【摘 要】
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<正>【案情简介】2001年1月林某到北京某房地产公司(简称公司)工作,双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为:销售员,基本工资为2000元,另加销售提
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<正>【案情简介】2001年1月林某到北京某房地产公司(简称公司)工作,双方在2002年1月15日签订书面劳动合同。合同中约定林某的工作岗位为:销售员,基本工资为2000元,另加销售提成。由于林某销售业绩突出,公司于2006年4月以任命书的方式,提升林某为销售部副经理,基本工资调整到4500元。2007年6月公司为增加销售额,提升销售人员工作积极性,出台了一项鼓励销售政策,将原定销售提成提取比例从总房款的0.6%提高到1.8%,执行期为2007年6月1日到2007年9月30日。2007年9月,林某超额完成销售任务,根据当期销售政策的规定,应获得的销售提成为36000元。2007年
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