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事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬理论在我国事业单位薪酬制度改革的现状及启发进行有关分析与探讨。以供读者参考借鉴。