在经济不断发展,社会不断进步的今天,用人单位为了本单位生产经营的需要,经常会对本单位劳动者的工作岗位或工作地点进行变动。有些调岗行为是将劳动者向更好的职位调动,使劳动者有更加广阔的平台去施展自己的才能;有些调岗行为却多多少少会给被调岗的劳动者造成一定的不利益,甚至有的用人单位利用调岗行为“赶走”其敌对或者歧视的劳动者,因此导致调岗争议不断发生。究竟用人单位实施调岗行为的依据是哪些,是否都需要经过劳动者的同意,如何判断用人单位是否滥用调岗行为,又该如何对这一滥用行为进行规制这些都是本文需要探讨的问题。本文对于用人单位调岗行为的规制的探讨分为三个部分:文章的第一部分是对于用人单位调岗行为的基础理论问题的分析,包括用人单位调岗行为内涵、类型以及法律性质。通过对目前已有的日本和台湾等地关于用人单位调岗行为法律性质的学说的分析,来认定用人单位调岗行为的法律性质。第二部分首先考察了我国目前关于用人单位调岗行为的法律规定。通过对法律规定现状的考察,指出目前我国有关法律对于用人单位调岗行为规制存在的问题。首先,目前的法律规定缺乏对用人单位调岗行为的主体、对象、行为方式以及合意审查的规定。其次,缺乏判定用人单位是否滥用调岗行为的具体标准。最后,还缺乏对劳动者在用人单位滥用调岗权利时的救济。第三部分针对第二部分中提出的三个问题提出解决对策和建议。对于用人单位滥用调岗行为的判定标准,本文将参考我国我国台湾地区的“调岗五原则”以及禁止权力滥用原则来判定。针对用人单位滥用调岗权利的行为提出具体的规制建议以及在劳动者因调岗行为而利益受损时的救济方式。