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随着八十年代、九十年代出生的年轻人走上工作岗位,开始在工作中挑起重担,这些个性鲜明的新生代员工,逐渐成为企业发展竞争过程中的重要驱动。新生代员工文化水平高,学习能力强;他们充满激情,有活力,有创意,但同时他们也心理脆弱,过于追求生活享受,缺乏吃苦耐劳的品质。随着员工敬业度成为学术界、管理咨询领域关注的焦点,研究新生代员工敬业度的影响因素,探索提高其敬业度水平的对策,已经具有切实的理论和实践意义。本文以作者所在的JSZY公司新生代员工敬业度为研究对象,探索研究提升对策。通过对文献资料的查阅,阐述了国内