人单位的单方调岗行为,是解决劳动纠纷的关键。《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位单方调岗的内容较少,并且不够具体和明确,导致在司法实践中暴露出一些问题,用人单位与劳动者对调岗的合法性争议较大,双方对调岗是否需要合意以及是否存在必要性等问题具有较大争议,同时司法机关对调岗合法性的认定标准也没有明确统一的规定。因此,处于弱势地位的劳动者在纠纷解决过程中权益受损,且劳动者通过司法途径解决纠纷的法律风险较大。本文通过对广东省2020年审结的调岗纠纷案例样本的分析,了解调岗纠纷的具体案情以及审判机关的认定情况,以维护劳动者权益和保障司法公正为目的,从单方调岗行为的必要性和合理性两个角度进行分析,同时对用人单位行使调岗权的具体行为进行分析。本文认为目前存在的司法困境主要是单方调岗立法宽泛导致与实践操作存在矛盾、单方调岗必要性审查不充分显失公平、单方调岗的合理性审查缺乏认定标准、单方调岗权的行使缺乏法定程序。针对以上问题,从规制用人单位单方调岗行为和统一司法机关认定标准的角度提出完善建议,旨在维护劳动者在调岗纠纷中的权益,确立用人单位行使调岗权的法定程序,促进司法审判的公平公正,构建和谐劳动关系。