组织公平相关论文
本文以400名企业员工为样本,通过问卷调查的方式,分析企业员工组织公平与其组织公民行为之间的关系,探讨敬业度在组织公平与组织公民......
共同富裕是中国未来经济发展的重要指导原则,蕴含着丰富的公平思想,而组织公平则是影响企业绩效的重要理论。因此,在回顾组织公平理论......
随着当今经济的快速发展,各企业之间针对人才的竞争正在变得愈演愈烈。知识型人才已经变成企业必不可少的人力资源。至2012年开始,......
在企业迅速变革的发展环境下,人力资源的竞争优势对于企业市场博弈的重要性日益凸显。而以80后、90后为代表的新生代员工逐渐成为......
先前研究表明员工的工作场所越轨行为非常普遍。工作场所越轨行为对员工本身和组织都会带来许多不良影响。对员工本身的不良影响主......
随着人工智能时代的到来,员工创新性对组织来说尤为重要。而如何促使员工更加积极主动地表达自己的观点也成为了管理者的重要问题......
知识型员工是知识经济时代下形成的新型工作群体,随着知识经济时代的到来,知识资本已经成为企业创造价值的第一经济要素,高技术知......
组织公平转向是跨学科研究的一个重要问题,它以结果公平为起点,关注人们对组织内部活动的公平感知问题。程序公平将人们对组织公平......
工作满意度对员工的各种行为都具有较强的预测效果,经过多年的研究,学者们发现组织公平是提升员工工作满意度的关键因素之一。但是......
以高校青年教师群体的强制性公民行为和任务绩效之间的相关性为研究对象,加入组织公平作为中介变量.通过对294名分布在25岁到45岁......
目的 探讨大学生在小组学习中的组织公平、组织认同与学业绩效三者之间的关系.方法 采用组织公平量表、组织认同量表、学业绩效量......
组织公平感作为当前管理学和心理学研究的重点,对组织效果变量和组织运营具有显著影响。本文就组织公平感对组织效果变量的作用方......
基于自我决定理论,以600名员工为调查对象,探讨高绩效工作系统与员工幸福感之间的关系,将以两类拓展的人格研究范式作为研究边界条......
面对外部环境的不确定性,持续创新是一个组织生存发展之道.而人才是组织可利用的核心资源,因此员工的创新能力和创新绩效对企业至......
在金融业人力资源结构中,劳务派遣工一直占有很大的比重,这一点在银行业表现也比较明显。近些年在一些银行中,劳务派遣工比例已经......
进入21世纪,求职者的观念发生了变化,他们在选择工作时不仅看重工作内容、薪资水平,也更注重自己的内心感受,即幸福感体验。这一变......
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分......
国防生"军队承诺水平较低"是当前军方反映颇为强烈的培养实践问题。军队承诺作为一种特殊形态的组织承诺,特指国防生对军队目标、......
电力基础设施建设是落实乡村振兴战略、实现电力精准扶贫的重要一环.农电工作为基层电力工作的主力军,是乡村振兴战略的切实落实者......
目的 了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响.方法 采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度......
目的 分析医生、护士和公卫人员的组织公平感现状及其影响因素.方法 采用多阶段分层随机的抽样方法,和自填式问卷调查方法,利用组......
员工对组织情境的知觉、价值观和工作态度影响着工作绩效。本文基于公平理论探讨了组织公平对知识型员工工作绩效的影响过程。通过......
基于组织公平对知识共享意愿的重要性,引入集体主义倾向的中介变量,构建了组织公平、集体主义倾向、知识共享意愿的关系模型。对24......
物流业作为现代社会重要的一个行业,如何保障其员工工作稳定性并提升组织绩效是本研究的重要目的。文章通过实证研究,分析了组织公......
从教师感知角度出发,大学组织公平是教师群体对大学组织资源分配结果公平与程序公平的协同认可的有机统一。大学组织公平能够建立......
基于272份员工及其直属主管的配对数据探讨同侪效应对员工创造力的影响及传导机制。层次回归实证检验结果显示:同侪效应对员工创造......
摘 要:创新是推动企业发展的重要动力,企业有效地激发员工创新行为对其创新能力的提升至关重要。本文在探讨组织支持感对员工创新行......
近年来,特许经营作为一种投资回报率高、发展空间大的商业模式,已经是企业迅速扩张的重要途径,又因为进入门槛低,受到初期创业者的......
我国制造业所面临的竞争环境时刻发生着变化。近年来随着我国互联网企业的飞速发展,不少互联网企业开始尝试自主研发制造各类产品......
KJ公司成立7年以来,其操作标准一直面向上海的一线同行企业,高品质的需求必须有高素质的人才来支持,但是资金压力无法让KJ公司完全......
组织政治知觉代表着员工视其工作环境政治化的程度,它往往给个体和组织带来负面影响。经过二十多年的发展,组织政治知觉已形成丰富......
对于解决我国基层年轻公务员的职业倦怠问题,应用组织公平理论,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度进行了分析.分析基层年轻......
假设了劳务派遣制员工的组织不公平感能影响其工作绩效,增大组织管理难度;通过对京津冀部分公共图书馆进行研究发现,样本中213名劳......
高校院系学生会成员长期以来承受着双重身份的压力,在工作学习冲突中缺乏足够的关心与支持,常常产生付出与回报不平衡的困惑,进而......
在资产分配情境中,程序公平和分配公平如何调节个体的公平觉知是当前组织公平领域的研究热点,但在这一过程中,个体对程序公平和分......
<正>有关组织公平与绩效之间关系的研究已有很多,而对两者间作用机制及其边界效力的研究却相对不足。通过对本土国有企业的领导者......
近年来,劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视.本研究探讨劳工标准对组织凝聚力的影响,并验证了服务年限对劳......
领导授权行为是组织行为学和人力资源管理领域研究的一个亮点。所谓领导授权行为是指领导赋予员工权力的一组管理行为,通过这些......
为探索用工制度对组织公平、组织承诺的影响,对浙江省10所职业学校的教职工进行了调查,结果表明,用工制度、组织公平、组织承诺三......
本研究主要根据公平理论,探究了组织公平与员工绩效的关系,并分别研究了组织公平的三个维度(分配公平、 程序公平和互动公平)和员......
现如今,企业员工除了关注自己的经济收入外,还关注团队氛围、管理制度、分配机制等此类组织氛围因素。员工对组织公平的感知不仅影响......
目的:在调查中医临床护士组织公民行为(OCB)、组织公平和工作满意度现况的基础上,分析研究OCB在不同人口统计学变量上的差异,探讨组......
在当前快速变化的时代背景下,创新是帮助企业在充满变化的竞争环境中生存下去的重要因素之一。企业创新的主体是员工,企业创新水平......
本文在回顾以往研究的基础上,采用实证的方法对组织公平、针对领导的印象管理、领导—成员交换等因素与员工工作满意度间的关系进行......
随着时代的快速发展,人们的生活节奏也日益加快。现代人们的压力达到了前所未有的高度,这种高压力如果长期得不到缓解,人们的身、心和......