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对绩效理论与薪酬理论及其相关的理论支持作了介绍。从绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险的结论。能力素质模型研究融合了心理学和人力资源管理的理论,它的引入为企业的人力资源管理提供了一种新的思维方式和工作方法。
基于能力素质视角的高管绩效薪酬商业伦理问题研究
【摘 要】
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对绩效理论与薪酬理论及其相关的理论支持作了介绍。从绩效管理理论本身的局限以及从心理学角度探讨得出绩效薪酬存在负面影响并带来新的道德风险的结论。能力素质模型研究融
【机 构】
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广东外语外贸大学MBA教育中心
【出 处】
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重庆与世界(学术版)
【发表日期】
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2013年05期
【基金项目】
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2012年广东外语外贸大学研究生科研创新项目立项课题(12GWCXXM-25)
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