公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它影响着公务员制度的整体运行，决定着公务员队伍的基本素质。公务员考试录用制度的目的是选拔出“德才兼备”的优秀人才，建设一支高素质、专业化的公务员队伍，提高管理国家和社会事务的行政效率。目前，我国已经建立了一支依法管理、素质较高、结构稳定的公务员队伍。通过国家和省（市）公务员考试进入公务队伍的公务员，多为主任科员及以下的初级公务员，他们学历水平高、理论素质高、适应能力强，大多数工作在基层单位，是公务员队伍中数量最多的群体，担负着促进经济发展、维护社会稳定的重要使命。　　受政治环境、经济环境、社会文化环境等因素影响，我国公务员考试录用制度存在一些亟待完善的地方，如公务员考试录用法规制度不规范，监督不足，考官队伍配置不合理，而且存在地域、性别、学历歧视等不规范现象。面对全球范围的公务员考试录用制度变革和发展的总趋势，如何立足我国国情，推进我国公务员考试录用制度改革，已经成为一个紧迫而又重要的理论与实践课题。　　本文利用文献资料法、比较分析法、系统分析法等研究方法，在归纳借鉴国内外相关研究成果的基础上，探讨进一步完善我国公务员考试录用制度的对策建议。本文论述了公务员考试录用制度的基本理论，简要介绍了发达国家公务员考试录用制度的相关经验，分析了我国公务员考试录用制度的现状、存在问题及原因，并提出完善我国公务员考试录用制度的对策建议。　　本文共分为四个部分：第一部分为公务员考试录用制度概述，主要对公务员制度、公务员考试录用制度，相关理论进行阐述，并简单介绍发达国家公务员考试录用制度概况及特点；第二部分为我国公务员考试录用制度的历史演进，主要从试点探索阶段、全面实施阶段、发展完善阶段等三个发展阶段进行概括分析，描述我国公务员考试录用制度的发展脉络；第三部分为我国公务员考试录用制度的现状、问题和原因，主要介绍我国公务员考试录用制度现状和成功经验，并对公务员考试录用制度存在问题进行深入分析，为提出切实可行的对策建议奠定基础；第四部分为完善我国公务员考试录用制度的对策建议，主要针对我国公务员考试录用制度存在的问题，提出科学、合理、有效的对策建议。