我国公务员考试录用制度作为干部人事制度改革的重要成果，在经历了十几年的探索与发展后，逐步形成一套较为完整的、具有中国特色的人事管理体系。它在选拔人才、调整人才队伍结构等方面发挥了积极的作用，为我国建设高素质公务员队伍提供了重要保证。可以说，自其推行以来取得的成果是显著的，但同时我们也应该清楚的看到我国公务员考试录用制度在实施过程中还存在诸多问题与不完善之处，值得我们进一步探索和研究。本文共分为三章，第一章是对我国公务员考试录用制度的总体概述。首先对公务员、公务员制度以及公务员考试录用制度做了概念界定，明确我国公务员考试录用制度的含义；其次通过科举制度的合理性影响和现代西方文官制度的借鉴，揭示我国公务员考试录用制度的理论来源；最后具体阐述我国公务员考试录用制度形成与发展所经历的几个阶段，即萌芽期、形成期、发展期。第二章介绍我国公务员考试录用制度的现状。首先从考试模式、考录机制以及法规体系等方面阐述了我国实施公务员考试录用制度已取得的成果；其次归纳概括现阶段还存在的一些问题，包括实际操作层面的不足、制度本身的缺陷以及法律体系的不健全；最后对我国公务员考试录用制度存在问题的成因从政治、文化、经济三个方面进行了全面分析。第三章是从我国公务员考试录用制度所面临的实际问题出发，提出了几点解决问题的对策。首先是加强考录制度建设，包括建立相对独立的公务员管理和考录机构，建立分级分类的公务员考录体系；其次从法律层面来考虑，一是加快建立与制度相配套的法律法规体系，二是健全法律监督机制；最后从设置报考标准和改革考试内容两个方面出发，来进一步完善考试录用的方式方法。