货币薪酬相关论文
实施进攻型战略的企业采取不同的高管薪酬激励方式会对公司盈余质量产生不同影响。文章以2011—2020年沪深A股上市公司为研究对象，......
近几年,在职消费一直是学术界的热门话题。我国国有企业存在薪酬管制,高管货币薪酬激励不足,在职消费作为隐性薪酬被越来越多的高......
党的十八届三中全会指出,让市场在资源配置中起决定性作用。充分发挥价格的发现和筛选功能是市场经济的重要特征之一,在资本市场同......
本文选取2010-2017年创业板上市的563家公司作为研究对象,从高管薪酬激励的角度出发,基于委托-代理理论、关系契约理论和高管权力......
我国进入经济社会转型、高质量发展的关键时期,创新是我国经济发展转型的重中之重.企业高管是推动企业创新发展的关键,高管薪酬与......
管理作为生产要素报酬较高,可能挤出作为劳动报酬的企业社保缴费,危及社保体系资金安全,恶化收入分配格局。以2007—2017年A股上市......
基于资源依赖理论和委托代理理论,本文从政府补贴视角对企业高管"三维"激励结构(包括货币薪酬、在职消费和股权激励)的安排效果进......
风险承担是由国外引进来的词汇,在近年来引起学者的广泛关注。风险承担简而言之就是公司承担风险的行为,即公司面临不确定性结果而......
随着我国经济发展进入“新常态”模式,我国经济正从高速度发展逐渐转型为高质量发展。因而衡量经济发展效率的全要素生产率越来越......
作为公司发展战略的制定者和实施者,高管一直以来都是委托代理问题的关键。而在公司治理中经久不衰的话题也围绕高管展开,如何实现......
新兴经济体糟糕的公司治理使得一些上市家族企业以牺牲少数股东利益为代价,给裙带关系CEO支付更高的薪酬与50年前相比,现在美国公......
本文以我国融资融券标的股票分步扩容作为准自然实验,检验了卖空管制放松对高管薪酬契约的影响.研究发现,卖空管制放松促使标的企......
管理层激励是缓解代理问题的一种重要治理机制，然而事实上管理层激励并不必然减轻代理问题，管理层权力的存在使得管理层激励可能成为......
现有的公司投资文献表明,由于信息不对称所引发的管理者道德风险和外部投资者的逆向选择会导致公司做出不适当的投资决策.文章以20......
经理人货币薪酬制度设计是公司治理中重要的组成部分。我国自2003年开始要求上市公司在年报中披露公司经理人的年薪等薪酬信息。此......
现代公司的重要特征之一是所有权和经营权相分离。两权分离的情况下,委托代理关系应运而生。委托人即公司股东拥有公司财产的所有......
本文所研究的企业社会责任是学者和社会所共同关注的热点问题,本文所指的社会责任,是企业在经营的过程中不能仅考虑自身的利益,还......
本文根据委托代理理论等相关理论，在研究了国内外相关文献的基础上，通过理论分析和实证研究的方法研究了各影响因素是如何影响总经理......
高级管理人员(以下简称“高管”)是企业的一种稀缺资源，利用薪酬手段对高管实施激励和约束是目前公司治理领域的研究热点之一。高管......
目前学术界对于公司治理问题中在职消费的研究比较有限，大多数研究成果都集中于货币薪酬以及股权激励领域。随着对于激励契约更深入......
根据委托代理理论,为了避免管理层的道德风险和逆向选择,企业所有者应该建立一套激励机制来激励和约束管理层的行为,使管理层从自......
运用2010~2015年沪深上市公司面板数据,基于委托代理视角实证检验高管薪酬粘性与预算松弛的关系。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司......
本文以2010～2017年沪深两市A股的非金融类上市公司为研究样本,研究了高管薪酬结构对企业绩效的影响,并考察了社会责任在两者间的调......
企业家人力资本风险贬值特性和创新行为所带来的社会收益远远超过其个人收益,赋予企业家人力资本部分公共物品的特性,要求相应的保......
在经营权与所有权分离的公司中,存在着经营者与股东目标不一致、信息不对称、风险与责任不匹配等对立冲突,高级管理层很可能背离企......
文章选取2010年~2013年A股上市公司数据对在薪酬制定方面管理层权力的影响进行实证检验，研究发现，管理层权力越大，管理层的货币薪酬就......
企业两权分离产生委托-代理关系,信息不对称导致代理成本问题,激励-约束机制应运而生.本文通过介绍股权激励的产生背景,比较货币薪......
本文以A公司为例探讨薪酬方式变动对公司财务绩效影响,尤其从高管货币薪酬和权益薪酬两个角度对企业绩效产生的影响进行了深入探讨......
营运资金融资策略是企业财务决策的重要内容。利用我国上市公司财务数据实证研究了宏观经济形势、管理层激励与营运资金融资策略三......
本文主要研究2008年全球金融危机以后我国上市企业的过度投资问题,以及过度投资可能产生的后果,包括过度投资对管理层未来的货币薪......
本文选取2001-2008年我国上市公司作为样本，全面考察了高管货币薪酬与股票收益率之间的隐性关系和可能的显性关系，估计了高管货币薪......
随着国家经济的发展和社会文化程度的提高,薪酬管理的内涵和外延也在不断的发展和拓宽,全面薪酬管理逐渐成为现代企业薪酬管理的主......
现有大量文献考察了企业信息披露违规的动因,却鲜有文献探讨如何治理企业信息披露违规行为。故不妨以中国上市公司股权激励计划实......
各种激励高管的方式,不是单一发挥作用,而是相互组合相互作用,突破单一方式的局限,以达到激励目标,从而影响管理者行为和公司经营......
银行高管作为银行实际的经营管理者,在一定程度上直接或间接地决定银行风险承担程度的高低。高管薪酬制度是否合理,直接关系到银行......
薪酬激励问题是影响现代公司发展的核心问题之一。以往针对高管薪酬的研究主要集中在探讨高管薪酬与企业绩效的相关性,文章在这些......
本文以2014~2015年高管限薪政策实施前后一年沪深两市A股上市公司为研究对象,检验高管货币薪酬对公司绩效的影响,并通过建立双重差......
国内外学者历来高度重视高管薪酬激励与企业财务业绩之间关系的研究,却长期忽视了高管薪酬激励对企业研发效率的潜在影响。本文通......
混合所有制改革是新时期国企改革的方向和突破口,其中高管激励问题是改革和完善公司治理机制的重要方面。混合所有制企业与单一制......
文章以2009—2013年上海证券交易所A股上市企业的相关数据作为研究样本,从管理层货币薪酬、持股比例、在职消费三个方面,基于国有......
基于A股301家国有上市公司2010-2016年的平衡面板数据,检验了反腐败治理中高官落马如何改变国企高管显性货币薪酬与隐性超额在职消......
本文以契约为基本视角,实际上是将薪酬分析的内生性和外生性视角结合起来,实证地分析我国现阶段的上市公司高管在薪酬业绩弹性存在......
本文以2006至2015年沪市A股上市公司为样本,实证检验管理层激励、风险承担以及企业绩效三者关系,同时,考虑企业所有权性质对管理层......
文章基于公司绩效的视角,选取2002-2016年中国A股上市公司数据,研究高管薪酬和强制性变更在公司治理中的共同作用,探讨强制性变更......
本文选取2008年至2016年6月期间发行了公司债券的深市和沪市上市公司作为研究样本,分析了高管货币薪酬、高管持股两种不同的高管薪......
