近年来,国内的公务员录用考试已然成为社会各界广泛关注的社会问题,而这一关系国家以及社会利益的制度却存在一些不能令人满意的地方。完善公务员录用考试工作作为本论文研究方向。公务员录用考试不仅成为了发达国家政府选拔人员的主要方式,同时亦是我国政府机关录用工作人员的重要途径。公务员录用是向政府机构选拔人才的重要环节,录用制度的优劣在一定程度上决定着行政机关能否招录到高素质人才。一个客观、科学、公正的录用制度提供给用人单位所需人员,也提升机关单位的行政效能水平。第一章主要介绍了研究背景与研究意义,并通过分析归纳国内外文献了解该领域的研究现状,设计了本文的研究思路,采用文献分析法、对比分析法、问卷调查法的研究方法,不同层面地总结我国公务员录用制度急需解决的主要矛盾。是本文研究的总体规划。正文部分由四章组成。第二章为基本要素界定和研究理论基础,是从宏观角度出发,对所运用的基本概念界定:公务员、公务员录用考试、公务员制度、公务员录用制度,阐述了本文研究需要运用的理论基础公共部门人力资源理论、人才测评理论、系统分析理论。本章节对全文基本理论基础和体系分析。第三章是在整理调查问卷和大量资料分析的基础上,对我国公务员录用制度现状和主要问题进行总结,针对问题进行深入性分析,探究问题的状态形式:公务员录用考试在报考方面存在的缺陷、在考试方面存在的问题、在录用环节存在不足之处,三个层面论述公务员录用考试的现实情况。第四章是比较总结以英国为例的发达国家与港澳地区的公务员录用考试,提供给我国公务员考试的借鉴意义,学习发达国家英国以及港澳地区公务员的先进录用考试手段,结合我国实际国情,总结了五点建议:录用考试信息最大限度公开、考录形式的多样化、报考资格条件的宽容、多重考试选拔程序严格把关、构建职位分类考试制度。第五章提出解决我国公务员考试存在问题的对策与方法,从公务员报考层面、考试层面、录用层面三个方面分析,提出了坚持“为用而考”“考用一致”用人准则、消解取缔不合理的限制条件、有效控制公务员录用的成本、设置合理化的考试科目与内容、设定科学的录用测评方法、增强公务员录用的法律法规保障、设置健全的民主化监督机制、设立独立的录用管理机构。本文的新颖之处在于以我国公务员录用考试作为研究课题,从公务员录用考试报考、考试、录取三个层次,分析公务员在录用考试中存在的不足,同时借鉴英国和港澳地区的相关实践经验,再结合所学行政管理专业,提出具有可行性的解决意见,并使本文中的理论观点得以成立。