负激励相关论文
社会风险评估制度构建和实践应用的过程中出现了评估科学性不强、评估结论失准、评估效果欠佳等现象,与该评估所具有的负激励属性......
新桥选煤厂属矿井型选煤厂,隶属河南煤业化工集团永煤公司,是永煤公司新桥煤矿的配套工程,现有员工332人。2005年10月31日正式开工......
实施激励机制是是促进医院科研发展的重要举措,在加快实现科教兴院发展战略中起着重要的作用.本文主要强调在科研管理中应着重实施......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......
当前我国的产品定价机制不能充分反映资源稀缺性和环境代价,对于环境保护、资源节约和创新性国家建设形成了一定的负激励效应。本......
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
随着国家新农村建设政策的大力实施和新的以人为本城镇化建设的逐步推进,农村迎来经济和社会发展的春天。村干部作为党在农村各项......
城市居民最低生活保障制度实施以来，在保障贫困市民基本生活和维护社会稳定方面发挥了重要作用。然而，随着社会经济的发展，城市低保制......
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述正负激励在企业管理中的运用，指出只有......
每年年底，A公司总经理陈总免不了为发放年底奖金伤脑筋。公司每年年底都发放额度较大的年终奖励，并且年终奖每年都以较快速度递增，成......
国际人力资源管理是在人力资源管理学基础上,加入跨文化、跨国际的因素,是企业在国际化经营中对来自不同文化背景,具有文化差异的......
分部管理心慌慌 作为发展中的手机包销企业的管理者，我们发现，如何有效管理驻外机构主管，已成为众多发展中经销商越来越感到头......
“强制正态分布法”的特点强制正态分布法大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规......
企业文化的结构分为四个层次:价值层、规范层、行为层、实体层,价值层是企业文化的核心,其他3个层次是价值层的外显形态;每个层次......
目前企业对销售人员考核的指标主要有两个 销售额与回款。从本质上而言两个指标是一致的，销售额只是回款的后续步骤而已。单一的考......
摘要：企业激励机制是现代企业制度的重要组成部分,是人力资源管理的主要组成部分。本文对激励机制的内涵进行解释的同时，阐明了激励......
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。一个企业如果善于挖掘和发挥员工的潜能，就能减少冗员，提高效率，造就良好的企业文化氛围，增强企......
为了激励员工，在支付薪酬时，我们不仅要提供物质保障，也要有精神激励，有时，也需要一些“负”激励——一些适度的惩罚。不管是哪种方式，管......
肖阳，15年以上的营销管理经验，清华大学、北京大学、浙江大学等高校特聘讲师。善于在实践中反思，在反思中总结。 观点导读： ◆难......
激励是现代管理过程中常用的一种领导手段。它可以有效地调动组织成员的积极性．实现组织目标。管理中的激励，通过满足人的不同需求，而......
摘 要：薪酬激励作为企业中重要的激励方式，已经越来越来受到人们的关注，如果企业能够很好的发挥薪酬激励的作用，就可以达到企业与员工......
摘要：学习型组织是企业未来发展的趋势，微软、通用、英特尔等许多国外著名企业都积极向学习型组织转型并获得了惊人的成效，本文针对国......
【摘 要】企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能......
摘 要 健全有效的激励机制不仅可以激发工作热情，提高行政工作效能，同时更是建立完善的制度的重要保障。但是，目前从我国群众队伍的实......
摘要：青工是企业最具活力和创造力的团体，是企业发展的新鲜血液和助推剂。近年来，大唐韩城第二发电有限责任公司热控、继电保护、集控......
在当今国际化社会，英语受到人们的高度重视，高职院校也将英语设为重要的必修课。本文从激励策略在高职英语课堂中应用的必要性入手，分......
【摘 要】随着电力企业制度的改革和时代的发展，员工收入水平大幅度提高，以正激励为主的管理方式渐渐失去它的有效性，弊端已经越来越......
【摘要】 在自有品牌委托生产中,机会主义行为对商品质量有重要影响。在此研究基础上,分析了相应的激励策略。研究表明对不同的委......
从少数民族地区大学生学习现状出发,将激励分为正激励和负激励,探究其对学习的促进作用.研究影响少数民族地区的大学生学习的因素......
摘要：负激励是对个体违背组织目标的非期望行为给予否定、制止和懲罚，使之弱化和消失，使个体积极性朝着有利于个体需要满足和组织目标......
物质激励与精神激励相结合物质激励,主要是报酬激励,指通过物质刺激的手段,鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励,如发放工资、......
摘 要：企业的正常运行与发展离不开良好的激励机制，正激励和负激励是现代企业管理中两种相辅相成的激励方式，本文着重研究负激励，剖析......
从多侧面分析如何在人力资源管理中提高对员工的有效激励。只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能,这些原则包括物质激励与......
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正......
A公司是中国石化全资子公司，有职能部门、直属中心（单位）、二级单位32个，在职员工6000余人。以往A公司考核中普遍存在四大问题：一是个别......
效益原则是法治的基本原则之一 ,它是怎样贯彻到法治建设中去的 ,即法治效益的实现机制是什么 ?本文略加论析 ,以期收到抛砖引玉之......
正激励与负激励都是必要而有效的,因为这两种方式的激励效果不仅会直接作用于个人,而且会间接地影响周围的个体与群体。
Both pos......
