劳动者权益保障问题一直以来是我国社会发展的重要内容,随着社会经济不断发展,用工形式出现多元化的发展趋势,社会上临时工、合同工、派遣工等多种用工形式使得劳动者的权益保护问题出现诸多的难题。小微企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,在万众创新、大众创业的影响下小微企业的数量增多,而小微企业的用工形式与大中型企业的用工形式存在一定的差异性,但是从我国的《劳动合同法》等相关法律规定角度上看,并未区分小微企业的用工主体,统一要求用人单位必须要承担诸如为劳动者购买社保、提供必要的劳动环境与条件等硬性的保护劳动者权益的规定,这种规定缺乏灵活性,一定程度上增加了小微企业的用工成本,不利于小微企业的发展。《劳动合同法》等法律应当以平衡用人单位与劳动者之间的利益为宗旨,但是目前我国劳动合同法的法律规定是一种倾斜性的保护劳动者的权益,导致小微企业的利益难以得到切实的保护。本文试图从四个部分对劳动合同法下劳动者和小微企业的利益平衡机制构建进行研究。第一部分是问题的提出。首先明确劳动法中劳动者的内涵,并对现实中的劳动者予以分类,同时对小微企业的范围予以界定并分析其相比于其他大中型企业特殊的用工特点。其次,针对劳动者分类及小微企业的用工特点,对《劳动合同法》无差别倾斜保护劳动者权益的宗旨提出反思:小微企业解决了大量的就业人口,但因其规模小、灵活用工的特点,《劳动合同法》中部分倾斜保护劳动者的规定设置使得小微企业的利益保护被忽视;《劳动合同法》虽然以保护劳动者权益为宗旨,但因相关规定不够灵活,劳动者的权益也不能很好的得到保护。第二部分是劳动合同法下实现劳动者与小微企业利益平衡的障碍性因素。通过案例结合理论的方式,以“合同订立”、“合同履行”、“合同解除”三个阶段具体分析现实中劳动者与小微企业利益失衡的表现。首先,合同订立初期,小微企业灵活用工的特点与《劳动合同法》保护稳定和谐的劳动关系如要求订立无固定期限合同存在一定的矛盾。其次,在合同履行过程中,小微企业会有规避《劳动合同法》的现象,劳动者的健康权、休息权受到侵害,相应的培训制度也不能很好的得到履行。此外《劳动合同法》要求小微企业承担起相应的社会责任与其自有能力范围存在一定的冲突,最明显的体现就是小微企业经济补偿金制度中的利益失衡。最后,在合同解除方面,现行劳动法仅规定了法定解除权,但解除事由及相应的解除程序,都使得小微企业在适用《劳动合同法》时面临困境。一方面小微企业因自身规模小的原因往往达不到法律规定的解除条件,限制企业的适应性发展,另一方面也因为小微企业的相关制度的不规范,使得部分小微企业在解除合同以及保障劳动者权益方面不尽完善。第三部分是劳动合同法下实现劳动者与小微企业利益平衡的制度路径。首先,从指导思想上,对小微企业与劳动者利益方面提倡“平等保护”的宗旨,小微企业因其规模小、用工成本大、倒闭风险高等原因使得其并无大中型企业面对劳动者的强势地位,过度倾斜保护劳动者权益,易给小微企业增加社会负担,降低竞争优势。在制度层面,对劳动者予以分层保护,对强势劳动者的倾斜保护力度减弱,重点保护弱势劳动者,而不是一刀切的认定劳动者处于弱势;同时针对性的对小微企业的社会责任也予以区分。其次,在劳动合同解除上,确立小微企业协议解除合同的权利,给小微企业更大的自主经营权,同时也给劳动者一定的协商权。最后,在实体制度上继续完善经济补偿金制度,强化企业的社会责任。通过本文的研究,从劳动合同法的语境下分析劳动者与小微企业的利益平衡问题,对现有的立法、执法等存在的不足进行分析,采用实证的方式,分析当前劳动者与小微企业利益均衡问题,为我国劳动合同法的完善、劳动者权益保护以及促进小微企业的发展有着重要的借鉴意义。