在互联网经济的不断推动下,用人单位的用工需求越发不稳定。在劳动合同或者企业规章制度中,用人单位常以经济效益和社会效益为由,对工作岗位进行概括性约定或者设立模糊条款,以此达到用人单位单方调岗行为的合法性目的,但其背后的合理性却有待考究,这无疑体现出我国对用人单位单方调岗行为的规范还不完善。鉴于此,本文采用规范分析、比较分析、文献研究等方法对用人单位单方调整劳动者工作岗位的相关法律问题进行研究,具有较强学术价值和实践意义。全文分为四个部分研究用人单位单方调岗行为存在的法律问题。第一部分是对于用人单位单方调岗行为的概述。用人单位的单方调岗行为仅限定在某一用人单位内部的工作岗位变动,且其变动范围通常要小于须在劳动合同中写明的工作内容范围,因此岗位的调整并不必然导致劳动合同内容的变更。在法律性质上本文支持限定合意说,能够兼顾对劳资双方利益的保障。第二部分探讨俄罗斯、美国和德国用人单位调岗行为的有关规定。在劳动合同中对一些特殊技能岗位、因生产经营问题,设立独立条款;以新要约的形式,改变原劳动合同中约定的条件来达成合意,雇主的明确告知义务,让劳动者在清楚把握自己权利义务的变动的情况下提出异议;完备的劳动监督法律制度,这些都值得我们学习。第三部分通过分析我国规范用人单位调岗行为的法律依据,并结合某些地方法院出台的司法指导意见,从合同内容约定不明、缺乏统一的合理性认定标准、程序不完善和监督机制不健全几个方面提出用人单位单方调岗行为的现存问题。第四部分针对用人单位单方调岗行为的现存问题提出解决建议。第一,规范劳动合同的约定内容。劳动合同是劳动关系存在的根基,所以从根源处解决问题是很有必要的。第二,确立认定用人单位单方调岗行为合理性的统一裁判标准。同案不同判不利于司法公平与公正。第三,填补用人单位随岗调薪程序的漏洞。严谨的程序是内容得以完美诠释的有力支撑,劳动报酬是劳动者利益保障的首要问题,不容忽视。第四,强化用人单位单方调岗行为的监督手段。建立健全用人单位内控机制,提升劳动行政部门的执法力度。我们不仅要充分维护劳动者权益,也要最大限度地给予用人单位经营自主权,增加用工灵活性,缓解目前劳动立法的宽泛与现实操作需求的复杂之间的矛盾,促进我国劳动法律的不断完善与发展。