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对企业发展来讲,员工职业生涯管理具有重要促进作用,且职业生涯管理利于员工实现个人职业发展目标。中年员工因受困于中年职业危机......
中联重科工程起重机分公司作为湖南本土工程机械行业领导者,其厚积薄发与领先的产品研发能力和优秀技术团队密不可分。技术员工的......
为了紧跟国家全面深化医药卫生体制改革的脚步,各级医院不断提升专业技术水平、配备先进的医疗设备、扩大规模、努力提高服务质量......
技术技能人才是保障公司科研发展、安全生产和优质服务的主力军,是推动公司转型升级、高质量发展的主要力量.国网重庆电力公司聚焦......
组织承诺一般是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”......
工作中有突破的人,一定是那些善于动脑,老板提醒一次就会举一反三的人。这就是悟性。
Breakthrough in the work of people, must......
云南是旅游大省,旅游业发展相对成熟,在《旅游法》实施以后,云南如何走好旅游产业发展之路自然受到全国乃至世界的关注。特别是在......
农药化工企业因产业特性在劳动时间、工作环境、劳动强度上呈现出作业时间长、作业环境差、作业强度大的特点。在人员流失率归因中......
企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。与非知识型员工相比,知识型......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
“百亿目标是我们2011年提出来的,经过艰难的拼搏,在2014年终于得以实现。”苏州金龙党委书记、副总经理谢飞鸣告诉《商用汽车新闻......
越是在经济发展的关键期,越是在社会转型的深水区,越是需要广大群众的热情参与,需要群众理解支持、形成合力。面对行业新的发展要......
本文以HK公司2013~2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训......
一、问题出现的原因分析员工依靠企业，企业依赖员工，这本是一拍即合、共同得益的美事，然现实却与人们之想象大相径庭。矛盾的焦点主要......
在知识经济时代，知识是比原材料、资本和劳动力更重要的资源。作为知识载体的人也自然成了创造财富、促进发展的关键要素。可以这样......
伴随着企业的转型升级，不仅企业对人才的要求提高了，雇主也将接受求职者的挑选。 招聘求职旺季来临。如今，一方面，不少雇主感叹......
实现更高质量就业,离不开稳定就业。实现劳动者稳定就业不仅是企业持续发展的前提,也是广大劳动者的诉求;不仅是就业工作的新任务,......
本文以供热企业“煤改电、煤改气”改革为背景,以青岛能源热电为实例,从企业性质、行业特点、生产规模、人力资源现状等方面对传统......
近年来,随着“三集五大”体系建设的不断深入,县级供电企业部门设置和负责人职数大幅缩减,员工职业发展通道相对变窄,单纯依靠职位......
提高现有员工岗位工作胜任力是充分挖掘人力资源潜力,缓解结构性缺员矛盾的有效途径。从岗位工作胜任力理论出发,通过对现阶段供电......
当今企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才紧缺是制约公司发展的“瓶颈”……目前很多施工企业存在的主要问题是:专业技术人才流失......
市场经济逐步建立,加入 WTO 也已实现,国企所面临的外部环境将更加复杂,企业的竞争已演变为一种综合实力的竞争。科技是第一生产......
当前,员工职业生涯规划已经成为企业普遍关注的一个热点问题,部分企业已经开始实施员工职业生涯规划管理并取得一定的成果,但国有......
企业发展体系中组织与个人之间的关系是相辅相成的,唯有将个体与组织的发展进行统一规划,才能达到双赢的局面。开展青年职业生涯规......
改革开放以来,国企人才流失情况严重。随着中国加入WTO,跨国公司进入中国的广度和深度加大,目前,中国本土人才争夺战正进入“白热......
油田现有的人力资源管理模式已经不能适应外部环境变化和企业自身发展的需要,出现一些亟待解决的问题和矛盾,主要表现在:观念滞后......
每个制造业强国背后都有一支强大的高技能人才队伍做支撑。有关数据显示:日本高技能人才在技术人才中的比例为4 0%,德国达到50%,而......
一个企业尤其是家族式作坊成长起来的民营企业,要想成为真正有持续生存能力、成长型的企业,摆在其面前的一个严峻的问题是能否实......
通过对高科技企业人力资源特点的简析,提出高科技人力资源管理预警体系设计的原则和思路,在此基础上,设计了高科技人力资源管理预......
人们一直在孜孜不倦地探索着和谐的理念,这一理念将“全面、协调、可持续发展”和“以人为本”变成了高频出现的管理词汇,也将“人......
接到客户服务主管任萍的辞职申请时,田丽霞非常紧张,当她看完离职信的内容后,知道事情已经无可挽回了。表面来看,这是任萍与主管经......
党的十六届六中全会通过了构建社会主义和谐社会的重要决定,明确了构建和谐社会的指导思想、目标任务和根本原则,描绘出了构建和谐......
80后的人对于未来充满希望,对工作的单位也是一样,有很高的期望当然,如果没有达到这样的一个期望他们会失望更大,他们会毅然辞职不......
一般而言,压力与工作绩效的关系可用耶基斯-多德森法则的倒U型曲线表示:当压力过小或过大时,工作效率都较低。压力较小时,给员工带......
“不想当将军的士兵不是好士兵”。拿破仑的名言激励了一代又一代的有志之士,但好士兵不一定部能当好将军,把一个没有管理能力的士......
观察家们常常惊讶,在神秘记录的遮掩下,曾拥有骄人业绩的高管人员接任CEO后慢慢表现出腐败与滥权行为。这些人会发出哪些危险的信......
关于改制后国有企业的人力资源管理,本文主要是按以下思路去进行思考的。其一是剖析国有企业人力资源管理的现状与成因;其二是剖析......
试图根据当前职业生涯管理的一般要求、职业生涯管理理论的一些新观点,结合我局实际,探讨如何对青年员工的职业生涯进行管理,以期......
对企业而言,科学发展的根本着力点和落脚点就是促进员工的全面发展。要突出尊重民意、集中民智、改善民生,以共享发展成果为基点,......
核心人才的重要性毋庸赘述。以下四个要点是留住他们的关键:一、相融法则。员工个人价值观与企业价值观的吻合度,是留住人才和保持......
