企业转型中的人力资源外包

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随着时代的进步,企业通过人力资源外包,让外部机构为自身提供人力资源管理方面的服务,从而达到节约资源、集中有限资源开展重点业务、提高人力资源管理水平、规避人力资源管理带来的风险等。还可以弥补自身的不足,减少资源的浪费。 With the progress of the times, enterprises outsource human resources and allow external agencies to provide their own human resources management services so as to save resources, concentrate limited resources on key businesses, improve the level of human resources management, and avoid the problems caused by human resource management Risk and so on. Can also make up for their lack of resources to reduce waste.
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