随着市场经济的发展,劳动力市场蓬勃发展。作为企业发展需要的调岗问题随之产生,基于调岗现实的复杂性,现行法律规范对调岗的规制实际上无法解决劳动者与企业之间的利益平衡问题,更引发了实践中的一些难题。为避免部分用人单位利用法律空白,对劳动者进行不合法不合理调岗,损害劳动者的利益,调岗行为亟待规范。本文通过对现有劳动立法的现状及司法案例的研究,借鉴了国内外的法学理论及实践做法,在调岗问题上总结出了有针对性的相关法律建议。本文除序言和结语外,正文共分三章。第一章调岗行为概述。首先,将调岗行为定义为“企业基于用工自主权调整劳动者工作内容或工作地点的权利”;按调岗调整的内容和原因对调岗进行了分类;其次,从有利于保障企业的用工自主权和维护劳动者的合法权益两个方面分析了对调岗进行法律规制的必要性;最后阐析了我国调岗行为法律规制的现状,目前仅有少数几款全国性的条文和各地出台的司法解释。第二章调岗争议的司法案件实证分析。从中国裁判文书网和学者著作等渠道挑选了有代表性的调岗案例45件,在此基础上分析归纳了司法实践中调岗的争议类型和裁判结果,从而总结出实践中调岗行为正当性的认定标准,由此提出当前调岗存在缺乏详细有针对性的法律作为依据、执行的法律依据不同、执行的裁判尺度标准不一和司法裁判回避调岗争议等三个突出问题。第三章完善我国调岗行为法律规制的建议。调岗应当确立保护企业用工自主权和调岗合理性两个基本原则。建设性地总结提出调岗要基于企业经营上所必需等七个认定调岗行为正当性的具体判断标准。通过本文希望能够对规范企业调岗、保护劳动者合法权益有所帮助。