薪酬理论相关论文
绩效评价是企业人力资源管理中的一个不可或缺的部分,科学的绩效评价有助于企业做出各项人力资源决策和充分调动企业员工的工作积......
本文旨在通过北京勘测设计研究院以宽带薪酬理论为依据建立工资体系为例,介绍如何在企业中应用宽带薪酬理论及具体工资体系设计流......
该文通过调查研究国内外薪酬激励的现状、存在问题及发展趋势,在具体调查分析一院薪酬激励实际情况的基础上,指出一院在薪酬决定机......
知识经济的到来,使国际竞争日益激烈,知识型雇员逐渐增多,人事变动渐渐加快,脑力劳动工作方式的比重逐渐加大……,这些变化驱动着......
薪酬对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的......
随着石油系统经济体制由单一计划指令性经济过渡为现有的计划经济与市场经济混合型经济体制,原有的计划经济下建立起来的人事工资......
基于职业生涯规划在企业管理中重要性、必要性和紧迫性，以云南省邮政企业从原来政企合一的运行体系转变为政企分开、公司化独立运作......
薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励......
我国民营企业经过20多年的发展壮大，已经成为了我国经济体制的重要组成部分。民营企业在发展壮大的同时，其生命周期过短的问题，引起业......
薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励......
本文根据委托代理理论等相关理论，在研究了国内外相关文献的基础上，通过理论分析和实证研究的方法研究了各影响因素是如何影响总经理......
随着经济改革的深入与市场竞争的激烈,中小民营企业飞速发展,规模日益扩大,员工不断增多,企业逐渐感到原来的人力资源管理已逐渐落......
效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,......
结合西安交大在分配制度改革中的实践,阐述了高校实施岗位津贴制度的意义、特点以及取得的显著效果,分析了岗位津贴制度实施过程中......
地方性本科院校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部欠公平、结构不合理等问题。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对地方......
随着科学技术的发展、知识经济的到来．高素质的人力资本已成为企业的稀缺性资源。薪酬作为企业用以影响人的价值发挥与创造的重要手......
1.薪酬管理系列 ●薪酬设计—薪酬理论与政策环境 ●薪酬设计—工作评价与薪酬标准 ●薪酬设计—绩效考核与薪酬支付 ......
在物价水平不断上涨的形势下，企业应始终保持和有效调动员工的积极性。为此，企业在提出一种薪酬制度设计时应引入“薪酬理论增加值”......
重庆华洋公司展示了我们国家民营企业纵深的发展全景,是我国改革开放以来民营企业的典型代表。然而,重庆华洋公司的薪酬管理制度仍......
当前,银行业竞争日趋激烈,在存款保险制度的出台、利率市场化加快推进、互联网金融崛起、金融脱媒不断加速等新常态下,银行业要认......
伴随中国经济步入新常态,国民经济的升级转型,企业之间的竞争程度也日益加深。新经济时代的到来,互联网技术方兴未艾,给发展转型中......
高校教师薪酬是高校教师从劳动中获得各种形式的经济收入及有形服务和福利。薪酬理论是高校教师薪酬机制的基础,是高校薪酬管理的......
随着现代经济的高速发展，企业之间的竞争日趋激烈，人才成为企业发展的关键因素。薪酬体系是否具有足够的吸引力是企业招揽人才的决定......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高......
事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工......
薪酬管理是企业分配制度改革的重要内容,特别是随着工作环境的不断改善,企业分配制度中出现的分配不均、效率低下及论资排辈等问题......
作为企业成本的一部分,薪酬中投入和产出的比例关系是企业需要重视的问题。企业发展中,薪酬的投入量需要控制在一定的范围内,而对......
本文结合现代薪酬理论的主流理论，提出基于3P理论的宽带激励薪酬体系的应用，并根据某企业的实施案例，分析其实施的具体效果。......
现代薪酬理论对我国民办高校薪酬具有指导与借鉴意义。概括人力资本理论等现代薪酬理论的基本内涵,对现代薪酬理论对民办高校合理......
<正>根据我国《中小企业标准暂行规定》提出的中小企业分类标准,工业企业,中小型企业须符合以下条件:职工人数2000人以下,或销售额......
对绩效理论与薪酬理论及其相关的理论支持作了介绍。从绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨得出绩效薪酬存在负面影响并带......
工程项目管理在目前国内工程项目中主要体现为项目经理责任制与项目部管理模式。在当前建设工程项目领域,存在的问题主要有以下几......
21世纪是信息社会和知识经济的时代,企业之间竞争的核心是先进的科学技术和优秀的企业管理,而人才是科技和优秀管理的载体,因此这......
关于高管薪酬激励机制的研究,学术界逐渐形成了"锦标赛理论"和"行为理论"两种思想流派,综观现有文献,不同组织如何根据薪酬影响因......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的......
国内电视媒体的竞争本质是人才的竞争,电视媒体加强核心竞争力的主要手段也仍然是对人才的发掘和培养。要想发掘、吸引、留住人才,......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组......
经济增加值(EVA)是一种基于价值创造的衡量体系,充分体现了企业创造价值的先进管理理念,把企业经营导向目标从规模导向引导为价值......
高校教师薪酬是高校教师从劳动中获得各种形式的经济收入及有形服务和福利。薪酬理论是高校教师薪酬机制的基础,是高校薪酬管理的......
<正>薪酬问题关系到企业与员工的利益,它直接影响到员工对工作的满意度和企业的整体绩效。薪酬理论及其管理实践问题一直是经济......
企业赖以生存和发展的基础可以概括为五种资源:资金、财产、技术、信息和人力,在这五种资源中,最重要的是人力资源。人们预言,21世......
兰石集团1953年建厂,是中国石化装备行业的奠基者和中国能源装备行业的领先企业,主业涵盖装备制造、房地产和现代服务。装备制造板......
当今的企业管理中，员工薪酬管理日益显示出它的重要性，有效的员工薪酬管理，可以起到吸引人、激励人、实现人的自身价值，使企业的利润最......
建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,是企业生存发展的需要,也是适应市场竞争提高企业核心竞争力的需要。近年来,许多国有事......
