公务员考试录用是当前党政机关选拔人才的重要“进口”,十多年来,几乎每年都有大批考生在各大考场上“奋战”,目的都是为了得到一份“收入稳定、保障系数强、社会地位高”的工作,考试的竞争日趋“白热化”。公务员考试录用制度是公务员制度中最为关键和重要的环节,政府部门能否录用到合格的、符合职位要求的人才,很大程度上取决于考试录用制度。我国自1987年提出建立公务员制度以来,也一直在努力探索,对这一考试制度进行完善。本文以我国公务员制度及考试录用制度的发展、考试录用制度的现状及问题、完善我国公务员考试录用制度的建议等为框架,运用文献分析法、访谈法、个案分析法等研究方法,融合了一些个人对公务员考录制度的见解,在理论与实践的结合上做了一些有益尝试。其中,在论述公务员制度及考试录用制度的发展时,主要是从公务员考录的理论根据、公务员制度的建立与发展、公务员考试录用制度的建立与发展三方面展开的；在论述我国公务员考试录用制度的现状及问题时,主要是从考录制度现状、温州市公务员考试录用实践、公务员考录制度存在的问题及原因等三方面展开的,本文主要实践性案例基本集中在这一大块；在论述完善我国公务员考试录用制度的建议时,主要是针对前文涉及的一些现状和问题提出一些个人建议,有些建议某些地方已经开始进行实际操作,需要进行进一步完善和推广。本文的主要特点是,在个案分析中主要以温州市的个案为主,同时也借鉴了周边一些城市公务员考录工作的操作个案,对公务员考录工作的发展与完善具有一定的借鉴意义。