柔性激励相关论文
"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的。"刚性管理"以规章制度为中心,用制度约束管理员工,而"柔性管理"则以人为中心,对员工进行......
本文阐述了图书馆管理中人本管理的内涵及其特征,把人作为管理的中心和管理对象,使得图书馆的职能得到更充分的发挥;必须贯彻以人......
本文从“以人为本”的角度,论述了在新时期图书馆管理应如何实施人性化管理与服务,从而进一步促进图书馆事业的健康发展。
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二十一世纪的人类社会进入了崭新的时代,随着全球化的深化、信息技术的快速发展,原有工业社会体系已经被信息社会体系所影响,知识......
对高职院校教师的激励,既不同于传统的工厂对工人的激励,又不同于普通高校对专职教师的激励,因此,根据高职院校教师的特点设计激励......
柔性是现代企业管理的必然趋势柔性管理,是现代企业和企业家必须要面对的问题。柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管......
“以柔见长”是柔性管理的魂,相对刚性管理而言,柔性管理早已是现代企业管理的必然趋势柔性管理,是现代企业和企业家必须要面对的......
高层次人才具有专业学历高、创新能力强等特征,是我国社会主义现代化建设的主力军。其中,高层次科研人才更是科学技术创新,社会和......
一、“柔性管理”应用的误区企业的管理活动始终是围绕管理者-员工-顾客三者进行的,针对不同的对象,实行何种管理方式应该有所偏重......
“80后”中学教师正在以他们的独特职业特征影响并改变着目前中学教育教学的现状,并对学生的未来产生重大的影响。因此,准确了解及......
在现代企业人力资源管理过程中，传统的人力资源管理模式已不能适应现代管理要求，而柔性管理在企业人力资源管理中却发挥着越来越重要......
创新医院管理,是承继文化传统,跟踪服务管理前沿,融合人本管理思想的实践,与时俱进,探索医院适应时代发展的新路子。它以尊重人为......
在知识化与信息化的时代背景下,具有高度创造性的知识型员工已成为企业创新体系中最活跃的中坚力量,而创新是一个组织保持持续竞争......
随着现代信息革命和知识经济的到来,人才作为知识和科学技术的“承载者”,在企业竞争中扮演着越来越重要的角色.对于知识与技术密......
激励理论是现代西方行为科学的一个重要理论，它从分析人的行为入手，根据人的需要设置一定的目标，并通过目标向使人们出现有利于组织目......
本文总结和回顾了专家和学者对动机理论与激励模式的研究状况，进而简要分析新建本科院校师资采用刚性激励模式所具有的优势，以及产生......
在激烈市场竞争的压力下,传统的基于＂经济人＂假设的激励机制由于刚性太强,己经不能适应企业竞争的要求。本文从文化和人性需求出发探......
分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点，并在此基础上大胆提出柔性激励，即根据员工的心理需求、思维特点，采取灵活......
知识型员工，也称为知识工作者，根据管理大师彼德·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”......
高校图书馆馆员对精神需求尤其是"自我实现"的需求最强烈,对物质需求逐步增强,继续教育的愿望日益强烈、不同需求层次的差异性日益......
高校图书馆建立了一套相对健全的激励机制，但其激励机制还是比较落后的。本文提出在高校图书馆中构建一整套柔性激励的设想。柔性激......
简述人本管理的内涵。论述了人在管理工作中的核心地位及如何运用柔性激励，最大限度地调动人的主观能动性。......
新的市场形势变化,需要企业朝着适应新颖、创新和变革的方向发展,使企业更富有弹性和灵活性。传统的市场营销方式无法实现企业价值......
针对不同结构形状的电容传感器进行快速设计电容层析成像(Electrical Capacitance Tomography,ECT)系统的工程需求,提出了一种柔性......
深化干部制度改革,激发基层干部担当作为的动力,必须在厘清制度与机制涵义和明确两者关系基础上,促进制度与机制的有机结合而建立......
在全国各地深入开展新农村建设、构建和谐社会的同时，农村妇女人力资源开发的重要性问题也越发凸显出来。本文试从“以人为本”的柔......
近年来,随着社会经济的快速发展,X油田勘探开发研究院在严峻的“低油价”形势下,不仅肩负的责任越来越重,其科研人员的需求也发生......
针对高校贵重仪器设备共享度不高、人员积极性缺乏等问题,提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制。不仅分析了柔性激励机制的内......
在高校科研管理工作中,建立起高效运行、绩效公平的科研激励机制,从而营造出一个能够充分激发全体教师创新能力的教学和研究环境,......
在知识经济时代,决定企业未来发展的核心要素是知识型员工,对他们必须采用柔性的措施进行激励,而柔性激励与我国传统的管理文化在......
柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力，企业应将柔性思想引入企业管理中，不断增强企业柔性。在既往文献的......
文章基于柔性激励的视角,运用信息经济学相关理论,从社会资本投资土地整治过程内在经济规律和参与者相互作用关系着手,建立了社会......
由于人才市场的激烈竞争,知识型人才成为经济竞实力竞争的关键。本论文从知识型员工与柔性激励角度入手,分析了知识型员工柔性激励......
现行的艺术院校人力资源管理主要采取刚性机制来激励教师，这既不符合艺术院校教师的职业特性，也存在重物质、轻精神，重统一措施、轻差......
本文在阐述柔性管理一般原理的基础上,通过对高校学生管理存在的问题及出现问题的原因进行分析,指出将柔性管理思想运用到高校学生......
经过多年努力,我国商业银行建立了一套相对健全的激励机制。但其激励机制还是比较落后的,与西方国家相比差距很大。文章提出了我国......
目的:探讨优质护理服务模式下柔性激励在护理管理中的应用效果。方法:利用柔性激励及组织文化建设等手段引入优质护理服务责任制整......
<正>能否满足员工的需求是柔性激励与传统激励机制最大的区别,同时也决定了激励的实施效果。从企业员工的内在需求出发,结合企业战......
本文分析了现行有限合伙契约的"刚性"激励对风险投资家努力水平的抑制,并提出有限合伙契约的"柔性"激励思想,借助模型,文章分析了"......
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至......
提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威......
