企业员工工作相关论文
随着时代的进步,企业通过人力资源外包,让外部机构为自身提供人力资源管理方面的服务,从而达到节约资源、集中有限资源开展重点业......
企业管理靠制度、靠机制,管理制度靠建设、靠执行。企业要实现平稳较快持续发展,除了要有好的战略、好的决策、好的市场、好的技术......
本文围绕新时期石油工程建设企业一线员工存在的心理压力,引入系统学的方法,结合管理心理学原理,进行分析和研究,探寻了新时期石油......
目的了解某汽车生产企业员工的工作特征对职业倦怠的影响情况,以采取有效措施,维护员工的职业心理健康。方法对该汽车生产企业的40......
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根据《公务员法》的有关规定,各级地方政府都制定了对本辖区公务员的绩效考核评价制度,旨在激发公务员的潜力,调动其工作积极性,继......
长期以来,日本企业十分重视“CS(Customer Satisfaction,即顾客满意),把它作为评估卓越企业的重要标准。近年来,日本的一些企业的......
摘 要：自改革开放以来，我国的市场经济不断增长，而“一带一路”政策的提出也促使我国的经济发展更上一层楼。随着经济的不断增长，市场......
内涵建设是企业文化建设的基础工程 在企业文化建设中,内涵建设是根基。它的作用在于使企业内部形成旺盛的人气,增强企业的内在凝......
求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年,外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和......
主持人:我对王用兵今天提出的话题非常感兴趣——愿你的名片常换换。那就让我们来谈谈常换名片的话题吧。 王用兵:美国有家著名的......
吴良定 财富:15亿元 年龄:55岁 出生地:浙江 教育背景:大学 主要公司:浙江中宝实业集团 总部所在地:浙江 首次证券市场融资:未上......
企业或组织的管理说到底是个执行力的问题。如果没有执行力,所有的一切计划、工作都如同水中花、镜中月无法落实。从表面看,执行力......
近期,国家为进一步扩大内需、促进经济平稳较快增长,加大了铁路新项目的投入。作为拉动经济增长的重要亮点,在未来一段时间,中国将......
企业的生命在于管理,管理的核心是文化。企业文化是现代企业管理发展的新阶段。企业文化不解决企业是否赚钱的问题,而是解决企业成......
一年前,在同学们羡慕的目光中,晓华顺利拿到一家商业银行的录用信。“要知道,不论国外还是国内,在银行工作都是名副其实的白领。”......
本文从企业发展、企业文化建设、企业内部关系等诸方面探讨如何达到努力构建和谐企业的目标。
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企业员工工作投入的研究是人力资源管理的重要课题。尽管小企业不具有大企业能够利用其规模实现规模经济的优势,然而通过增加小企......
本文介绍了绩效考核的涵义及重要性,指出了我国国有企业绩效考核的制约因素,分析了目前企业绩效考核中的弊端,最后提出了相应的对......
通过阐述企业的社会责任、企业履行社会责任的意义、企业社会责任的标准及培训在企业履行社会责任时可发挥的作用,指出企业履行社......
本文树立科学的人才观,通过“以人为本”构建和谐的劳动关系,并以激励为主从而对人力资源进行合理的配置,以期把人才的最大价值发......
在知识经济时代,企业文化作为一种知识资本已成为企业核心竞争力的重要内容。目前,我国许多企业在企业文化建设中陷入了形式主义和......
编制企业员工工作投入问卷,并检测问卷的信效度。本研究在问卷调查和文献综述的基础上,对珠三角地区400名企业员工进行测试,运用因......
作者认为:企业是一个载体,载体无法负盈亏,“企业自负盈亏”的实质是所有者负盈亏,但只应以出资额为限有限责任负亏。作为载体,企......
目的编制出适用于IT企业员工的工作应激量表。方法本研究以IT企业员工为研究对象,根据IT企业员工的特点,针对其工作过程中可能出现......
孔子的“贵和”思想对企业管理具有积极的理论借鉴价值和极大的实践指导作用。探讨“贵和”思想所蕴涵的管理价值及其在企业管理中......
企业文化对组织绩效有着一定程度的正方向影响,拥有着潜力无穷的文化生产力。这一影响对企业文化建设具有重要的启示作用,构建一个......
近年来，我国企业在高速发展的过程中暴露出人力资源管理作用较小、效率低的缺点。因此，分析企业人力资源管理的现状，并依此采取针对性......
<正>目前,越来越多的企业开始关注员工工作-家庭冲突问题,并采取相应干预措施来帮助员工平衡工作与家庭的关系,但并未获得预期的效......
绩效管理考核是企业对人力资源进行管理的重要管理内容,也是对本公司的人力资源的充分利用。绩效考核不仅可以提高公员工的整体水......
摘 要 本文以企业养老保险部门的人员管理为例，站在促进企业发展的角度，就企业人力资源管理科学化的实现展开了一系列的讨论和研究。......
随着知识经济的不断发展,企业与企业之间的竞争逐渐表现为人才的竞争,因此,企业人力资源管理也成为了企业改革关注的焦点。因此,对......
职称工作作为人才评价的主要手段,是激励人才走往成功的重要途径。随着市场经济的多元化发展和国际化,人才的流动性也日益的频繁起......
我国的经济体制已从过去的计划经济体制转变为市场经济体制。随着市场经济的快速发展,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,......
目前文献中对于组织变革理论的研究多集中在理论层面,且大多探讨其与相关结果变量的关系,而对工作压力与组织变革之间关系的研究成......
现代企业在国内的经济竞争压力不断增大的情况下,很多管理模式不规范的问题不涌现出来。本文重点分析了现代企业在管理模式中存在......
在竞争激烈的今天,每个人都有压力,越来越多的人感到疲惫不堪,尤其是IT企业员工工作、生活等压力与日剧增,压力管理已成为企业管理......
随着信息技术的发展,以互联网、移动通信为主要载体的新媒体以开放、互动、多样、灵活等特点,越来越深地影响到社会生活的方方面面......
职场压力,可以说是21世纪的“流行病”。我国都市中的职场精英们在高速发展的经济社会中扮演着越来越重要的角色,他们快节奏的工作......
眼下,在江城武汉一些大学、医院、网吧、写字楼等公共场所,出现了一种全自动投币型饮料咖啡机,吸引了不少人的眼球。这种饮料咖啡......
通过对石油企业员工体育参与对其工作的促进作用的调查与分析,发现员工体育参与对增强员工体质,提高工作效率,都具有积极的促进作......
